Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, КОНФЛИКТОЛОГИЯ

Механизм социального партнерства в управлении конфликтами в ООО «Волга-Прайм»

y_nika 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.07.2018
Все более актуальными и востребованными в условиях обострения социальных конфликтов в трудовых отношениях становятся механизмы социального взаимодействия, социального партнерства (СП). При этом важно определить ключевые точки такого взаимодействия. Как показывает практика, социальное партнерство может реализовываться в различных формах сотрудничества: государства и представителей бизнеса (государственно-частное партнерство, саморегулирование), власти и некоммерческих общественных организаций, некоммерческих организаций и коммерческих структур. Эффективность той или иной формы зависит от возможностей субъектов, включенных в партнерские отношения, и от целей их сотрудничества.
Введение

Анализ социально-экономической и политической ситуации в последние десятилетия показывает, что есть. Характерной чертой российских реалий этого периода является довольно высокий уровень социальной напряженности в обществе, проявляющийся в значительной мере в социально-трудовой сфере. Слабость системы трипартизма, ее раздробленность, отсутствие правовой основы для взаимодействия профсоюзов, союзов работодателей и институтов государственной власти затрудняет развитие социального партнерства как основы цивилизованных трудовых отношений и достижения социальной справедливости. Особая роль человеческого фактора во вступлении России на инновационный путь развития предполагает, в свою очередь, создание условий для развития творческих способностей человека и возможность их реализации. Выполнению этой задачи способствуют институты трипартизма, регулирующие трудовые отношения на всех их уровнях. В основе их функционирования лежит принцип социального партнерства государства, работодателей и профсоюзов как законных представителей наемных работников. Вследствие вышеизложенного очевидно, что актуальность изучения вопросов трипартизма в системе экономических отношений в настоящее время лишь возрастает. Деятельность любой организации, независимо от формы собственности и масштабов, на протяжении всего периода существования неразрывно связана с людьми, работающими в ней. Т.В. Зайцева и А.Т. Зуб, исследуя проблемы эффективности функционирования организации, отмечают, что от человеческих ресурсов зависит слабость и мощь организации. В этих условиях еще более актуальным становится проблема повышения эффективности взаимоотношений внутри трудового коллектива, а это связано в первую очередь с социальным партнерством. Целью данного курсового проекта является изучение основ трипартизма и оценка эффективности его применения в практике деятельности конкретного предприятия. Поставленный вопрос в исследовании является достаточно сложным, что вызывает необходимость определения круга специфических задач. Перечислим их: ? Изучение роли и функций трипартизма управлении конфликтами и их разрешении; ? Анализ принципов трипартизма в социальном партнерстве; ? Изучение роли и места государства в системе трехстороннего социального партнерства; ? Исследование особенностей трипартизма в России; ? Проведение диагностики конфликтной ситуации на предприятии; ? Разработка путей снижения уровня конфликтности на основе социального партнерства. Гипотезой в работе является предположение о том, что в процессе организации взаимодействия на основе трипартизма повышается экономическая эффективность предприятия за счет более верной организации подбора кадров и повышения уровня их образования. В данном случае делается предположение о том, что на предприятии необходимо внедрить комплексные мероприятия в системе кадрового менеджмента, направленные на достижение устойчивого развития трудового коллектива и которые осуществляются в рамках социального партнерства. Объектом исследования в данной курсовой работе является предприятие ООО «Волга-Прайм», которое занимается оказанием услуг бизнес-консультирования на рынке г. Саратова. Теоретической и методологической базой исследования является современная теория общего менеджмента, концепция кадрового менеджмента, психологии управления и конфликтологии. Практическая основа курсового проекта - внутренние данные службы управления персоналом исследуемого объекта.
Содержание

Введение………………………………………………………………………………3 Глава 1. Трипартизм, его характеристики и особенности…………………...…….6 1.1 Модель трипартизма в современных экономических отношениях…………...6 1.2 Базовые принципы системы трипартизма…………………………………...…9 1.3 Особенности социального партнерства в России и факторы влияния на трипартизм…………………………………………………………………………..12 Глава 2. Механизм социального партнерства в управлении конфликтами в ООО «Волга-Прайм»…………………………………………………………………...…18 2.1 Краткая характеристика ООО «Волга-Прайм» и его системы управления персоналом…………………………………………………………………………..18 2.2 Мероприятия социального партнерства в системе управления персоналом ООО «Волга-Прайм»………………………………………………………………..26 Заключение………………………………………………………………………….34 Библиографический список……………………………………………………...…37
Список литературы

1. Авдеенко, О. А. Экономика и социология труда / О. А. Авдеенко. - М. : Финансы и статистика. - 2014. - 204 с. 2. Бейбутова, И. И. Экономика труда / И. И. Бейбутова - М. : Перспектива, 2015. - 233 с. 3. Бычкова, А. А. Конфликтология / А. А. Бычкова. - М. : Экоперспектива, 2014. - 357 с. 4. Великанов, А. П. Принципы государственного участия в системе трипартизма / А. П. Великанов // Теория и практика общественного развития. - 2014. - № 10. - С. 222-224. 5. Власов, Д. Д. Основы социального партнерства в экономике России / Д. Д. Власов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 8. - С. 25 - 32. 6. Гришина, Т. П. Управление персоналом / Гришина Т. П. - СПб.: Питер, 2014. - 473 с. 7. Иванова, О.А. Конфликтология в социальной работе: Учебник и практикум для академического бакалавриата / О.А. Иванова, Н.Н. Суртаева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 282 c. 8. Кильмашкина, Т.Н. Конфликтология. Социальные конфликты: Учебник / Т.Н. Кильмашкина. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 287 c. 9. Козлов, А.С. Конфликтология социальных групп и организаций / А.С. Козлов, Е.В. Левина, П.А. Эстрова. - М.: Ленанд, 2015. - 272 c. 10. Лукаш, Ю.А. Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе: Учебное пособие / Ю.А. Лукаш. - М.: Юстицинформ, 2014. - 158 c. 11. Малышев, М. А. Трипартизм в системе социального партнерства / М. А. Малышев // Социология власти. - 2015. - № 1. - С.63 - 70. 12. Мкртчян, С., Мкртчян, Г. Трипартизм - согласование несогласных / С. Мкртчян, Г. Мкртчян // Государственная служба. - 2014. - № 6. - С. 78-83. 13. Остроумов, П. В. экономика и социология труда / П. В. Остроумов. - СПб. : Питер, 2014. - 274 с. 14. Прасолов, В. И. Проблемы развития института трипартизма в современной России / В. И. Прасолов. // Власть. - 2011. - № 3. - С. 38-40. 15. Трифонов, В. Н. Конфликтология / В. Н.Трифонов. - СПб. : Питер, 2015. 16. Решетникова, К.В. Организационная конфликтология: Учебное пособие / К.В. Решетникова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 175 c. 17. Руденко, А.М. Конфликтология: Учебное пособие для бакалавров / А.М. Руденко, С.И. Самыгин. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 316 c. 18. Федотова, Н. Ю. Трудовое право / Н. Ю. Федотова. - М. : Наука и статистика, 2015. - 472 с. 19. Чернышов, А. Н. Социальное партнерство как новая парадигма социально-экономического развития: теория и практика : монография / А. Н. Чернышов, А. В. Чернышова. - Н. Новгород : Изд-во ВВА ГС, 2015. - 66 c. 20. Шарков, Ф.И. Общая конфликтология: Учебник для бакалавров / Ф.И. Шарков, В.И. Сперанский. - М.: Дашков и К, 2015. - 240 c.
Отрывок из работы

Глава 1. Трипартизм, его характеристики и особенности 1.1 Модель трипартизма в современных экономических отношениях Изучение различных аспектов социального партнерства занимает существенное место в теоретическом анализе, являясь объектом пристального внимания общественных наук. В период своего становления социальное партнерство было скорее моральной установкой, сейчас оно рассматривается как социально-политическая технология, обеспечивающая более высокое качество жизни и конкурентоспособность тому сообществу, которое научилось ее правильно использовать. Существует огромное количество дефиниций социального партнерства, однако цель его в большинстве пониманий едина - согласование интересов труда и капитала (нередко при участии государства) с целью достижения максимальной общественной полезности. Модели социального партнерства, сложившиеся в развитых государствах, различны. Модель, получившую распространение в России, Дании, Голландии, Норвегии, Финляндии, Швеции, принято именовать трипартизмом. Особенностью трипартизма, отличающей его от других моделей социального партнерства, является то, что государство в этой системе принимает на себя роль субъекта социального партнерства при подписании соглашений по вопросам регулирования оплаты и условий труда, занятости населения, социальной защиты либо регулярно проводит консультации с союзами работников и работодателей по данным вопросам. Нами предлагается определение трипартизма как институционализированного взаимодействия представителей трудящихся, бизнеса, органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам регулирования общественно-трудовых отношений, ориентированного на согласование индивидуальных интересов с целью достижения максимальной социальной полезности [13, с. 82]. Под механизмом социального партнерства как элемента его системы в целом мы понимаем совокупность методов и инструментов, с помощью которых обеспечивается достижение партнерского взаимодействия сторон. Как всякий механизм, он имеет ряд составляющих рычагов, взаимодействие которых приводит к достижению целевой функции. Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются: ? постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур; ? постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений; ? установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон; ? кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления; ? системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений; ? работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства; ? доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся. Механизм социального партнерства определяет и методы взаимодействия социальных партнеров. Все они очень тесно взаимосвязаны и являются дополнением к составным частям друг друга.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Конфликтология, 24 страницы
288 руб.
Курсовая работа, Конфликтология, 39 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Конфликтология, 38 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Конфликтология, 36 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Конфликтология, 30 страниц
360 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg