Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ОЦЕНКА ПРОФЕСИОНАЛЬННЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ (на примере ООО ТК «Зенит»)

olegnowa 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 66 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.12.2021
По результатам проведенного в бакалаврской работе исследования можно сделать следующие выводы. Подбор и оценка персонала является одной из ключевых функций управления кадрами, которую выполняет руководящий состав компании. Подбор сопровождается расстановкой персонала, исходя из их деловых качеств. От качества подбора и оценки кадров, как в системе производства, так и в управленческой системе, зависит эффективность работы всего предприятия.
Введение

В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является подбор персонала. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение организации подбора персонала. Тема совершенствования подбора персонала в настоящее время является очень актуальной. От того, как проведен подбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечест¬венной и зарубежной практике. Интенсификация труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности, появление новых профессий увеличили значение подбора персонала и повысили требования к соответствию личностных и профессиональных особенностей кандидатов на должность определенным требованиям. Во всех сферах общественной жизни возросла роль отдельной личности, увеличилось значение психологических особенностей, которые в большей степени, чем профессиональные характеристики, стали определять место человека в организации. Поэтому сегодня значительно острее, чем прежде, необходима специальная работа по оценке и подбору и кандидатов, способных в будущем обеспечить эффективность деятельности всей организации в целом. Актуальность данной темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы важное, значение придается оценки и подбору кадров. В наше время, когда экономика перешла на рыночный путь развития, необходимо не просто заполнить штатное расписание, а подобрать его так, чтобы принятый человек работал наиболее эффективно, так как от этого зависит прибыль организации. Конечно, очень важным фактором является компетентность кадровой службы или кадрового агентства, которому поручен поиск. От их работы зависит, объективно ли будет подобран тот или другой претендент, который со временем может обозначиться на деятельности всего предприятия. Цель ВКР — разработка рекомендаций по совершенствованию оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров. Для реализации поставленной цели в работе решены следующие задачи: 1. рассмотрены теоретические и методические аспекты формирования процессов подбора персонала; 2. изучены сущность и методы подбора кадров в организации; 3. рассмотрены основные этапы подбора персонала; 4. выявлены особенности оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров; 5. проанализирована характеристика социально экономических показателей ООО ТК «Зенит»; 6. определены анализ и проблемы оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров; 7. разработаны рекомендации по совершенствованию оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров в ООО ТК «Зенит»; 8. представлена оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий; Объект выпускной квалифицированной работы — ООО ТК «Зенит», Предмет работы — оценка профессиональных качеств работника при подборе кадров. В первой главе данной работы производится описание теоретической базы подбора персонала, рассматривается сущность и методы подбора кадров в организации, основные этапы подбора персонала, и заканчивая оценкой профессиональных качеств работника при подборе кадров. Во второй главе представлены анализ и проблемы оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров на примере ООО ТК «Зенит». В третьей главе представлены рекомендации по совершенствованию оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров в ООО ТК «Зенит». Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трёх основных глав, заключения, списка литературы и приложения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………6 1.1.Сущность и методы подбора кадров в организации…………………………6 1.2.Основные этапы подбора персонала…………………………………………10 1.3.Особенности оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров……………………………………………………………………………….15 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО ТК «ЗЕНИТ»………………………..25 2.1. Общая характеристика ООО ТК «Зенит»……………………………………25 2.2. Характеристика социально-трудовых показателей персонала…………….29 2.3.Анализ и проблемы оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров…………………………………………………………………….36 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ В ООО ТК «Зенит»…………………………………………………………………….40 3.1. Рекомендации по совершенствованию оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров……………………………………………………..40 3.2. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий………………………………………………………………………..46 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….50 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………52 ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………58
Список литературы

1. Абуладзе Д. Г., Выпряжкина И. Б., Маслова В. М. Документационное обеспечение управления персоналом. [Текст]: учебник и практикум/ Д.Г.Абуладзе, И.Б. Выпряжкина, В.М. Маслова.- М.: Юрайт -2019. – 119c. 2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: [Текст] учеб. пособие/ А.Н.Аверин. - Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 2019. - 242с. (дата обращения: 15.05.2021). 3. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. К характеристике субъекта стратегического менеджмента [Текст]: учебник/ В.Б. Акулов, М.Н. Рудаков.-М.: ИНФА-М, 2018. – 119c. 4. Алавердов, А.Р. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2019. - 192 c. 5. Аммельбург, Г. Предприятие будущего: структура, методы и стили руководства [Текст]: учебник / Г. Аммельбург; под ред. В.А. Чекмарева. - М.: Международные отношения, 2018. - 416с. (дата обращения: 08.04.2021). 6. Андреева, Е.Л. Организационные структуры фирмы в условиях глобализации [Текст]: учебное пособие/ Е.Л.Андреева. - Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 2019. - 242с. (дата обращения: 08.04.2021). 7. Антикризисное управление предприятиями [Текст]: Учебное пособие / Под ред. А.Н. Ряховской. - 2-е изд., доп. - М.: ИПК госслужбы, 2019.-413с. 8. Бабинцева Е.И., Батова К.М. Инновации в сфере управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / Е.И.Бибинцев, К.М. Батова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Юрайт, 2019. — 306 с. — URL: https://urait.ru/bcode/446790 (дата обращения: 15.05.2021). 9. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. практикум [Текст]:учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 239 c. Бойкова, Ю. А. Формирование системы управления организации на основе интеграционного подхода [Текст]: учебное пособие/Ю. А. Бойкова, Е. И. Куценко. -М.: Вестник магистратуры, — 2018. — № 3–2 (54). — С. 46–48. 10. Большакова Д.С. Использование морального стимулирования в целях повышения эффективности управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / Д.С.Большакова — Москва : Юрайт, 2019. — 306 с. — URL: https://urait.ru/bcode/446790 (дата обращения: 15.05.2021). 11. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма [Текст]: учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 180 c. 12. Белалова Е.А. Методы анализа эффективности системы развития персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / Е.М.Белалова — Москва : Юрайт, 2019. — 306 с. — URL: https://urait.ru/bcode/446790 (дата обращения: 15.05.2021). 13. Бугаков, В.М. Управление персоналом[Текст]: учебное пособие / В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 237 c. 64 14. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала[Текст]: учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 192 c. 15. Бухалков, М.И. Управление персоналом[Текст]:учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 400 c. 16. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций [Текст]: пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2020. - 176 c. 17. Валькович О.Н., Коротких Л.В. Совершенствование системы управления персоналом на российских предприятиях: особенности применения зарубежных моделей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / О.Н.Валькович, Л.В. Коротких — Москва : Юрайт, 2019. — 306 с. — URL: https://urait.ru/bcode/446790 (дата обращения: 15.05.2021). 18. Вершигора, Е.Е. Менеджмент. [Текст]: учебное пособие / Е.Е. Вершигора. - М.: Инфра- М, 2019. - 256с. 19. Вдовиченко Д.В. Эффективные методы мотивации персонала // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2019. № 3 [Электронный ресурс]. URL:http://ekonomika.snauka.ru/2016/03/11122 (дата обращения: 11.05.2021). 20. Великанов В. В., Золотарева М. Г. Современные системы отбора персонала и их классификации // Молодой ученый[Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов В.В. Великанов, М.Г.Золотарев — Москва : Юрайт, 2019. — 306 с. — URL: https://urait.ru/bcode/446790 (дата обращения: 15.05.2021). 21. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах[Текст]: учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2019. - 96 c. 22. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика[Текст]: учебник / В.Р.Веснин. - М. : Проспект, 2019. - 688 с. 23. Гнатышина Е. В., Гребенщикова И. В. Технологии отбора персонала на предприятии // Молодой ученый. [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / Е.В.Гнатышина, И.В.Гребенщикова. — 2-е изд. — Москва : Юрайт, 2019. — 168 с. URL: https://urait.ru/bcode/452237. (дата обращения:11.05.2021). 24. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании[Текст]: учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРАМ, 2019. - 282 c. 65 25. Гнатышина Е. В., Гребенщикова И. В. Технологии отбора персонала на предприятии // Молодой ученый. [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / Е.В.Гнатышина, И.В.Гребенщикова. — 2-е изд. — Москва : Юрайт, 2019. — 168 с. URL: https://urait.ru/bcode/452237. (дата обращения:11.05.2021). 26. Головкин И.В. Проблема управления трудовыми ресурсами предприятия в условиях жесткой конкуренции // Экономика и менеджмент инновационных технологий. [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / И.В.Головкин. — 2-е изд. — Москва : Юрайт, 2019. — 168 с. URL: https://urait.ru/bcode/452237. (дата обращения:11.05.2021). 27. Горленко, О. А. Статистические методы в управлении качеством [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / Горленко О. А., Борбаць Н. М. ; под ред. Горленко О.А. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Юрайт, 2019. — 306 с. — URL: https://urait.ru/bcode/446790 (дата обращения: 11.05.2021). 28. Гительман, Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению [Текст]: Учебное пособие для вузов / Л.Д. Гительман. - М.: Дело, 2019. - 496с. 29. Дементьева, А.Г. Управление персоналом[Текст]: учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2018. - 287 c. 30. Доронина И.В. Развитие персонала[Текст]: учеб. пособие/ И.В. Доронина.- Новосибирск: СибАГС, 2018. – 140 с 31. Дистанционное обучение [Электронный ресурс]. Режим доступа: https:// ub1.ru/hr-manager/. 32. Доронина И.В. Развитие персонала[Текст]:учеб. пособие/ И.В. Доронина.- Новосибирск: СибАГС, 2019. – 140 с. 33. Егоршин А.П. Основы управления персоналом[Текст]: учебное пособие / А.П. Егоршин.- Гриф МО РФ, Инфра-М, 2017. -248 с. 34. Зайцева, Н.А. Управление персоналом в компаниях[Текст]: учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 416 c. 35. Кауфман Н. Ю. Стратегия отбора персонала на предприятии как инструмент реализации кадровой политики[Электронный ресурс] : // Молодой ученый. — 2017. — №8. — С. 160-163. — URL https://moluch.ru/archive/142/40016/ (дата обращения: 16.05.2021). 36. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала [Электронный ресурс]:.уч.-практ.пос.-М.:Проспект,2018.Рек. СУМО; РГГУ - Москва, 2018. - 964 c. 66 37. Кибанов, А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 80 c. . Кибанов, А.Я. Система управление персоналом[Текст]: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 64 c. 38. Кибанов, А.Я. Управление персоналом[Текст]: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 238 c. 39. Колесникова, М.Н. Управление персоналом библиотеки: Учебнопрактическое пособие / М.Н. Колесникова. - СПб.: Профессия, 2019. - 192 c. 40. Кочергина А. К., Фангманн Г. О. Брендинг: стратегическое управление в современных условиях // Молодой ученый. — 2018. — №11. — С. 880-883. — URL https://moluch.ru/archive/91/19601/ (дата обращения: 16.05.2021). 41. Куприянчук, Е.В. Щербакова Ю.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие [Текст]: учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: РИОР, 2019. - 255 c. 42. Литвинюк А.А.Управление персоналом[Текст]: учеб. для бакалавров: для студ. вузов / А.А.Литвинюк; под ред. А.А.Литвинюка. - М.: Юрайт, 2019. - 434 с. 43. Лобанова Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. [Текст]: учебник и практикум; Юрайт - М., 2016. - 484 c. 44. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. - М.: ОМЕГА-Л, 2018. - 383 с. 45. Маслова, В.М. Управление персоналом[Текст]: учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / В.М.Маслова. - М.: Юрайт, 2019. - 488 с. 46. Мелихов, Ю.Е.Управление персоналом: портфель надежных технологий[Текст]: учеб.-практ. пособие / Ю.Е.Мелихов, П.А.Малуев; Изд.-торг. корпорация "Дашков и К". - 2-е изд. - М.: Дашков и К, 2019. - 342 с. 47. Менеджмент: бакалаврская работа[Текст]: Учебное пособие / С.Д. Резник и др. - М.: ИНФРА-М, 2016. 48. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / Исаева О. М., Припорова Е. А. — 2-е изд. — Москва : Юрайт, 2019. — 168 с. URL: https://urait.ru/bcode/452237. (дата обращения:11.05.2021). 49. Официальный сайт ООО ТК Зенит [Электронный ресурс]. – URL: http://www. http://zenit74.ru (дата обращения: 15.05.2021). 50. Плешкова, Т.Ю. Особенности формирования миссии муниципального образования // Современные проблемы науки и образования. – 2017. – № 5.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1.Сущность и методы подбора кадров в организации В современных условиях рынка качественность подбора и отбора персонала стала важнейшим фактором в работе организации. Каждой организации необходимо выявлять самых лучших и подготовленных сотрудников из большого количества претендентов на вакансию, для того чтобы оставаться конкурентоспособной. Подбор и отбор среди всех кандидатов наиболее подходящего и нужного для конкретной работы, является основой успеха организации. С проблемой подбора и отбора персонала и его дальнейшего обучения сталкивается каждая организация, однако решают ее все организации по-разному. Подбор и отбор персонала - очень важный и ответственный момент в управлении кадрами, зависит от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации и мотивации. Ошибки при подборе персонала могут негативно отразиться на эффективности работы в организации.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 98 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 66 страниц
1500 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 84 страницы
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 73 страницы
2800 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 70 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 75 страниц
1500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg