Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Формирование кадровой политики ООО «ИЛИОН»

y_nika 400 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 72 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.07.2018
Сотрудники организации всегда будут являться одним из самых важных факторов обеспечивающим эффективную работу предприятия. Возможности организации всегда будут зависеть от квалификации, знаний, компетенции, мотивации работников и руководителей. Именно поэтому кадровая политика является важной частью управленческой деятельности организации, и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, мотивацию. Конечной целью кадровой политики является создание сплочённой, ответственной команды, способной решать любые задачи, которые соответствуют миссии и стратегии организации.
Введение

Актуальность темы исследования. Актуальность темы обусловлена тем, что разработка и реализация научно обоснованной, социально ориентированной кадровой политики стала насущной потребностью развития российских организаций, важной предпосылкой повышения эффективности их деятельности. Важной задачей системы управления персоналом является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленными и определенными в соответствие с целями организации. В организации должна быть грамотно сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, формулирует цели и задачи, определяет принципы подбора, развития персонала. Главный ресурс организации-человек, хорошо подобранный персонал- одна из основных задач руководителя. Это должен быть не просто коллектив, а команда, которая почитает ценности организации, чувствует принадлежность к ней, осознает, принимает и реализовывает задачи руководства. Только такая команда является залогом успеха организации. Проблемы кадровой политики рассматривали еще представители классической (научной и административной) школы менеджмента. Так, принципы научного менеджмента Ф. У. Тейлора включали такие элементы кадровой политики, как: развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния; подбор, обучение и расстановка рабочих на те рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу и т. п. Цель выпускной квалификационной работы- Разработка рекомендаций и мероприятий по формированию кадровой политики ООО «ИЛИОН» и определение путей формирования кадровой политики ООО «ИЛИОН». Поставленная цель потребовала решения ряда взаимосвязанных задач, а именно: - изучить основные направления кадровой политики - провести оценку производственно-хозяйственной деятельности предпри-ятия; - проанализировать систему управления персоналом и проблемы кадровой политики в организации; - проанализировать роль и место кадровой политики в ООО «ИЛИОН»; - продиагностировать современное состояние работы с персоналом ООО «ИЛИОН»; - разработать рекомендации и мероприятия по формированию кадровой политики в ООО «ИЛИОН»и обосновать их эффективность. Объектом исследования в данной работе является ООО «ИЛИОН» Предмет исследования – процесс разработки кадровой политики. Теоретической и методологической основой исследования являются науч-ные положения, связанные с изучением кадровой политики и раскрытые в трудах отечественных авторов, нормативно-законодательная база о производственных и трудовых отношениях, внутренние документы, используемые в практике функционирования предприятия. Методы исследования. Для достижения поставленной цели в работе использованы такие методы: анализа и синтеза, индукции и дедукции – для определения сущностных характеристик процесса формирования кадровой политики, системный подход – для исследования структуры и компонентов системы развития персонала в организациях. Степень разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты проблемы обеспечения развития персонала исследуют многие российские ученые, среди которых следует отметить работы Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г ., Козака Н.Н .,Маслова В.М.,ОксинойдК.Э.,Турчинов А.И. Практическая значимость полученных результатов заключается в том, что разработанные рекомендации по формированию кадровой политики ООО «ИЛИОН» в рыночных условиях будут способствовать улучшению производи-тельности труда сотрудников, предотвращения текучести кадров, обеспечат ус-тойчивое существование и развитие организации в долгосрочной перспективе.
Содержание

Введение……………………………………………………………………………….1 ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………….…….…...4 1.1. Сущность и значение кадровой политики организации……………………..4 1.2 Основные направления формирования кадровой политики………………….8 1.3. Типы кадровой политики организации……………………………………….18 Выводы по главе 1…………………………………………………………………..24 ГЛАВА2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ХОЗЯЙТСВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ИЛИОН»…………………………………………..….…25 2.1. Характеристика организации ООО «ИЛИОН»…………………….……...….25 2.2.Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО«ИЛИОН»……….….27 2.3. Анализ системы управления ООО «ИЛИОН»………………………….….…32 2.4. Анализ системы управления персоналом ООО «ИЛИОН»……………....….38 2.5. Анализ кадровой политики ООО «ИЛИОН»………………………………......44 Выводы по главе 2………………………………………………………...………......52 ГЛАВА3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ИЛИОН»……………...…53 3.1 Рекомендации по формированию кадровой политики……………………..…53 3.2. Мероприятия по формированию кадровой политики……………….……..…55 3.3 Расчет социально-экономической эффективности предполагаемых мероприя-тий……………………………………………………………………………………...60 Выводы по главе 3………………………………………………………...……….….63 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………... ………………………………..…....…64 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………...….....66 ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………..………..………....69
Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: Технология формирования команды: учебное пособие для вузов/ В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика,2014-385 с. 2. Амстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. Пер с англ. М.: Инфра-М, 2013-327 с. 3. Бажин А. С. Удовлетворенность трудом как элемент кадровой политики организации // Управление развитием персонала. – 2015 4. Бабосов Е.М., Вайнилович Э.Г., Бабосова Е.С. Управление персоналом.- «ТетраСистем», 2012 4. Весенин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник под ред.В.Р. Весенина. М.: КНОРУС, 2016 5. Волкова И.А. Адаптация персонала как способ формирования кадровой политики организации [Текст] / И.В. Волкова // Концепт, 2017. - № 1. - С. 1-5. 6.Дворман М. Роль HR- службы в развитии персонала компании/ М.Дворман// Управление развитием персонала.- 2012.- № 3. С 29-38 7. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник/ А.В. Дейнека.- М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К», 2015.-292 с. 8. Журавлев П.В. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера / П.В. Журавлев ,С.В.Карташов и др..- М.: Экзамен, 2014-576 с 9. Кибанов А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом] : учебно-практическое пособие : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям ""Управление персоналом"" и ""Менеджмент организации""] / [Кибанов А. Я., Ивановская Л. В.] ; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва : Проспект, 2014. – 59 с. 10. Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П., Калмыкова Е.В., Мюллер Е.В., Управление персоналом. Учебное пособие.- «Инфра-М»,2017 11.Козак Н.Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера.Учебное пособие для топ-менеджеров.-«Издательские решения»,2016 12. Кафидов В.В. Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала.- «Дело», 2013 13. Кузьмина Н.В., Кадровая политика корпорации. Учебное пособие.-«Инфра-М», 2017 14.«Кадровое дело» практический журнал по кадровой работе http://www.kdelo.ru (9.04.2016) 15. Лукаш Ю.А. Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса [Текст] : учебное пособие / Ю. А. Лукаш. - Москва : ФЛИНТА, 2013. - 201 с. 16. Лунев Ю.А. Интеграция управленческих воздействий в сфере кадрового менеджмента / Ю.А. Лунев // Управление персоналом. – 2012. – №8. – C.18- 17.Зайцева Т.В. Управление персоналом/ Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб-М.: ИНФРА-М, 2013-336 с. 18.Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учеб.пособие. – «Юрайт», 2015 19. Маслова В.М. Управление персоналом [Текст]: учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова // 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2016. – 326 20.Миляева Л.И. Современные проблемы кадрового менеджмента организации.- «LAP LambertAcademicPublishing», 2013 21. Мельников И.В. Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации, 2014. 22. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование.Учебник для Вузов.-«Юрайт», 2014 23. Одегов Ю.Г., Карташов С.Н. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 2.-«Юрайт»,2016 24. Оксинойд К.Э., Розина Е.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. Учебно-практическое пособие.-«Проспект», 2014 25. Организационный контекст управления персоналом организации [Текст]: монография / под ред. д.э.н. Резниковой О.С. – Уфа: АЭТЕРНА, 2016. – 172 с. 26. Турчинов А. И. Современная кадровая политика и управление персоналом в российских организациях: социологический анализ [Текст] : монография / А. И. Турчинов, Т. А. Кононенко, К. О. Магомедов ; Российская акад. народного хоз-ва и гос. службы при Президенте Российской Федерации, Ин-т гос. службы и упр. персоналом, Каф.гос. службы и кадровой политики. - Москва : Макс Пресс, 2013. - 302 с. 27. Фёдорова Н.В., Минченко О.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебн. пособие. М.: Издательство «Юстиция». – 2017. – 432 с. 28. Фролова П.И. Управление развитием персонала на основе профессио-нальных стандартов [Текст] / П.И. Фролова // Ученые записки ИУО РАО, 2016. - № 59. - С. 165-168. 29. Цырулева О.В. Кадровая политика на государственном предприятии.- «LAP LambertAcademicPublishing», 2014 30. Черданцев В.П. Эффективное управление персоналом – значимый фактор конкурентоспособности инновационного предприятия [Текст] / В.П. Черданцев, А.П. Андруник, А.В. Дубровский // Фундаментальные исследования, 2016. - № 12. – С. 924-929.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Сущность и значение кадровой политики организации Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации [3]. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранение численного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требования действующего законодательства и состоянием рынка труда. [9]. Кадровая политика не всегда четко обозначена и представлена в виде документа, однако, независимо от степени выраженности, она существует в каждой организации. Кадровая политика - это формальные правила и принципы, которые предпринимаются фирмами для найма, обучения, оценки и вознаграждения своих работников. Когда кадровая политика организована и распространена в легко используемой форме, то она может служить помощником для предотвращения многих недоразумений между работниками и работодателями в отношении их прав и обязанностей на месте работы. Написание кадровой политики является очень важным нюансом, чтобы всем было понятно, что такое политика, и что она применяется последовательно и справедливо в рамках всей организации. Более того, когда вопросы, касающиеся прав сотрудников и политики компании, подаются в федеральные и государственные суды, стандартная практика предполагает, что кадровая политика компании, будь то письменная или устная, является частью трудового договора между сотрудником и компанией. Без четко сформулированной политики компания находится в невыгодном положении.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 81 страница
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 88 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 67 страниц
1675 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 82 страницы
2050 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 84 страницы
2100 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg