Использование современных источников поиска и подбора

Введение Актуальность этой работы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало важнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательный отбор гарантирует качество человеческих ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью персонала. При этом одна из центральных задач - подбор персонала. Отбор новых сотрудников предназначен не только для обеспечения нормального функционирования, но и закладывает основу для будущего успеха организации. Для построения эффективной системы поиска и подбора персонала, прежде всего, важно понимать его место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Подбор персонала - это не изолированная функция, представляющая самостоятельную ценность; он должен быть отнесен ко всем остальным функциям управления персоналом, чтобы не стать функцией, которая выполняется сама по себе в ущерб другим формам работы с персоналом. Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, то есть с анализа работы той или иной должности. Далее составляется должностная инструкция, на основе которой формулируются требования к кандидатам. Один из важных этапов - реклама работы, то есть привлечение кандидата. Интервью по-прежнему сохраняет свою популярность как один из важнейших элементов процесса приема на работу. Во время собеседования вы можете познакомиться с кандидатом поближе, то есть узнать его личные качества, манеры. На основании собранной информации уже принимается решение о выборе потенциального сотрудника, но даже полная доступность элементов отбора не дает точной информации о сотруднике. В связи с актуальностью вопрос приема на работу все чаще появляется в заголовках различных периодических и учебных изданий, а также на ресурсах сети Интернет, несмотря на то, что эта тема изучается достаточно глубоко, появляются новые разработки и дополнения. методика кадрового отбора. Целью курсовой работы является изучение сущность и особенности источников найма и отбора персонала современной организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи: - изучить источники и методы набора персонала; - проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации; Объект исследования: источники найма персонала. Предмет исследования: функции и методы выбора источников найма современной организации. Методы, использовавшиеся при написании работы: аналитический, логический, прогностический, монографический, исторический и т.д. В работе использованы работы зарубежных и отечественных авторов, учебники, статьи из периодических изданий. Структура работы включает введение, две главы и заключение. ?