Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Заработная плата как необходимое условие трудового договора. Проблемы, возникающие в процессе реализации правовых норм

olgapetrovna 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 58 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 29.01.2022
Таким образом, в проведенном исследовании, была выполнена поставленная цель выпускной квалификационной работы, а именно были рассмотрены теоретические аспекты, касающиеся понятия заработной платы и ее структуры, а также всех относящихся к ней составляющих, и в итоге получено целостное представление о наиболее существенных проблемах правоприменительной практики, относящихся к институту заработной платы.
Введение

Заработная плата в настоящее время – это одна из основных и ведущих отраслей трудового права, без которого не представляется возможным качественное функционирование трудовых отношений. Оплата труда является разноплановым понятием, так как в данной сфере предполагается разносторонность интересов участников трудовых правоотношений. Одной стороной этого понятия являются производимые работодателем затраты – это издержки на приобретение рабочей силы, другой – заработная плата, как основной доход наемного работника. Трудовое право формировалось, пожалуй, намного сложнее, чем иные отрасли права. Проблемы правонарушений против государственных установок, против собственности и жизни граждан, против установок исполнительных органов власти уже издревле строго контролировались государственными органами власти. При этом трудовые отношения считались абсолютно индивидуальными и не подлежащими государственному регулированию. История регулирования заработной платы, по крайней мере, в странах, которые сегодня принято называть «экономически развитыми», начиналась с установления ее фиксированной суммы за определенные виды работ и ограничения ее максимальных размеров на государственном уровне. Однако этому предшествовал процесс протестных – изначально стихийных, затем – правоориентированных движений рабочих разных стран мира, имеющих своей целью достижение законодательно установленных ограничений количества рабочего времени в сутки и гарантированных оплат этих затрат. Мировая история рабочего движения начиналась с требований ограничения рабочего времени, затем – уравнения в правах различных категорий трудящихся – работников, и, наконец, – требований гарантированной выплаты заработной платы. Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), реализуя одно из главных положений Конституции РФ , провозглашает свободу труда. Декларируя свободу труда, законодатель включает в это понятие обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату достойной заработной платы, обеспечивающей нормальное существование человека. Так, заработная плата не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) – часть 1 статьи 2 ТК РФ). Современная политико-правовая система трудовых правоотношений признает безусловность ограничения протяженности рабочего времени, а главное – законодательно установленных принципов оплаты труда работников, вне зависимости от юридической формы оформления предпринимательской деятельности фирмы. Изменения положений в ТК РФ, произошедшие не так давно, относящиеся к части регулирования заработной платы обуславливают необходимость их анализа, научного восприятия и осмысления и объективной оценки. Вопросы регулирования заработной платы со стороны государства были безусловно дискуссионными в течение не одного десятка, а, пожалуй, и полутора – двух десятков лет (за основу начала борьбы за права рабочего класса принято считать начало движения чартизма в Англии). Развитие законодательного закрепления прав рабочих на заработную плату, на ее размер, на законодательное закрепление сроков выплаты сравнимо, пожалуй, с движением за избирательные права граждан и их закрепление. Подобные исследования и аналитический отчет важны с точки зрения прогнозирования дальнейших возможностей совершенствования нормативного правового регулирования в сфере оплаты труда. Таким образом, бесспорна необходимость продолжения исследований, связанных с правовыми вопросами заработной платы в Российской Федерации. Представленный в монографических работах, специализированных статьях, научно-публицистических изданиях анализ нормативного материала и юридической литературы, позволяет говорить о существовании некоторых проблем, касающихся теории, а также практических проблем в сфере правового регулирования оплаты труда. Нельзя сделать вывод, что вопросы правового обеспечения заработной платы однозначно решены: они по-прежнему остаются дискуссионными. Подобное суждение подкрепляется тем, что на практике регулярно возникают трудовые споры, вызванные целым спектром проблем регулирования различных аспектов заработной платы законом. Поэтому важно продолжать систематизацию проводимых на различных уровнях исследований, с целью дальнейшего совершенствования трудового законодательства. Судебная практика содержит множество нарушений прав работников, связанных конкретно со своевременной и полной выплатой заработной платы. Наиболее распространенными проблемами являются: невыплата заработной платы или ее выплата не в полном размере; и также, увольнение, носящее незаконный характер, в результате которого заработная плата не выплачивается. На основании вышесказанного, проблема правового регулирования заработной платы является актуальной для современного этапа развития российского общества и есть теоретическая и практическая необходимость в ее исследовании. Объектом выпускной квалификационной работы является заработная плата как необходимое условие трудового договора. Предметом данного исследования являются правовое регулирование заработной платы как обязательного условия трудового договора. Целью исследования является комплексный анализ правового регулирования заработной платы как обязательного условия трудового договора, выявление существующих в этой сфере правовых проблемы и предложение возможных путей их решения. Для достижения поставленной цели в настоящей работе решаются следующие задачи: 1. Изучить понятие, состав, сроки и порядок выплаты заработной платы и ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. 2. Проанализировать порядок установления размеров заработной платы. 3. Раскрыть существующие проблемы неоформления или частичного оформления условия о заработной плате в письменной форме трудового договора и предложить возможные пути их решения. 4. Рассмотреть существующие проблемы нарушения установленных трудовым договором положения о заработной плате и предложить возможные пути их решения. Методический аппарат включает в себя методы: логический, синтеза, анализа, системный и структурный подход, сравнительно-правовой, формально-юридический и метод толкования. Нормативно-правовой базой исследования являются Конституция РФ, кодексы РФ, иные федеральные законы РФ, а также различные подзаконные акты Российской Федерации. В качестве литературных источников использовались работы таких авторов как: Акопян Л.В., Батусова Е.С., Воробьев С.Д., Воденко К.В., Гладков Н.Г., Дзарасов М.Э., Закалюжная Н.В., Коваленко А.В., Кононенко Р.В., Макарова В.А., Передерин С.В., Снежко О.А., а также статьи из юридических журналов: «Трудовое право», «Журнал российского права», «Российский следователь», «Молодой ученый» и т.д. Эмпирическую основу исследования составляют материалы судебной практики федеральных судов общей юрисдикции РФ, в том числе судов г. Новосибирска и Новосибирской области.
Содержание

Введение 8 1 Законодательные положения о заработной плате как обязательном условии письменной формы трудового договора в России 13 1.1 Понятие, состав, сроки и порядок выплаты заработной платы, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 13 1.2 Порядок установления размеров заработной платы 26 2 Проблемы правового регулирования заработной платы в России и возможные пути их решения 36 2.1 Проблемы неоформления или частичного оформления условий о заработной плате и пути их решения 36 2.2 Проблемы нарушения установленных трудовым договором положений о заработной плате и возможные пути их решения 45 Заключение 54 Библиографический список 58
Список литературы

Нормативные и иные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая): федер. закон от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2001., № 1, Ст. 3. 3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (часть третья): федер. закон от 14.11.2002 № 138–ФЗ (ред. от 30.04.2021). // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002, № 46, Ст. 4532. 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федер. закон от 30.12.2001 № 195–ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 1. Ст. 1. 5. Уголовный кодекс Российской Федерации: федер. закон от 13.06.1996 № 63–ФЗ (ред. от 05.04.2021) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1996. № 25. Ст. 2954. 6. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон от 19.06.2000 № 82–ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2000. № 26. Ст. 2729. 7. Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал: постановление Правительства от 31.12.2020 № 2406 //Собр. законодательства Рос. Федерации. 2020. № 15. Ст. 2189 8. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федер. закон от 30.06.2006 № 90–ФЗ (ред. от 22.12.2014) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2006. № 27. Ст. 2878. 9. О компенсации расходов при однодневных командировках работников; об установлении дежурства на дому и его оплате; о сроках выплаты зарплаты: письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14–2–242 // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»). 2014. № 3. 10. Вправе ли организация указывать в трудовых договорах, заключенных с работниками, заработную плату в иностранной валюте?: письмо Роструда от 24.06.2009 № 1810–6–1 // Нормативные акты для бухгалтера. 2009. № 19. 11. О несоответствии действующему законодательству РФ установления в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте: письмо Роструда от 11.03.2009 № 1145–ТЗ // Нормативные акты для бухгалтера. 2009. № 11. 12. О материальной ответственности работников организации: письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 // Экономика и жизнь. 2006. № 44. Акты судебной практики 13. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Российская газета Рос. Федерации. 2004. № 72. 14. Решение суда общей юрисдикции Первомайского района города Новосибирска от 30.11.2020 по делу № 2-759/2020753 [Электронный ресурс]. URL: // http://pervomaisky.nsk.sudrf.ru/. 15. Решение суда общей юрисдикции Октябрьского района города Новосибирска от 06.10.2019 по делу № 2-3938/2019 [Электронный ресурс]. URL: // https://pravo.ru/arbitr_practice/courts/1487/. 16. Решение суда общей юрисдикции Калининского района города Новосибирска от 20.04.2015 по делу № 2-2064/2015 [Электронный ресурс]. URL: // http://kalininsky.nsk.sudrf.ru/. 17. Решение суда общей юрисдикции Сузунского района Новосибирской области от 21.12.2014 по делу № 2-2511/2014 [Электронный ресурс]. URL: // http://suzunsky.nsk.sudrf.ru/. Литература 18. Абалдуев В.А. Заработная плата в России: проблемы разграничения её частей и структурных элементов / В.А. Абалдуев // Саратов. 2018. 273 с. 19. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование / Н.А. Абузярова // М.: Юрайт, 2019. № 42. С. 209. 20. Азарова Е.Г. Право и экономическая деятельность: современные вызовы / Е.Г. Азарова // М.: Статут, 2018. № 12. С. 321. 21. Акопян Л.В. Трудовые споры: причина возникновения, их содержание и характер / Л.В. Акопян // Молодой ученый. 2017. № 6. C. 55-57. 22. Белицкая И.Я. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: монография / И.Я. Белицкая // Трудовое право. 2015. № 32. С. 5. 23. Бережная Э.В. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях / Э.В. Бережная // Молодой ученый. 2017. № 12. С. 20-22. 24. Бизюков П.В. Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте / П.В. Бизюков // М.: Контракт, 2018. 7 с. 25. Бутузова А.С. Анализ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы / А.С. Бутузова // Актуальные вопросы экономики и управления. Барнаул, 2016. 109 с. 26. Буянова М.О. Трудовые споры / М.О. Буянова // Трудовое право. 2020. № 11. С. 342-343. 27. Воденко К.В. Экономика и социология труда/ К.В. Воденко // М.: Наука-Спектр, 2019. 110 с. 28. Долгова М.Н. Как взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя/ М.Н. Долгова // М.: ГроссМедиа, 2018. 208 с. 29. Епифанова Н. Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников / Н. Епифанова // Трудовое право. 2018. № 34. С. 43-45. 30. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования/ А.Л. Жуков // М.: Директ-Медиа, 2018. 233 с. 31. Кононенко Р.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учеб. Пособие/ Р.В. Кононенко // Белгород. 2018. 53 с. 32. Лютова Н.Л. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики / Н.Л. Лютова // Актуальные проблемы российского права. 2018. № 3. С. 141-142. 33. Макарова В.А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства / В.А. Макарова // Материалы XII Международной научно-практ. конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире». 2019. 95 с. 34. Павловская О.Ю. Защита социально-трудовых прав / О.Ю. Павловская // М.: Юрайт, 2019. № 42. С. 83. 35. Палий О.И. К вопросу о применении уголовной ответственности за невыплату заработной платы / О.И. Палий // Сборник статей Международной научно-практ. конференции «Современное состояние и перспективы развития правовой науки». 2015. №11. С. 42. 36. Передерин С.В. Правовые процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров по законодательству Российской Федерации / С.В. Передерин // Воронеж. 2019. 258 с. 37. Прохоров Л.А. Эффективность уголовно–правовых гарантий реализации права на оплату труда и получение установленных законом выплат / Л.А. Прохоров // Российский следователь. 2018. № 19. С. 33-37. 38. Сафонов В.А. Трудовые споры / В.А. Сафонов // М.: Проспект, 2021. 21 с. 39. Сергеева С. Судебные споры, связанные с взысканием «серой» заработной платой / С. Сергеева // Трудовое право. 2018. № 11. С. 12-14. 40. Филоненко Ю.О. Нестандартная занятость как угроза гарантий трудовых прав работников / Ю.О. Филоненко // Молодой ученый. 2019. № 6.6. С. 111. 41. Хлебников П. Особенности повременной, сдельной оплаты труда и аутсорсинга программистов. Споры. / П. Хлебников// Трудовое право. 2017. № 5. С. 47-51.
Отрывок из работы

1 ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ КАК ОБЯЗАТЕЛЬНОМ УСЛОВИИ ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ 1.1 Понятие, состав, сроки и порядок выплаты заработной платы, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы В статьях 21 и 22 ТК РФ сказано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из этого следует, что одной из основных обязанностей работодателя является осуществление выплаты заработной платы, а для работника это же положение является его основным правом.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 57 страниц
850 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 62 страницы
990 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 58 страниц
850 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 52 страницы
850 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg