Применение системы оплаты труда по результату

В настоящее время вознаграждение является одним из основных элементов мотивации работников организации, объясняет важность пересмотра системы оплаты труда гораздо чаще, чем это делает руководство. Оплата труда является важной составляющей управления персоналом. Производительность, экономическая эффективность и прибыльность организации зависят от того, насколько эффективно мотивация мотивирует своих сотрудников. На практике заработная плата или доход конкретного работника могут иметь форму различных денежных выплат: ежемесячной заработной платы, почасовых ставок, премий, премий, сборов, компенсаций.

1. Митина О. В. Применение системы показателей оценки результатов деятельности в системе оплаты труда для достижения стратегических целей вуза // Территория новых возможностей. 2019. №5. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-sistemy-pokazateley-otsenki-rezultatov-deyatelnosti-v-sisteme-oplaty-truda-dlya-dostizheniya-strategicheskih-tseley-vuza свободный.- Загл. с экрана. 2. Тур В. М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление. 2018. №7 (189). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-primeneniya-form-i-sistem-oplaty-truda свободный.- Загл. с экрана. 3. Тур В. М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление. 2019. №7 (189). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-primeneniya-form-i-sistem-oplaty-truda свободный.- Загл. с экрана. 4. Хитринцев В. Б. Методика применения рейтинго-дифференцированной системы оплаты труда // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2017. №1. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-primeneniya-reytingo-differentsirovannoy-sistemy-oplaty-truda свободный.- Загл. с экрана. 5. Шендрикова О.О. Повышение эффективности производства посредством изменения системы оплаты труда // Вестник ВГТУ. 2017. №2. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-effektivnosti-proizvodstva-posredstvom-izmeneniya-sistemy-oplaty-truda свободный.- Загл. с экрана.

Формы и системы заработной платы является необходимым элементом заработной платы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важное социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок исчисления заработка для отдельных рабочих или их групп в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда на всех уровнях управления создают материальную основу для развития человеческого капитала, рационального использования труда и эффективного управления персоналом.