Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА

y_nika 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 115 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.07.2018
В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы и рекомендации. Мотивация труда выступает связующим звеном составляющих её элементов, взаимное циклическое влияние которых обеспечивает повышение трудовой активности индивида. Существует много теорий мотивации, но ни одна из них не является совершенной. Специалисты, изучая проблему мотивирования персонала, часто приходят к различным выводам. Помнению автора, это происходит потому, что вселюди разные: к каждому работнику нужен индивидуальный подход. Важно знать, что движетконкретным человеком. При этом обязательнонужно применять комплексно материально-денежную и материально-неденежную мотивацию,уделять особое внимание персоналу. В то же время сотрудник непременно начнет искать болеевысокооплачиваемую работу, если положительное внимание не подкреплять соответствующейпремией или повышением оклада.
Введение

Вопрос мотивации персонала является одним из актуальных в современной практике управления персоналом. Для выбора способа надо определиться с самим термином. В наиболее общем понимании мотивация может быть рассмотрена как комплекс факторов, направляющих и побуждающих поведение человека . Мотивация труда является одной из фундаментальных проблем социологии и психологии управления. Ее значимость связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности и поведения. Таким образом, актуальность исследования обусловлена следующими обстоятельствами: – многие компании не уделяют должного внимания мотивации персонала, ориентированной на качество, а ведь правильно подобранная система мотивации – одна из важнейших составляющих продуктивных мероприятий в системе менеджмента; – с развитием рыночных отношений усилилась конкуренция, повысился динамизм изменений, происходящих во внешней и внутренней среде организаций. Своевременность и качество производимой организацией продукции, работ или оказываемых услуг, а, следовательно, и ее конкурентоспособность зависят от наличия у ее работников мотивации к соответствующей деятельности. Объектом исследования выступает Медицинский центр ООО «Медина» г. Раменское. Предметом исследования – система мотивации персонала в Медицинском центре ООО «Медина» г. Раменское. Целью дипломной работы является анализ системы мотивации персонала и разработка мероприятий по ее совершенствованию в медицинской организации. Задачи дипломной работы: – рассмотреть теоретические основы системы мотивации персонала; – провести анализ системы мотивации персонала в ООО «Медина» г. Раменское; - разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Медина» г. Раменское и оценить экономическую эффективность разработанных мероприятий. В зарубежной и отечественной литературе вопросы мотивации персонала рассматриваются в трудах А.Я. Кибанова , О.С. Виханского , М.Ю. Рогожина , В.В.Травина и др. Анализ опубликованных работ по указанной проблеме показывает необходимость дальнейшего развития и углубления теоретических мотивации и стимулирования труда. Теоретико-методологической и эмпирической базой исследованияявляются работы и труды следующих авторов: Т.Л. Безруковой, О.С. Виханского, А.Я. Кибанова, А.А. Когдина, Г.Ж. Лекеровой и др. В работе использовались такие методы исследования, как сравнительный анализ, экономико-статистический анализ, анкетирование. Практическая значимость исследования: результаты исследования могут быть использованы руководителями медицинских организаций для совершенствования систем мотивации труда персонала. Дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения. В первой главе дипломной работы определено содержание понятия мотивации персонала, рассмотрены основные теории мотивации персонала и проведена адаптация зарубежного опыта мотивации к российской действительности. Во второй главе дипломной работы проведен анализ системы мотивации персонала в ООО «Медина» г. Раменское.: дана характеристика основных направлений деятельности и организационная структура учреждения, проведен анализ количественного и качественного состава персонала, проведено исследование системы оплаты и материального стимулирования персонала, система нематериального стимулирования персонала, дана оценка уровня удовлетворенности персонала работой. В третьей главе дипломной работы предложены мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Медина» г. Раменское: предложены пути совершенствования системы материального стимулирования персонала, а также направления совершенствования системы нематериального стимулирования персонала.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………....7 1.1. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ “МОТИВАЦИЯ”……………………………………………………………………...7 1.2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА……………………………………………………………………….23 1.3. Адаптация зарубежного опыта мотивации к российской действительности………………………………………………………………..37 Глава 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «МЕДИНА»……………………………………………………………………...45 2.1. Организационно-экономическая характеристика………………………..45 2.2. Анализ кадрового состава и кадровой политики ООО «Медина» 51 2.3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «МЕДИНА»…………56 Глава 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «МЕДИНА»……………………..71 3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 71 3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 83 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90 ГЛОССАРИЙ 54 ПРИЛОЖЕНИЕ 55
Список литературы

1. Авраменко А. Обеспечение безопасности труда персонала как элемент социально-ориентированного управления организацией // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 6. – 45 с. 2. Вачугов Д.Д. и др. Основы менеджмента: Учебник для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова и др. –2-е изд. перераб. и доп. –M: Высшая школа, 2005. – 244 с. 3. Вершигора Е.Е Менеджмент: Учеб. Пособ. ? М.: 2007. – 166 с. 4. Виханский О.С. Менеджмент/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. ? М.: МГУ, 1995. – 438 с 5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для ср. спец. учеб. заведений. ? 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. ? 288 с. 6. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учеб. пособие/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. ? М.: МГУ, 1995. – 438 с. 7. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. ? М.: ИНФРА-М, 2008. – 197 с. 8. Дипроуз, Д. Мотивация / Д. Дипроуз. ? М. : Эксмо, 2008. – 218 с. 9. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: учебное пособие для студ. учреждений сред. проф. образования. М.: Мастерство, 2002. ? 320 с. 10. Еникеев М.И. Общая психология. ? М.: ПРИОР, 2000. – 263 с. 11. Кабушкин Н. Л. Основы менеджмента: Учеб. пособие - 5-е изд., стереотип. ? Мн.: Новое знание, 2002. – 71 с. 12. Каграманова Т.И., Казначеева М.Г. Мотивация персонала как актуальная проблема современности//Мир науки, культуры, образования. – 2016. – Т. 58. – № 3. – 200 с. 13. Как признавать достижения сотрудников. Обзор исследования Американской психологической ассоциации. – Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/articles/research/employee-recognition-survey-results-review.html (дата обращения 24.01.2017) 14. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 64 с. 15. Кибанов А.Я., Веснин В. Р., Егоршин А. П. Управление персоналом. ? Н-Новгород, 2008. ? 432 с. 16. Классики менеджмента / Под ред. М. Уорнера / Пер. с англ. ? СПб.: Питер, 2001. ? 510 с. 17. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом/ Е.И. Комаров// Управление персоналом. ? 2002. ? № 1. ? С. 38-41. 18. Кондрашов В.М. Менеджмент продаж: Учеб. пособие. ? М.: Вузовский учебник, 2009. 19. Кочкин А.Т. Практика менеджмента — усовершенствование хозяйства / А.Т. Кочкин. ? М.: Инфра-М, 2002. – 232 с. 20. Краткий психологический словарь. ? М.: Политиздат, 1985. – 254 с. 21. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента: Учеб. пособ./ Под ред. д-ра экон. наук, проф. О.Т. Лебедева. Изд. 2-е, доп. ? СПб.: ИД «МиМ», 1997. ? 92 с. 22. Лосев А.Ф. Философия. Мифология. Культура. ? М.: Политиздат, 1991.— 392 с. 23. Макклелланд Д. Мотивация человека. СПб.: Питер, 2007. – 212 с. 24. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. ? М., 2008 - 350 с. 25. Мескон М., Альберт M., Хедоури Ф. Основы менеджмента. ? М.: Дело, 1992. – 362-364 с. 26. Официальный сайт ООО «Медина» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rammedina.ru (дата обращения 24.01.2017) 27. Патутина Н. Организация взаимодействия и мотивация персонала компании //Мотивация и оплата труда. – 2011. – №1. – 26 с. 28. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник/Под общ. ред. проф. М. П. Переверзева. ? М.: ИНФРА-М, 2009. 29. Петрова Н.Г., Погосян С.Г., Миннуллин Т.И., Окунев А.Ю., Брацлавский В.Б. Качество медицинской помощи и вопросы кадрового менеджмента//Современные проблемы науки и образования. – 2016. – № 5. – 54 с. 30. Поварич И. П., Слинкова О. К. Содержательный подход к исследованию трудовой мотивации // Вестник Кузбасского государственного технического университета. ? 2005. ? №5. ? 126-129 с. 31. Разумов А.В. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия// Вестник ТвГТУ. Серия «Науки об обществе и гуманитарные науки». – 2015. – Выпуск 1. – 155 с. 32. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь. ? 6-е изд., перераб. и доп. ? М." (ИНФРА-М, 2011). – 209 с. 33. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. Учебник. – 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Проспект, 2011. – 249 с. 34. Слинкова О. К. Системный подход к исследованию трудовой мотивации и организационной культуры: постановка проблемы /отв. ред. И. П. Поварич; М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер. агентство по образованию, Брат. гос. ун-т. ? Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2005. – 215 с. 35. Теория системного менеджмента: учебник / под общей редакцией П.В. Журавлева, Р.С. Седегова, В.Г. Янчевского. М.: Издательство «Экзамен», 2002. ? 512 с. 36. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000. – 110 с.
Отрывок из работы

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Содержание понятия «мотивация» В настоящее время общепринятой стала концепция о том, что важнейшим ресурсом на предприятии является его персонал (зачастую именуемый человеческим капиталом), и в свете этой концепции особую важность приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами. Одной из важнейших функций человеческого капитала является его мотивация к труду. Управление этим показателем играет важнейшую роль в процессе управления персоналом в целом, т.к. является очевидным существование прямой зависимости между мотивацией сотрудника и эффективностью его труда. В странах с развитой рыночной экономикой широкое применение получили мотивационные аспекты управления трудом. В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Следует отметить, что поведение человека и осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 95 страниц
2750 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 92 страницы
2300 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg