Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Отбор персонала

светлана1811 490 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 51 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.01.2022
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Введение

Цель исследования – рассмотреть отбор и найм управленческого персонала. В соответствии с целью определены задачи: - изучить теоретические основы отбор и найм управленческого персонала; - провести анализ отбора и найма управленческого персонала на примере организации; - рассмотреть предложения по улучшению процесса отбора и найма управленческого персонала. Объект исследования – управленческий персонал предприятия. Предмет исследования – процесса отбора и найма управленческого персонала. Методы исследования, использованные в работе, это общенаучные методы: метод анализа научной и методической литературы по теме исследования, сопоставление мнений различных авторов.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Сущность и содержание найма управленческого персонала 5 1.2 Технология отбора управленческого персонала 10 2 АНАЛИЗ ОТБОРА И НАЙМА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 16 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 16 2.2 Анализ отбора и найма управленческого персонала 17 ГЛАВА 3 ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ОТБОРА И НАЙМА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 26 3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию отбора и найма управленческого персонала 26 3.2 Эффективность проектных мероприятий 34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 40 ПРИЛОЖЕНИЯ 45
Список литературы

1. Трудовой Кодекс Р.Ф. от от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021). 2. Бекмуратов, Р. Д. Основные принципы организации и управления современных промышленных предприятий в условиях конкуренции / Р. Д. Бекмуратов //Бизнес в законе. - 2019. - № 1. - С. 275-276. 3. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 192 c. 4. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. – М.: Изд-во Банки и биржи ЮНИТИ, 2015. – 496 с. 5. Гибсон Дж. Л. Организации: поведение, структура, процессы /Дж. Л. Гибсон пер. с англ. – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 662 с. 6. Дятлов В.А. Актуальные проблемы управления персоналом. – М. : ГУП Изд-во «Нефть и газ», 2018. – 578 с. 7. Жемчугов А.М. Управление организацией / А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов // Проблемы экономики и менеджмента. – 2019. - № 2. – С. 3-17. 8. Жоглина Е.В. Эффективность организационных структур управления современным предприятием // В сборнике: Опыт и проблемы реформирования системы менеджмента на современном предприятии: тактика и стратегия Сборник статей XVII Международной научно-практической конференции. 2017. - С. 32-37. 9. Зацепина Г.Н., Лёвина М.В. Совершенствование организационно-управленческой структуры агрохолдинга // Теория и практика мировой науки. - 2017. - № 7. - С. 16-19. 10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации. – М. : Проспект, 2017. – 48 c. 11. Конькова Н.В., Переверзина О.Ю. Система управления организацией: опыт теоретического анализа // Экономика и управление в ХХI веке: тенденции развития. Сб. науч. статей. – 2017. – С. 46-50. 12. Костецкий Д.А. Анализ процесса управления строительными организациями на современном этапе // Молодой ученый. - 2016. - № 1 (105). - С. 385 - 387. 13. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом / Л. Котова // Кадровик. – 2018. – № 12. – С. 44–50. 14. Кочетков В.В., Ратушняк Е.С. Показатели оценки эффективности управления // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2017. - № 3 (97). - С. 19. 15. Лисецкий Ю.М. Система управления предприятием // Программные продукты и системы. - 2018. - № 2. - С. 246-252. 16. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 2017. - 704 c. 17. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / пер. с англ. и под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб. : Питер, 2015. – 512 с. 18. Митин А. Н. Теория и механизмы управления : учебник. Екатеринбург: Издательский дом Уральского государственного юридического университета, 2017. 19. Михайлев С.А., Переборова Н.А. Методы анализа эффективности функционирования аппарата управления строительной организации // Новая наука: опыт, традиции, инновации. – 2017. - № 1-1(123). – С. 212-215. 20. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М. : Экзамен, 2004. – 256 с. 21. Проблемы и перспективы развития менеджмента в России : материалы VI Междунар. науч.-практ. конф. (Россия, Омск, 15 мая 2018 г.) / Минобрнауки России, ОмГТУ ; [редкол.: Д. И. Чернявский (отв. ред.) и др.]. – Омск : Изд-во ОмГТУ, 2018. – 160 с. 22. Сабирова Д.Р. Организационная структура управления / Д.Р. Сабирова // Фундаментальные исследования. – 2017. – № 12 – С. 359–361. 23. Чижанькова И.В., Свирина Д.Д. Повышение эффективности деятельности предприятия путем применения функций управления // Материалы ивановских чтений. – 2018. - № 2(20). – С. 227-234.
Отрывок из работы

В условиях транзитивного общества с неизбежностью происходят изменения и в кадровой политике практически во всех организациях. Появляются новые механизмы во всем объеме работ с персоналом: от набора до создания почетных условий для завершения трудовой карьеры. Однако, в силу значительных демографических изменений, возрастанием скорости социальных инноваций, вопрос об источниках найма персонала по- прежнему остается актуальным и требует тщательного изучению данной проблемы, в том числе применительно к подготовке кадров для сферы государственного и муниципального управления [3,С.34]. Одной из основных целей набора персонала является создание определенного «запаса» персонала, из которого организация будет черпать вакансии не первыми попавшимися кадрами, а теми, которые обладают необходимыми компетенциями.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 28 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 24 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 47 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 83 страницы
1200 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 50 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg