ОСОБЕННОСТИ НАЦИОНАЛЬНЫХ КУЛЬТУР В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ

В современном мире специалисты из разных сфер уделяют большое внимание управлению людьми и осуществляют поиск путей повышения эффективности работы персонала в организациях. На поведение людей в коллективе могут влиять такие национальные особенности как: менталитет, культура, духовные ценности и особенности поведения. В современных условиях, наблюдается тенденция к глобализации экономических связей и развитию международного сотрудничества в различных сферах экономической и общественной жизни, с одной стороны, всё больше наблюдается схожесть стратегии развития организаций, технологий производства, разработки инновационных процессов. Сохраняются культурные ценности стран, а с другой стороны присущие им различия в системе управления. Такая разница в культуре оказывает влияние на поведение человека в организации своей работы и межличностным отношениям. Нужно постоянно учитывать культурные особенности, национальность, вероисповедание человека, чтобы достичь организации в поведении и оптимальные результаты работы. Таким образом, тема курсовой работы на сегодняшний день имеет актуальную проблему для работников и для управленцев различного уровня. Современное общество – это многонациональное и толерантное общества, где работают люди разных конфессий, национальностей и культур, поэтому важно, следить за тем, чтобы различие в культуре стран не отражалось негативно на сотрудничестве между нами. На отношения между компаниями и поведение внутри организаций могут влиять различия в национальных культурах, в которых работают сотрудники разных национальностей. Поэтому необходимо знать различия в культуре стран, во избежание конфликтов и недопонимания. ? Объектом данной работы является: национальная культура. Предмет данной работы является: особенности национальной культуры в организационном поведении. Цель курсовой работы: определение влияния национальной культуры страны на поведение человека в организации. Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи: - изучить основные цели и задачи организационного поведения; - рассмотреть сущность понятия «национальная культура», ознакомиться с его классификацией; - проследить связь национального менталитета с организационным поведением; - провести анализ азиатской и европейской моделей поведения. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников. Введение раскрывает актуальность изучения вопросов национального менталитета в рамках организационного поведения, определяет цели и задачи, а также объект и предмет исследования. В первом разделе проводится изучение основных понятий, таких как «организационное поведение», «национальная культура». Исследуются их классификация, задачи и цели. Во втором разделе рассматриваются особенности основных моделей управления в разных национальных культурах, приводится их сравнительная характеристика. В заключении подводятся итоги исследования и формируются окончательные выводы по рассмотренной теме.?