Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Анализ системы организации заработной платы в ООО «Трасса»

y_nika 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 64 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.07.2018
В дипломной работе были рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда, определены основные задачи и значение анализа расходов на оплату труда для предприятия, Также были рассмотрены такие аспекты анализа фонда заработной платы, как анализ динамики фонда заработной платы и основные факторы, на него влияющие; анализ уровня средней заработной платы на предприятии; анализ состава и структуры фонда заработной платы, анализ эффективности использования заработной платы.
Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, фонд заработной платы является важным показателем для деятельности каждого предприятия. Затраты предприятия на заработную плату занимают большой удельный вес в общей сумме себестоимости продукции. Поэтому рациональное расходование фонда заработной платы (ФЗП) имеет значение как с точки зрения обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни персонала. В этой связи, фонд заработной платы должен быть минимальным, но достаточным для нормальной деятельности предприятия. Излишек фонда заработной платы ложится тяжким бременем на себестоимость продукции. А слишком маленькая заработная плата бьёт по карману самого работника, ведь у большинства россиян заработная плата является источником их существования. Она является своего рода мерой вложенного труда работника и одновременно поощрением за труд. Сегодня в РФ заработная плата регулируется на трех уровнях: государством, регионом и предприятием. Государство гарантирует минимальную заработную плату. В настоящее время она составляет 7500 рублей, что значительно ниже прожиточного уровня. Регионы имеют право устанавливать свою минимальную зарплату. Например, во Владимирской области она 8500 рублей. Предприятие, руководствуясь законами и нормативами, устанавливает заработную плату исходя из своих возможностей. Как свидетельствуют статистика, в 2016 году средняя зарплата россиян составила — 34 тыс. рублей. Самая высокая зарплата на Чукотке -81 тыс. рублей, самая низкая в республике Дагестан -18,7 тыс. рублей . Если перевести среднюю зарплату на доллары, то она равна примерно 600 долларам, что на порядок ниже, чем в развитых странах. Современные проблемы России в области оплаты труда лежат в следующей плоскости: крайне низкий её уровень, большая разница в региональном и отраслевом разрезе (например, в ресурсодобывающих отраслях зарплата на порядок выше, чем в медицине или образовании), отсутствие связи оплаты труда с результатами работы. Работодатели не компенсируют зарплату в связи с инфляцией, допускаются задержки выплат заработной платы во многих организациях. Самое страшное, что половина россиян получают «серую» заработною плату. Доказать реальность «серой» зарплаты очень сложно и бороться с этим также сложно. Работник стоит перед выбором или соглашаться на условия «серой» зарплаты и работник оказывается заложником этой ситуации, поскольку, желая получить некую должность за достойное вознаграждение, вынужден соглашаться на невыгодные для себя условия. В противном случае его вознаграждение будет значительно меньше или же он просто не получит работу - найдется специалист с аналогичной квалификацией, которого подобная схема устроит. Таким образом, обкрадываются государство, республика, органы местного самоуправления, так как они недополучают налоги. Работники лишаются достойной пенсии в старости. Кроме того, терпят убытки законопослушные предприниматели. Всё это сказывается на зарплатах бюджетной сферы: работников образования, здравоохранения, культуры, правоохранительных органов, военных пенсионеров и т. д. Конечно страдают и сами работники в этом году по стране прошла волна отказов в начислении трудовой пенсии из-за нехватки пенсионных баллов. Другой проблемой в настоящее время является то, что у нас крайне низка доля заработной платы в составе ВВП (около 40% по сравнению с 60—70% в странах с развитой рыночной экономи¬кой) . По оценке Минфина объем зарплат в теневом секторе экономики составляет 10-12 триллионов рублей. Опрос, проведенный ВЦИОМ в 2016 году, показал, что около 50% процентов россиян получали зарплату по официальным ведомостям, остальные 50% получали частично серую зарплату или «черную» в конверте. Цель дипломной работы – исследование теоретических и практических аспектов анализа заработной платы на предприятии. Задачи исследования: - рассмотреть теоретические аспекты анализа заработной платы, на предприятии; - дать понятие заработной платы, и её форм; - представить особенности анализа заработной платы на предприятии; - сделать анализ существующей системы оплаты труда в ООО « Трасса »; - провести анализ использования ФЗП в ООО « Трасса»; - разработать мероприятия, позволяющие усовершенствовать существующую систему организации и оплаты труда; - сделать расчет эффективности предлагаемых мероприятий. Объект исследования - общественные отношения на предприятии ООО «Трасса», возникающие в процессе анализа заработной платы. Предмет исследования - деятельность ООО «Трасса» по анализу заработной платы. Степень разработанности темы: исследованиями заработной платы занимались такие российские ученые-экономисты: В.Д. Андреева, В.В. Адамчук, Л.П. Владимирова, А. К. Саакян, Т.Ф Валеева , З. А. Капелюк, А.П. Егоршин, И.В. Липсиц, К.С. Ремизова, А.А.Соболевской, С. Шкурко, С.Н Щадилова, Р. Яковлева и др. Методологической основой данного исследования является диалектический метод познания, математико-статистический, структурный и сравнительный виды анализа, методы экономического анализа и синтеза , моделирование. Научная новизна дипломной работы заключается в теоретическом обосновании и методической разработке концептуальных аспектов анализа заработной платы на предприятии, а также разработке конкретных мероприятий по её совершенствованию. Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию заработной платы на предприятии могут в дальнейшем использоваться на практике. Структура дипломной работы: дипломная работа состоит из введения, трех глав , списка использованной литературы, заключения , приложений. Во введении обоснована актуальность темы, её теоретическая и практическая значимость, определен объект , предмет исследования, цель и задачи исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы анализа заработной платы. Во второй главе проанализирована система оплаты труда в ООО «Трасса», проведен анализ использования заработной платы на предприятии. В третьей главе даны предложения по совершенствованию системы заработной платы и её организации в ООО «Трасса», рассчитан экономический эффект от предложенных мероприятий.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические основы формирования и анализа заработной платы на современном предприятии……………………………………….………..…..7 1.1. Понятие заработной платы, её функции, формы………………….………7 1.2. Методы анализа фонда заработной платы……………………………….15 Глава 2. Анализ системы организации заработной платы в ООО «Трасса»……………………………………………….………………………...22 2.1.Технико-экономические показатели деятельности ООО «Трасса»……22 2.2. Анализ системы организации заработной платы в ООО «Трасса»….29 2.3. Анализ использования фонда заработной платы в ООО «Трасса»……...34 Глава 3. Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию организации заработной платы в ООО «Трасса»……….……………………41 3.1. Пути совершенствования организации и регулирования заработной платы на предприятии ООО «Трасса»……………………………………….41 3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации заработной платы в ООО «Трасса» …………………………45 Заключение………………………………………………………………………51 Список использованной литературы………………………………………….56 Приложения……………………………………………………………………..61
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30.12.2008 // Собрание законодательства РФ. 2009.- №4. - Ст. 445. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.(ред. от 03.07.2016) . http://www.consultant.ru. Последняя дата обращения 13/05/2017. 3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 года №146-ФЗ. http://www.consultant.ru. Последняя дата обращения 13/05/2017. 4.Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (ред.03.12.2016.). http://www.consultant.ru. Последняя дата обращения 13/05/2017. 5.Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" ( ред. от 02.06.2016 ). http://www.consultant.ru. Последняя дата обращения 13/05/2017. Учебники, учебные пособия, периодические издания 6 Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. - М.: КноРус, 2012. - 432 c. 7.Адамчук В. В. Экономика труда: Учебник/В.В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А, Яковлев; Под. ред. В. В. Адамчукп.-М.: ЗАО «Финстатинформ», 2013.- 431с. 8. Александров, О.А. Экономический анализ: Учебное пособие / О.А. Александров, Ю.Н. Егоров. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 288 c. 9.Александрова А.Л. Заработная плата в современных условиях. М., 2013. 234с. 10.Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов, И.Б. Костин. - М.: Дашков и К, 2013. - 292 c. 11.Андреев В. Д. Внутренний аудит: Учебное пособие по специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" Издательство: Финансы и статистика, 2013 г.345 с. 12. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 366 c. 13. Басовский, Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 222 c. 14.Валеева Т.Ф Особенности начисления заработной платы в условиях рынка// Справочник кадровика 2016, №5-С.12. 15.Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2013.-300c. 16.Внутрифирменная политика оплаты труда. Теория и современная практика Сабирова Л. Т., Стукен Т. Ю.Омский государственный университет , 2011 год .- 232 с 17.Володина Н.Ю. Инструменты нематериальной мотивации и их эффективность // Справочник по управлению персоналом 2012 №7 18.Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. –М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 2009 – 384 с. 19.Гладышева А.В., Горбунова О.Н. Современные подходы к управлению трудовыми ресурсами в организации // Социально-экономические явления и процессы 2011, №12. Горелик, О.М. Технико-экономический анализ и его инструментальные средства: Учебное пособие / О.М. Горелик. - М.: ФиС, 2007. - 240 c. 20.Горфинкель Д. В. Экономика предприятия: Учебник.. – М.: ИНФРА – М,2013 . – 512 с. 21.Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие.- Н.Новгород:НИМБ,2013.-320с. 22.Жуков А. Гибкая модель регулирования заработной платы // Справочник кадровика. 2013. № 1. С.28. 23.Завельский М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. - М.: Издательство «Логос», 2009.-208с. 24. Иванов И.Н. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / И.Н. Иванов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 348 c. 25. Казакова Н.А. Экономический анализ в оценке бизнеса и управлении инвестиционной привлекательностью компании: Учебное пособие / Н.А. Казакова. - М.: ФиС, ИНФРА-М, 2015. - 240 c. 26. Казакова Н.А. Экономический анализ: Учебник / Н.А. Казакова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 343 c. 27.Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда.-М.:Изд-во Омега-Л, 2013.-224с. 28.Климова, Н.В. Экономический анализ (теория, задачи, тесты, деловые игры): Учебное пособие / Н.В. Климова. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 287 c. 29. Каурова, О.В. Финансово-экономический анализ предприятия туристской индустрии: Учебное пособие / О.В. Каурова. - М.: КноРус, 2012. - 216 c. 30.Любушин Н.П. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие для вузов/ Н.П. Любушин, В.В, Жаринов, Н.В. Бородин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2013.–312с. 31.Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. – М.: Финансы и статистика, 2015.264с. 32.Подольский В.И. Аудит / Под ред. проф. В.И. Подольского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 655 с. Пошерстник, Н.В. Экономика организации / Н.В. Пошерстник. - М.: КноРус, 2013. - 320 c. 33.Политика доходов и заработной платы / Под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. М., Юристъ. 2015. 345 с. 34.Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: учеб. пособие для вузов / С.М.Пястолов. - М.: Академический Проект, 2002. - 572 с. 35. Растова, Ю.И. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / Ю.И. Растова, С.А. Фирсова. - М.: КноРус, 2013. - 280 c.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы формирования и анализа заработной платы на современном предприятии 1.1 Понятие заработной платы, её функции, формы Впервые заработную плату исследовал экономист из Шотландии Адам Смит. Ученый связывал изменения заработной платы с экономическим состоянием страны, считая, что рост заработной платы есть свидетельство экономического прогресса, поскольку рост заработной платы обусловлен большим спрос на труд. Заработная плата в его понимании –это «естественная цена рабочей силы» . Карл Маркс создал целую экономическую науку - политэкономию, в которой раскрывается механизм получения прибавочной стоимости. Если цена рабочей силы мала, то есть, выплачивается не справедливая заработная плата, то разница между должной стоимостью рабочей силы и этой заниженной заработной платой, образует дополнительный источник капиталистической прибыли. Существует множество определений заработной платы. Так А. К. Саакян даёт следующее толкование значения термина: «Заработная плата – это форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда определённого количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленными компетентными органами» . З. А. Капелюк утверждает: «Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера . Своё мнение выражает и В.В. Адамчук. Он даёт такое определение: “Заработная плата представляет собой элемент дохода наёмного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наёмных работников является одним из элементов издержек производства” .
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика, 52 страницы
1000 руб.
Дипломная работа, Экономика, 70 страниц
1500 руб.
Дипломная работа, Экономика, 59 страниц
1475 руб.
Дипломная работа, Экономика, 89 страниц
7000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg