Трудовые споры: понятие, содержание, порядок разрешения

Трудовые споры не перестают быть актуальными. На пути их разрешения могут встать следующие проблемы: -Запутанность законодательства. Трудовое право сложно для изучения и трудно для понимания. Кроме того, возникший между работодателем и работником конфликт может затрагивать одновременно несколько правовых отраслей. Их несоблюдение грозит материальными потерями и административными (а порой даже и уголовными) санкциями. Добавим сюда и правовой нигилизм работников, работодателей, а порой и состоящих в штате предприятия юристов. -Нежелание работника идти на компромиссы. Многие конфликты можно уладить мирным путем, через переговоры и взаимные уступки. Но случается, что работник не хочет соглашаться ни на какие условия. Тогда приходится тратить время и средства, чтобы разбираться с ним уже в суде. -Нарушения в ведении документации. К сожалению, не всегда документы, касающиеся осуществления трудовой деятельности, ведутся аккуратно и добросовестно. Многие приказы оформляются «задним числом» или с нарушениями. Неграмотное оформление трудовых отношений негативно сказывается на разрешении трудовых споров. -Длительность процедуры рассмотрения спора. Более подробно о порядке разрешения трудовых споров будет описано ниже. Здесь лишь отметим, что с момента начала его разрешения и до окончания может пройти достаточно долгое время. -Сложности при доказывании. Трудовые споры отличаются тем, что нередко бывает сложно доказать наличие или отсутствие трудовых отношений. Имеющейся документации может оказаться недостаточно. Сослуживцы, вероятно, откажутся свидетельствовать в споре против работника либо наоборот, со стороны работодателя на них может оказываться определенное давление. -Ограниченные сроки для обращения за рассмотрением трудового спора. Законодательство Казахстана устанавливает определенные временные лимиты для обращений в различные уполномоченные органы. Не всегда удается за установленный срок подготовить необходимый пакет документов. -Сложности в определении срока исковой давности. Особенно в случаях, когда отсчет производится с момента, когда работник или работодатель узнают о нарушении их прав. Каждая из сторон может по-своему определять момент наступления данного юридически значимого события. -Неквалифицированность членов согласительной комиссии. Этот орган созывается специально для решения трудовых споров. Между тем, как правило, участие в разрешении трудовых споров в составе комиссии принимают сотрудники этого же предприятия. И большинство из них не обладают даже общими представлениями о нормах трудового права, а потому не могут вынести правильное с точки зрения закона решения.