Отчет по практике учебный

ВВЕДЕНИЕ В современных рыночных условиях, когда производственные организации приобрели достаточную независимость, проблема расчетных отношений с контрагентами стоит особенно остро. Это связано с тем, что постоянная циркуляция экономических ресурсов вызывает постоянное возобновление различных расчетов. Одним из наиболее распространенных типов расчетов являются расчеты с поставщиками и подрядчиками. Расчеты с поставщиками и подрядчиками жизненно важны для любого бизнеса. Правильная организация расчетных операций обеспечивает стабильность оборота организации, укрепление ее договорной и расчетной дисциплины, а также ее финансового состояния. Эти вопросы становятся особенно актуальными в производственных организациях, деятельность которых должна быть непрерывной и напрямую зависеть от своевременности расчетов. Цели образовательной практики: изучение общих характеристик производственно-хозяйственной деятельности организации; изучение численности персонала организации; изучение системы управления персоналом организации. Также целями учебной практики являются закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы теории управления», «Основы управления персоналом», «Организационное поведение», «Маркетинг персонала», «Трудовое право», формирование и развитие навыков по анализу системы и технологий управления персоналом предприятия. Задачи учебной практики состоят в следующем: Ознакомление с организацией, являющейся базой практики, деятельностью службы управления персоналом; Изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики; Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом организации; Выполнение заданий по поручению руководителя практики от организации; Сбор необходимых материалов и документов для написания отчета по итогам прохождения практики.