Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Анализ управленческих отношений в ООО «Adidas

y_nika 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.07.2018
Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий всех форм собственности. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Пришло время для осознания этого и в России. Изучение эффективных приемов в управлении персоналом дает широкую возможность их применения при условии их адаптации к специфическим условиям работы организации, способствуя тем самым наиболее передовому и эффективному развитию системы менеджмента.
Введение

Эффективность деятельности предприятий в значительной степени зависит от реализации отдельных решений в сфере управления персоналом: наличие кадровой стратегии на предприятиях; гибкость организационной структуры; экономическая заинтересованность работников и уровень квалификации менеджеров; соответствие квалификации работников производственным потребностям; соответствие образовательной системы в регионах существующим потребностям предприятий; ориентация предприятий на повышение качества продукции; уровень эффективности системы оплаты труда. Комбинации принимаемых решений характеризуют методы управления персоналом. Методы управления персоналом позволяют упорядочить и эффективно организовать выполнение цели и задач организации. Они играют ключевую роль в обеспечении условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации на основе регулирования отношений между администрацией и работниками. Обновление кадровой политики, формирование новой концепции управления персоналом в условиях рыночной экономики являются существенными резервами конкурентоспособности и необходимыми факторами эффективного развития экономики Российской Федерации. Переориентация общества в середине ХХ века на информацию и знание как стратегические ресурсы развития, последующая виртуализация и глобализация общественной жизни, привели к радикальным переменам, как в отдельных сферах общества, так и в системе управления персоналом. Случаи применения качественно новых методов в работе с персоналом во многих зарубежных и отечественных компаниях получают все большее распространение в практике управления. Возникает необходимость их как теоретического, так и практического осмысления. Организация представляет собой сложную систему и неотъемлемой ее частью является руководство, которое координирует ее действия, обеспечивает ее целостность, сохранение и развитие, степень взаимодействия с внешней средой и, в конечном итоге, достижение поставленных целей. Успех и эффективность организации напрямую зависит от менеджера, который будет направлять работу других и нести персональную ответственность за ее результаты. Но значительная часть людей, начинающих заниматься профессиональной управленческой деятельностью, не обладают необходимой степенью грамотности в сфере управления. Поэтому, в настоящее время особое внимание уделяется вопросам эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного. Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию стиля руководства компании ООО «Adidas», как в теоретическом плане, так и в практике управления на примере компании ООО «Adidas». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий комплекс задач: -изучить сущность методов управления персоналом и их классификацию; -представить организационно-экономическую характеристику ООО "Adidas"; -определить и описать методы управления персоналом ООО "Adidas"; -предложить мероприятия по совершенствованию методов управления персонала ООО "Adidas"; -обосновать экономическую эффективность разработанных мероприятий. Предметом исследования работы является система управленческих отношений в компании. В качестве объекта исследования выступает деятельность общества с ограниченной ответственностью "Adidas". Теоретической и эмпирической основой работы послужили труды зарубежных и российских авторов, посвященные управлению персоналом, таких как А.К. Семенов, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, А.П. Егоршин, В.А. Баринов, П.М. Дизель, М.В. Грачев, А.Я. Кибанов, Дж. Иванцевич, Дж.Д. Бернал, Д. Макгрегор. и др., а также материалы периодической печати ("Менеджмент", "Управление персоналом", "Мотивация и оплата труда", "Кадровый менеджмент" и другие). Основу методики анализа, используемой в исследовании, составляют методы обработки экономической информации: количественной и качественной оценки, экономической оценки, метод сравнительного анализа, метод группировок и другие. Практическая значимость работы состоит в анализе деятельности предприятия ООО "Adidas", в частности, осуществления процесса управления трудовым ресурсами исследуемого предприятия, а также в разработке практических рекомендаций по совершенствованию методов управления персоналом. Структура исследования отражена в оглавлении работы, состоящей из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они позволили оценить стиль руководства и эффективность управленческой деятельности, как с психологической, так и социально-экономической сторон, а также определить влияние стиля руководства на эффективность деятельности организации в целом. Проблема исследования состоит в том, что в реальной жизни стили руководства не соответствуют теоретической основе, так как все люди различны, что порождает трудности в выборе того или иного стиля руководства. Человек — это не машина, которой можно управлять, всего лишь нажав одну-две кнопки. Прежде всего, человек – это личность, поэтому требует к себе определенного подхода и уважения.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Научно-теоретические основы исследования управленческих отношений в компании 1.1 Сущность и методы руководства в компании………………………………6 1.2 Стили руководства по взаимоотношениям руководителя с подчиненными…………………………………………………………………….9 Глава 2. Анализ управленческих отношений в ООО «Adidas 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Adidas»……..…12 2.2 Оценка корпоративной культуры организации……………………………15 2.3 Анализ стиля управления в организации………………………………..…18 Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стиля руководства 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом ООО «Adidas»……………………………………………………………………21 3.2 Расчет экономической эффективности системы управления персоналом ООО «Адидас» и оценка влияния новых методов на работу персонала….….26 Заключение……………………………………………………………………….30 Список литературы…………………………………………………………..…..33
Список литературы

1. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. - Мн.: Мисанта, 2013. - 624с. 2. Гончаров В.И. Технология и инструменты эффективного управления предприятием. - Мн.: НИУ, 2012. - 160 с. 3. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2-х частях. - Мн.: ООО «Новое знание», 2013. - 728 с. 4. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник - Мн.: НПЖ “ФУА”, ЗАО “Экомпресс”, 1997. 5. Менеджмент: Деловая карьера / Н.П. Беляцкий. - Мн.: Вышэйшая школа, 2011. - 302 с. 6. Организация и технология торговых процессов: учебник для кооп. вузов / Ф. Г. Панкратов, Э.А. Арустамов и др. - М.: Экономика, 2014. 7. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие/А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А. С. Головачева. - М.: Новое знание, 2014. - 496 с. 8. Производственный менеджмент. Управление предприятием: Учеб. пособие / С.А. Пелих, А. И. Гоев, М. И. Плотницкий и др.; Под ред. проф. С. А. Пелиха. - Мн.: БГЭУ, 2013. - 555 с. 9. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Дашков и К», 2012. - 1012 с. 10. Рынок, маркетинг, менеджмент / Савинский, В.И. ,Ежель А.И. и др. - Мн.: “Урожай”,2012. 11. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с. 12. Хрипач В.Я. и др. Экономика предприятия. - Мн.: Экономпресс, 2015. - 464 с. 13. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. - М. ЗАО «бизнес-школа «Интел-Синтез», 2015 г. 14. Экономика малого бизнеса: Учеб. пособие / М.И. Балашевич, Т.П. Быкова. - Мн.: БГЭУ, 2015 . - 231 с. 15. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В. П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др. - М.: Новое знание, 2013 - 677 с. 16. Официальный сайт Adidas : http://www.adidas.ru
Отрывок из работы

Глава 1. Научно-теоретические основы исследования управленческих отношений в компании 1.1 Сущность и методы руководства в компании В последнее время из-за сильной конкуренции между предприятиями в стиле руководства происходят существенные изменения. Если ранее отличным менеджером был тот, кто быстрее всех реагировал на изменение ситуации на рынке, то сейчас хорошим менеджером считается специалист, который для своего предприятия создает новые рынки, который не только реагирует на изменения на рынке, но меняет сам рынок. Менеджеры должны учиться на опыте и, соответственно модифицировать последующую практику с учетом выводов теории. Такой подход позволяет соединить науку и искусство управления и единый процесс, требующий не только постоянного пополнения научных знаний, но и развития личностных качеств менеджеров, их способностей применять знания в практической работе. Принципы управления компанией претворяются в жизнь с помощью определенных методов и организационных средств, воздействующих на отдельных работников и производственные коллективы в целом, обеспечивающих координацию деятельности в процессе достижения поставленных целей. В социально-экономических системах управления применяют свойственные только им методы управления, под которыми понимают способы реализации функций управления или способы воздействия субъекта на объект управления. Их делят на три крупные группы методов: 1. административно-правовые (организационно-распорядительные); 2. экономические; 3. социально-психологические.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Теория управления, 42 страницы
504 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 30 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 44 страницы
528 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg