Заработная плата в настоящее время – это одна из основных и ведущих отраслей трудового права, без которого не представляется возможным качественное функционирование трудовых отношений. Оплата труда является разноплановым понятием, так как в данной сфере предполагается разносторонность интересов участников трудовых правоотношений. Одной стороной этого понятия являются производимые работодателем затраты – это издержки на приобретение рабочей силы, другой – заработная плата, как основной доход наемного работника.
Трудовое право формировалось, пожалуй, намного сложнее, чем иные отрасли права. Проблемы правонарушений против государственных установок, против собственности и жизни граждан, против установок исполнительных органов власти уже издревле строго контролировались государственными органами власти. При этом трудовые отношения считались абсолютно индивидуальными и не подлежащими государственному регулированию.
История регулирования заработной платы, по крайней мере, в странах, которые сегодня принято называть «экономически развитыми», начиналась с установления ее фиксированной суммы за определенные виды работ и ограничения ее максимальных размеров на государственном уровне.
Однако этому предшествовал процесс протестных – изначально стихийных, затем – правоориентированных движений рабочих разных стран мира, имеющих своей целью достижение законодательно установленных ограничений количества рабочего времени в сутки и гарантированных оплат этих затрат. Мировая история рабочего движения начиналась с требований ограничения рабочего времени, затем – уравнения в правах различных категорий трудящихся – работников, и, наконец, – требований гарантированной выплаты заработной платы.
Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), реализуя одно из главных положений Конституции РФ , провозглашает свободу труда. Декларируя свободу труда, законодатель включает в это понятие обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату достойной заработной платы, обеспечивающей нормальное существование человека. Так, заработная плата не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) – часть 1 статьи 2 ТК РФ).
Современная политико-правовая система трудовых правоотношений признает безусловность ограничения протяженности рабочего времени, а главное – законодательно установленных принципов оплаты труда работников, вне зависимости от юридической формы оформления предпринимательской деятельности фирмы.
Изменения положений в ТК РФ, произошедшие не так давно, относящиеся к части регулирования заработной платы обуславливают необходимость их анализа, научного восприятия и осмысления и объективной оценки. Вопросы регулирования заработной платы со стороны государства были безусловно дискуссионными в течение не одного десятка, а, пожалуй, и полутора – двух десятков лет (за основу начала борьбы за права рабочего класса принято считать начало движения чартизма в Англии). Развитие законодательного закрепления прав рабочих на заработную плату, на ее размер, на законодательное закрепление сроков выплаты сравнимо, пожалуй, с движением за избирательные права граждан и их закрепление.
Подобные исследования и аналитический отчет важны с точки зрения прогнозирования дальнейших возможностей совершенствования нормативного правового регулирования в сфере оплаты труда. Таким образом, бесспорна необходимость продолжения исследований, связанных с правовыми вопросами заработной платы в Российской Федерации.
Представленный в монографических работах, специализированных статьях, научно-публицистических изданиях анализ нормативного материала и юридической литературы, позволяет говорить о существовании некоторых проблем, касающихся теории, а также практических проблем в сфере правового регулирования оплаты труда. Нельзя сделать вывод, что вопросы правового обеспечения заработной платы однозначно решены: они по-прежнему остаются дискуссионными.
Подобное суждение подкрепляется тем, что на практике регулярно возникают трудовые споры, вызванные целым спектром проблем регулирования различных аспектов заработной платы законом. Поэтому важно продолжать систематизацию проводимых на различных уровнях исследований, с целью дальнейшего совершенствования трудового законодательства.
Судебная практика содержит множество нарушений прав работников, связанных конкретно со своевременной и полной выплатой заработной платы. Наиболее распространенными проблемами являются: невыплата заработной платы или ее выплата не в полном размере; и также, увольнение, носящее незаконный характер, в результате которого заработная плата не выплачивается.
На основании вышесказанного, проблема правового регулирования заработной платы является актуальной для современного этапа развития российского общества и есть теоретическая и практическая необходимость в ее исследовании.
Объектом выпускной квалификационной работы является заработная плата как необходимое условие трудового договора.
Предметом данного исследования являются правовое регулирование заработной платы как обязательного условия трудового договора.
Целью исследования является комплексный анализ правового регулирования заработной платы как обязательного условия трудового договора, выявление существующих в этой сфере правовых проблемы и предложение возможных путей их решения.
Для достижения поставленной цели в настоящей работе решаются следующие задачи:
1. Изучить понятие, состав, сроки и порядок выплаты заработной платы и ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
2. Проанализировать порядок установления размеров заработной платы.
3. Раскрыть существующие проблемы неоформления или частичного оформления условия о заработной плате в письменной форме трудового договора и предложить возможные пути их решения.
4. Рассмотреть существующие проблемы нарушения установленных трудовым договором положения о заработной плате и предложить возможные пути их решения.
Методический аппарат включает в себя методы: логический, синтеза, анализа, системный и структурный подход, сравнительно-правовой, формально-юридический и метод толкования.
Нормативно-правовой базой исследования являются Конституция РФ, кодексы РФ, иные федеральные законы РФ, а также различные подзаконные акты Российской Федерации.
В качестве литературных источников использовались работы таких авторов как: Акопян Л.В., Батусова Е.С., Воробьев С.Д., Воденко К.В., Гладков Н.Г., Дзарасов М.Э., Закалюжная Н.В., Коваленко А.В., Кононенко Р.В., Макарова В.А., Передерин С.В., Снежко О.А., а также статьи из юридических журналов: «Трудовое право», «Журнал российского права», «Российский следователь», «Молодой ученый» и т.д.
Эмпирическую основу исследования составляют материалы судебной практики федеральных судов общей юрисдикции РФ, в том числе судов г. Новосибирска и Новосибирской области.
