Анализ оплаты труда на предприятии

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации накопилось много острых проблем и недостатков. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т. д. Перечислим наиболее крупные и острые проблемы в области оплаты труда, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков: -задержки с выплатой заработной платы; -низкая воспроизводственная функция оплаты труда; -резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников; -сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими последствиями для общества; -чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда. Целью данной курсовой работы является анализ системы оплаты труда на предприятии №1. Для этого в работе поставлены следующие задачи: -раскрытие сущности и основные принципы организации оплаты труда; -выявить источники и механизмы формирования фонда оплаты труда предприятий; -оценить состав и структуру фонда заработной платы в предприятии; -оценить анализ эффективного использования фонда оплаты труда; -выявить влияние современных экономических тенденций на организацию оплаты труда. Объектом исследования является производственно-хозяйственная деятельность предприятия №1. Предметом исследования является организация оплаты труда и показатели эффективного использования фонда оплаты труда вышеуказанного объекта исследования. Исследование проводилось с помощью таких общенаучных методов, как способ цепных подстановок, абсолютных разниц, обобщение, сравнение и т.д. Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников.