Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ПРОДУКТ-СЕРВИС»)

y_nika 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 105 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.07.2018
Итак, в работе была определена специфика персонала как объекта управления. Она заключается в том, что • сотрудники (совокупность которых формирует персонал) являются самостоятельными людьми со своей свободной волей, использование сотрудника для достижения целей фирмы требует применения мер по стимулированию (позитивному или негативному); • сотрудники, даже выполняющие одинаковую работу и обладающие одинаковой квалификацией, не одинаковы ни по особенностям своей психологии, ни по своим физическим возможностям – это означает, что система управления персоналом не может быть в полной мере стандартизирована; • предприятие не может произвольно распоряжаться сотрудниками;
Введение

Актуальность исследования. В современных условиях система управления персоналом невозможна без построения в организации результативной системы мотивации. Эффективная мотивация персонала является одной из самых актуальных тем для руководителей и сотрудников отдела персонала, так как именно люди являются самым ценным интеллектуальным ресурсом компании, ее главным капиталом, дающим конкурентные преимущества на рынке. И только мотивированные сотрудники способствуют достижению поставленных целей, приносят прибыль компании, являются потенциалом для развития и совершенствования деятельности предприятия. Поэтому мотивация – это внутреннее состояние человека, вызванное внешним или внутренним воздействием, связанное с его потребностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели. Основой мотивации сотрудников является познание и реализация путей их персональных интересов, предоставление им возможностей проявить себя в процессе достижения целей предприятия. Только знание мотивов, лежащих в основе действий человека и побуждающих его к деятельности, поможет создать эффективную систему форм и методов управления им. Исследования методов и направлений применения механизма мотивации труда в рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач. Если в организации наблюдаются симптомы профессионального «выгорания»: потеря интереса к работе, а также замещение профессиональных интересов другими интересами, не связанными с работой, резко увеличивается текучесть кадров, учащаются конфликты, то в первую очередь нужно задуматься об эффективности системы мотивации. Целью данной работы является анализ и совершенствование системы мотивации деятельности персонала на предприятии, для достижения поставленной цели, были выделены следующие задачи: - рассмотреть теоретические и методологические основы системы мотивации в деятельности персонала; - провести анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО ПРОДУКТ-СЕРВИС; - разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала. Объект исследования - ООО ПРОДУКТ-СЕРВИС. Предмет исследования - анализ и совершенствование системы мотивации деятельности персонала на предприятии. Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы. Теоретической и методологической базой данной работы послужили труды российских и зарубежных авторов в области менеджмента, материалы периодических изданий и сети Интернет.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Понятие, сущность мотивации 7 1.2 Теории мотивации 12 1.3 Особенности трудовой мотивации в современных Российских и зарубежных компаниях 29 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО ПРОДУКТ-СЕРВИС 40 2.1 Анализ финансового состояния ООО Продукт-сервис 40 2.2 Анализ кадрового потенциала 57 2.3 Внешнее окружение и внутренняя среда организации 62 2.4 Анализ системы мотивации персонала 73 ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 79 3.1 Предложения по совершенствованию системы мотивации 79 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 90 персонала 90 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 101 ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы

1. Американский опыт мотивации персонала [Электронный ресурс] / HR-portal. – Режим доступа http://hr-portal.ru/article/amerikanskiy-opyt-motivacii-personala (дата обращения: 4.04.2017). 2. Ананьева Е. Мотивация персонала в зарубежных компаниях [Электронный ресурс] / HR-portal — Режим доступа http://hr-portal.ru/article/motivaciya-personala-v-zarubezhnyh-kompaniyah (дата обращения: 22.05.2017). 3. Бондаренко А. А. Трудовая мотивация: проблемы и развитие / / Инновации. № 4. – 2016. – С.65-66. 4. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Вилюнас. – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 288 с. 5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2016. – 670 с. 6. Гага В.А. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / В. А. Гага. – Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2016. – 340 с., 7. Иванов В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 5. 8. Как мотивировать персонал нематериально [Электронный ресурс] // Смарт Бизнес. – Режим доступа http://sb-advice.com/work/503-kak-motivirovat-personal-nematerialno.html (дата обращения: 20.05.2016). 9. Как мотивировать персонал нематериально [Электронный ресурс] // Смарт Бизнес. – Режим доступа http://sb-advice.com/work/503-kak-motivirovat-personal-nematerialno.html (дата обращения: 20.05.2017). 10. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент» / В. И. Кнорринг. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2001. – 528 с. 11. Козаченко А. В. Зарубежный опыт мотивации труда [Электронный ресурс] / Элитариум. – Режим доступа http://www.elitarium.ru/2010/10/22/zarubezhnyjj_opyt_motivacii_truda.html (дата обращения: 22.05.2017). 12. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2012. – № 1. 13. Крайнов М. Зарубежные идеи в сфере мотивации персонала, которые можно с успехом применять и в России // Генеральный директор. – 2013. – № 7 (79). 14. Лукьяненко А. Б. Грейдинг в системе управления // Отдел кадров коммерческой организации. – 2015. – № 6. 15. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело ЛТД, 1997. – 704 с. 16. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело ЛТД, 2017. – 704 с. 17. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2014. – 800 с. 18. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2017. – 240 с. 19. Нагреева В. В. Глобальный кризис и переход к новой социально-экономической модели развития // Проблемы современной экономики. – 2015. – № 1 (33). 20. Нематериальная мотивация персонала [Электронный ресурс] // Центр управления финансами. – Режим доступа http://center-yf.ru/data/ip/Nematerialnaya-motivaciya-personala.php (дата обращения: 20.05.2017). 21. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И. Мотивация персонала. Учебное пособие. Практические задание (практикум). / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, С. Н. Апенько, А. И. Мерко – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2015. – 640 с. 22. Опыт мотивации труда в ведущих странах мира и целесообразность его применения на отечественных предприятиях [Электронный ресурс] / Персонал Престиж – Режим доступа http://персонал-престиж.рф/опыт-мотивации-труда-в-ведущих-страна/ (дата обращения: 22.05.2017). 23. Петровский А. В. Ярошевский М. Г. Психология: Учебник для высших педагогических учебных заведений / А. В. Петровский, М. Г. Ярошевский. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 512 с. 24. Полушкина Т. М., Коваленко Е. Г., Якимова О. Ю.. Социология управления: учебное пособие / Т. М. Полушкина, Е. Г. Коваленко, О. Ю. Якимова. – М: Издательский дом Академии Естествознания, 2014. – 302 с. 25. Пономарёв И. П. Мотивация работой в организации / И. П. Пономарёв. – М.: Eдитopиaл УРСС, 2014. – 224 с. 26. Проблемы мотивации труда в современных российских организациях [Электронный ресурс] // Сайт Rulleright – управление персоналом. – Режим доступа http://www.ruleright.ru/ruls-549-4.html (дата обращения: 2.05.2017). 27. Розанова В. Мотивация к труду // Управление персоналом. – 2014. – № 5. – С. 88-95. 28. Рутицкая В. Модель оплаты труда: грейды [Электронный ресурс] // HR-Portal. – Режим доступа http://hr-portal.ru/article/model-oplaty-truda-greydy (дата обращения: 20.05.2017). 29. Сатонина Н. Н. Особенности мотивации персонала современной российской компании // Вестник самарской гуманитарной академии. – 2016. – № 2. 30. Соломанидина Т. О., Соломадин В. Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах) / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2015. – 128 c. 31. Тимбилдиг – это…Что такое тимбилдинг?... [Электронный ресурс] / TeamPoint – Режим доступа http://www.teampoint.ru/chto-takoe-timbilding2.html (дата обращения: 4.04.2017). 32. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – 5-е изд. – М.: 2013. – 272 с. 33. Удальцова М. В. Теории мотивации: учебное пособие / М. В. Удальцова. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2014. – 215 с. 34. Хоромская Д. 11 способов нематериальной мотивации сотрудников [Электронный ресурс] // LPGENERATOR. – Режим доступа http://lpgenerator.ru/blog/2015/12/20/11-sposobov-nematerialnoj-motivacii-sotrudnikov/ (дата обращения: 20.05.2017). 35. Цветаев В. М. Управление персоналом / В. Цветаев .– СПб: Питер, 2012. – 301 с. 36. Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В. П. Чемеков. – М: Вершина, 2017. – 208 с. 37. Шапиро С. А., Мотивация: настольная книга кадровой службы / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 224 с. 38. Шапиро С. А. Мотивация / С. А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2016. – 224 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие, сущность мотивации В научной литературе предложено множество определений понятию мотивации. Впервые слово «мотивация» употребил А. Шопенгауэр в статье «Четыре принципа достаточной причины» (1900-1910). Затем этот термин прочно вошел в психологический обиход и выступил в качестве термина, определяющего причины поведения человека и животных. В. К. Вилюнас в работе «Психологические механизмы биологической мотивации» отмечает, что термин «мотивация» в современной литературе используется как родовое понятие. Оно обозначает комплекс психологических образований и процессов, которые направляют и побуждают поведение на жизненно важные условия и предметы, и определяют пристрастность, избирательность и конечную целенаправленность психического отражения и регулируемой им активности. В словаре «Психология» под редакцией А. В. Петровского и М. Г. Ярошевского под мотивом понимается: 1) побуждения к деятельности, которые связаны с удовлетворением потребностей субъекта; 2) предмет (материальный или идеальный), ради которого происходит выбор направленности деятельности; 3) осознаваемая причина, которая лежит в основе выбора действий и поступков личности. Таким образом, учеными рассматривается мотив как побуждение, как явление психическое. Функции мотивации представлены в Рисунке 1.1.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 79 страниц
1975 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 71 страница
1775 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 47 страниц
1175 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 46 страниц
1150 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg