Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Лизинг персонала: опыт и проблемы использования

y_nika 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 60 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.07.2018
Актуальность указанной нами темы обусловлена в первую очередь тем, что показатели использования лизинга персонала в России крайне низки по отношению к другим странам. В этой области существуют проблемы, которые невозможно решить «за один день». На сегодняшний момент достаточно проблематично найти в сжатые сроки квалифицированного работника, который захочет работать на временной основе. Собственно, лизинг персонала как раз-таки возник из-за потребностей компаний в специалистах разного плана, которые могли бы работать в разные сроки. Если же необходимость в таких работниках не носит постоянного характера, то весьма новая для нас услуга, а именно - лизинг персонала, может стать оптимальным решением для многих фирм при подборе кадров для выполнения временной работы.
Введение

Актуальность представленной темы в первую очередь обусловлена тем, что показатели использования предоставления персонала в Российской Федерации крайне низки, если сравнить их с аналогичными показателями в других странах. Так, например, в США и странах ЕС, свыше 90% компаний время от времени используют услуги по предоставлению персонала, а в штате кадровых агентств (посредники на рынке труда - организации, которые оказывают работодателям услуги по поиску и подбору кадров или, наоборот, оказывают соискателям услуги по трудоустройству) работает 1,5% от общего числа занятых. Также о масштабах данного рынка можно судить, попросту исходя из того фата, что ежегодно число компаний, которые специализируются на таком сегменте, каковым является лизинг персонала, увеличивается в полтора раза. В России же использование временного персонала стало набирать популярность лишь к концу 90-х гг. Для РФ лизинг персонала - этоновый вид аренды, которая стремительно развивается в современных условиях. Однако юридическое оформление подобного рода отношений имеет ряд сложностей, сложности эти в первую очередь связаны с отсутствием нормативно-правовой базы . В указанной области существует множество проблем, которые не решить «за раз». Сегодня довольно проблематично в сжатые сроки найти квалифицированного специалиста, который захочет работать на временной основе. Собственно, лизинг персонала как раз-таки и возник вследствие потребностей компаний в специалистах разного плана, которые могут работать в разные сроки. Поскольку необходимость в работниках подобного родане может носить постоянного характера, то весьма новая для нас услуга, а именно, лизинг персонала, может стать оптимальным решением для многих фирм при наборе кадров для выполнения временных работ. Цели написания курсовой работы обусловлены названием курсовой работы и состоят в следующем: 1. Провести анализ теоретических положений по лизингу персонала. 2. Рассмотреть ситуацию с лизингом персонала в частных и государственных компаниях РФ, провести анализ на примере лизинговой компании «СТС-Групп». 3. Разработать практические рекомендации по совершенствованию лизинга персонала на примере той же компании «СТС-Групп». В первой главе курсовой работы будут рассмотрены теоретические аспекты указанной темы, а именно: сущность лизинга персонала, проблемы правового обеспечения лизинга персонала в РФ, схема функционирования лизинга персонала в российской практике, преимущества и недостатки лизинга персонала. Вторая глава курсовой работы будет носить теоретико-практический характер. В ней мы рассмотрим и проанализируем ситуацию с лизингом персонала в России, а также рассмотрим характеристики лизинг-компании «СТС-Групп».
Содержание

Введение 3 Глава I. Анализ теоретических положений по лизингу персонала. 5 1.1 Сущность лизинга персонала. 5 1.2. Проблемы правового обеспечения лизинга персонала в РФ. 10 1.3. Преимущества и недостатки лизинга персонала 29 Глава II. Ситуация с лизингом персонала в РФ. 31 2.1. Общая ситуация. 31 Особенности оформления 31 Организационные мероприятия 32 Документы 33 Налогообложение и налоговые риски 36 2.2. Анализ лизинга персонала на примере компании «СТС-Групп». 40 2.3. Практические рекомендации по улучшению лизинга персонала 42 Приложения 49
Список литературы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2008. 2. Журнал «Лизинг», № 11 за 2009 год, Лизинг персонала: порядокоформления отношений 3. Интервью Антонова В., Журнал Склад&Техника. №9 2011г. 4. Кириллова А.А. Лизинг персонала: порядок оформления отношений// Журнал «Лизинг» №11. 2009г. 5. Ковалев С.В. Работа с персоналом: Системный подход: Контроллинг; Стратегия трудовых отношений; Обеспечение лояльности персонала и др.: Практ. пособие. - М.: Альфа-Пресс 2008. 248 с. 6. Корнийчук Г.А. , Юридические вопросы найма персонала: увольнение персонала, заключение трудовых договоров. Альфа - Пресс, 2006 г. 7. Сафарова Е.Ю., Аутстаффинг, Аутсорсинг, Лизинг персонала: новые технологии в бизнесе, Эксмо - 2010 г. 343 с. 8. Интернет - ресурс: http://www.uvolneniy.net/articles/800-lizing-personala-v-ramkax-zakona.html, Лизинг персонала в рамках закона 9. Интернет-ресурс: http://www.fmsrus.ru/rent_work.html Миграционный Альянс, Раздел: статьи 10. Интернет - ресурс: Центральная Научная Библиотека, Менеджмент и трудовые отношения.
Отрывок из работы

Глава I. Анализ теоретических положений по лизингу персонала. 1.1 Сущность лизинга персонала. Лизинг персонала (с англ. - personnelleas?ng) является одной из разновидностей аутсорсинга (аутсорсинг - это использование внешнего источника или ресурса). Особенностью лизинга персонала является то, что данный метод позволяет обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми ей трудовыми ресурсами при использовании услуг сторонней организации. Собственно, лизинг персонала, или аутстаффинг, возник первоначально из-за несоответствия наличия трудовых ресурсов и потребности в этих ресурсах, а также из-за необходимости среди организаций в разноплановых специалистах на разные сроки. Решением этой проблемы является разработка программы изменения качественных и количественных параметров трудовых ресурсов предприятия. Данная программа должна предполагать удовлетворение потребностей в персонале при помощи таких инструментов как: дополнительное обучение персонала, принятие на работу кадров с определенной специализацией или же воспользоваться лизингом персонала. Лизинг персонала впоследствии все чаще стал использоваться как способ снижения затрат на персонал. К лизинговым отношениям в сфере управления персоналом прибегают прежде всего при необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов. Если потребность в них не носит перманентный характер, а сфера их деятельности находится в рамках аудита, бух.учета, юриспруденции и других областей знаний, в рамках которых действуют специализированные компании, то чаще всего прибегают к помощи таких специалистов. И, наконец, лизинговая схема используется в тех случаях, если компания желает свести к минимуму свои налоговые потери при исчислении так называемого фонда оплаты труда, а также упростить процедуру отношений с привлеченными специалистами. Таким образом, многие компании не могут использовать классические формы найма и мотивации сотрудников, поскольку они сталкиваются с тремя важными проблемами, а именно: 1. Политикой компании, которая направлена на приостановление развития новых приоритетных направлений; 2. Высокой текучестью высококвалифицированных кадров из-за изменений компенсационной политики компании; 3. Сокращением штата и бюджетной статьи расходов на персонал головными офисами компании при сохранении потребностей в труде соответствующих специалистов.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц
468 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
432 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 43 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 19 страниц
228 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg