Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ПОВЫШЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ УФПС РБ СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ПОЧТАМТ)

y_nika 340 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 67 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.07.2018
Таким образом, охрана труда — это система специфических средств безопасности и гигиены труда, направленных на предупреждение несчастных случаев, инцидентов, опасных происшествий и повреждения здоровья в результате работы, в ходе ее или связанных с ней, на минимизацию риска и его негативных последствий, оптимизацию трудовой деятельности. Такой взгляд на охрану труда обусловлен формирующейся новой концепцией охраны труда и сделанным в ходе исследования выводом: термины «охрана труда» и «безопасность и гигиена труда» - термины - синонимы. Как правовое явление охрана труда — это комплексная отрасль права. Данное утверждение основывается на наличии признаков, характерных для комплексных отраслей права.
Введение

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Основные принципы государственной политики в области охраны труда, а также нормы и требования по охране труда закреплены в Основах законодательства РФ об охране труда и КЗоТ. Конституционному праву гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, корреспондирует обязанность работодателя обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создать на них условия работы, исключающие воздействие вредных или опасных производственных факторов и возможность получения производственной травмы, профессионального заболевания или инвалидности. В этих целях работодатель обязан принять меры к тому, чтобы производственные здания, сооружения, оборудование отвечали требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда. Эти требования включают: рациональное использование территории и производственных помещений; правильную эксплуатацию оборудования и организацию технологических процессов; содержание производственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами; устройство санитарно-бытовых помещений, обозначение опасных мест знаками безопасности и др. Помимо этого работодатель обязан принимать меры по совершенствованию технологических процессов и модернизации технологического оборудования; механизации и автоматизации технологических операций, связанных с транспортированием ядовитых, легковоспламеняющихся и горючих жидкостей; внедрению систем автоматического или дистанционного управления оборудованием во вредных и опасных производствах и другие меры. Для организации работы по охране труда в организациях в случае необходимости создаются службы по охране труда или привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе. Структура и численность работников службы охраны труда организаций определяются работодателем с учетом рекомендаций государственного органа управления охраной труда. Считается, что 20% общих заболеваний являются производственно-обусловленными. Контроль за расходованием средств на охрану труда, предусмотренных соглашением по охране труда, осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию. В целях повышения ответственности работодателей за надлежащее оборудование рабочих мест Правительством РФ предусмотрено проведение обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты, т. е. определение пригодности рабочих мест и соответствующих средств производства с точки зрения их безопасности для работников. Проведение сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах должно проводиться исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Ежегодная разработка перечней постоянных рабочих мест на производственных объектах, подлежащих обязательной сертификации, и представление их на утверждение Минтруду России возложены на территориальные органы государственной экспертизы условий труда. Помимо рабочих мест и оборудования сертификации подлежат также используемые сырье и материалы. О состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах работодатель обязан информировать работников как при приеме их на работу, так и впоследствии. Со своей стороны, работники вправе обращаться к работодателю за получением указанной информации. К условиям труда женщин, молодежи, лиц с пониженной трудоспособностью предъявляются особые требования. Таким образом актуальность темы данной выпускной квалификационной работы не вызывает сомнений, так как любое уважающее себя предприятие, поставив перед собой такие цели, как недопущение смертельных случаев на производстве, снижение травматизма и профессиональных заболеваний, предотвращение аварийных ситуаций, оно уделяет пристальное внимание профилактической работе, направленной на недопущение предпосылок к крупным происшествиям (мелкая травма, не повлекшая потери трудоспособности, нарушение процедур, инцидент, возгорание, неаварийный разлив нефти и подтоварных вод и т. п.). Другим важным направлением данной профилактической работы является расследование всех без исключения происшествий (даже таких категорий, расследование которых не регламентировано законодательством). Всё это входит в понятие безопасности труда. Объект исследования - УФПС РБ Стерлитамакский почтамт. Предмет исследования – безопасность труда на предприятии и пути ее улучшения. Цель работы – изучить основы управления безопасностью труда на предприятии и разработать рекомендации по улучшению безопасности труда на примере УФПС РБ Стерлитамакский почтамт. Задачи: 1. Изучить теоретические основы управления безопасностью труда на предприятии; 2. Провести анализ основных направлений деятельности и кадровой политики на УФПС РБ Стерлитамакский Почтамт; 3. Провести анализ условий труда в УФПС РБ Стерлитамакский Почтамт и разработать рекомендации по повышению безопасности труда в организации. Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, списка использованных источников и литературы и приложений.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………..….…. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………..…… 7 1.1Понятие безопасности производственной деятельности …………. 7 1.2 Основные принципы обеспечения безопасности труда……..…… 15 1.3 Управление безопасностью труда на предприятии…………..….. 20 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА УФПС РБ СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ПОЧТАМТ………………………….……….. 25 2.1 Общая характеристика УФПС РБ Стерлитамакский Почтамт…………………………………………………………………. 25 2.2 Анализ кадрового состава предприятия…..………………………. 32 3. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА В УФПС РБ СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ПОЧТАМТ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………. 42 3.1 Анализ условий труда в УФПС РБ Стерлитамакский Почтамт………………………………………………………………….. 42 3.2 Пути повышения безопасности труда в УФПС РБ Стерлитамакский Почтамт……………………………….……………. 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………..…………... 61 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….. 64 ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………. 67
Список литературы

1. Конституция РФ принята 12.12.1993 (в ред. от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Официальный сайт компании «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/popular/cons/1_1.html 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.01.2001 №197-ФЗ (в ред. от 29.12.2014 №457-ФЗ). – М., 2014. – 202 с. 3. Федеральный закон «О техническом регулировании»//от 27.12.2002 N 184-ФЗ (последняя редакция)/http://www.consultant.ru// 4. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»/http://www.consultant.ru// 5. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»/http://www.consultant.ru// 6. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»/http://www.consultant.ru// 7. ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. // Москва 2009. http://www.dissercat.com/content/povyshenie-bezopasnosti-truda-na-zheleznodorozhnom-transporte-na-osnove-snizheniya-negativny#ixzz4iUtSTLON 8. ГОСТ Р 51901.1-2002 Менеджмент риска. Анализ риска технологических систем // http://www.consultant.ru 9. Баскакова Т.В. Эффективность совершенствования организации труда на рабочих местах // Вестник Южно-Российского государственного технического университета. Серия: Социально-экономические науки. – 2012. №2. – С. 124-130. 10. Бобров И. А. Необходимое изменение стратегии обеспечения безопасности труда переход к управлению риском / И.А. Бобров // Безопасность труда в промышленности. - 2013. - № 1. - С. 46- 53. 11. Васильева М.Н. Нормирование труда служащих // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. – 2012. – №3. – С. 32-36. 12. Гельвер И.В. Разработка методического обеспечения информатизации процесса управления персоналом в автоматизированной системе управления безопасностью труда: автореф. дис. канд. техн. наук // ГОУ ДГТУ Ростов-на-Дону.: ГОУ ДГТУ, 2010. – 156 с. 13. Гончарова Л.И., Крахмалов А.Н. Концептуальные аспекты организации труда служащих // Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2012. – №2. – С. 37-42. 14. Гусев B.C., Демин В.А., Кузин Б.И. и др. Экономика и организация безопасности хозяйствующих субъектов, 2-е изд. // СПб.: Питер, 2012. – 253 с. 15. Дъяков В.И. Менеджмент охраны труда: Курс лекций // Иван. гос. энерг. ун-т. Иваново.-2012.- 425с. 16. Жданкин H.A. Охрана труда. // Трудовое право. - 2015 - № 2 - С.13- 22. 17. Иванов Ю.В. Организация труда в России // Проблемы региональной экономики. – 2013. – №23. – С. 47-58. 18. Крахмалов А.Н. Оценка эффективности труда служащих // Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2013. – №1. – С. 113-118. 19. Полосухина М.В., Тронина А.Д. Пути совершенствования управления персоналом // ArsAdministrandi. – 2012. – №4. – С. 56-65. 20. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 2/29). – М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 203. – 16 с. 21. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (приложение к Постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). – М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2014. – 56 с. 22. 23. Попова Е.А. О научной организации труда // Вестник Южно-Уральского профессионального института. – 2013. – №11. – С. 10-17. 24. Роик В. Аспекты управления условиями и охраной труда // Охрана труда и социальное страховании - 2015- . № 4. — С. 74 -86. 25. Роик В. Профессиональный риск: анализ и управление / В. Роик // Охрана труда и социальное страхование. — 2012.- № 12. - С. 2-13. 26. Российская энциклопедия по охране труда. В 2 т. – М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2014. – 784 с 27. Соловьев А. Принципы управления охраной труда // Охрана труда и социальное страхование. -2014. - №4. - С. 32- 36. 28. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. С.П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2013. –562 с. 29. Шарков В.Е. К вопросу правовой охраны труда. Проблемы трудового права и права социального обеспечения. — М.: Колос, 2015.- 314 с. 30. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации / 8-е изд., перераб. и доп. СПб.: «Издательский дом Герда», 2015.- 356 с. 31. Яковлева А.В. О системном подходе повышения эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. - 2016. - № 9. - С. 75.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1.Понятие безопасности производственной деятельности Вопрос о том, какое состояние считать безопасным, т.е. без опасностей, в реальном мире, где всегда существуют те или иные опасности, давно занимал и занимает умы человечества. Простого однозначного ответа нет и не будет, ибо обеспечение безопасности (в том числе и безопасности труда) сложная научная, техническая и организационная проблема. Многовековой практикой доказано, что абсолютной безопасности, т.е. состояния, в котором исключены все опасности, просто не существует. Это означает, что практически все состояния объектов лишь относительно защищены от опасностей, а разговоры о безопасности/опасности без количественной меры являются некорректными и неконструктивными. Такой мерой является риск – относительно новое для нашей страны, но широко используемое за рубежом, понятие, которое позволяет количественно оценить меру опасности (и соответственно меру безопасности) в каждом конкретном случае. По ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Менеджмент риска. Термины и определения» термин «риск» обозначает сочетание вероятности события и его последствий . Рассматривая результаты воздействия той или иной конкретной опасности на тот или иной объект, легко выделить две основные количественные характеристики этого воздействия: - Первая – вероятность самого воздействия. - Вторая характеристика – масштаб причиненного вреда (ущерба) состоянию пострадавшего объекта. Эта характеристика является второй, ибо она всегда существует вместе с первой (при оценке опасности) . Исследования показали, что человек воспринимает ситуацию, где в одном случае на миллион опасных ситуаций он может погибнуть, как абсолютно невероятную, как нереальную, как безопасную.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 81 страница
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 88 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 67 страниц
1675 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 82 страницы
2050 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 84 страницы
2100 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg