Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Статистический анализ уровня оплаты труда по предприятиям различных видов экономической деятельности РФ

superrrya 1850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 74 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.12.2021
Цель данной выпускной квалификационной работы – статистический анализ уровня оплаты труда по предприятиям различных видов экономиче-ской деятельности. Для достижения цели сформулированы задачи исследования: ? рассмотреть теоретические аспекты статистического анализа оплаты труда ? провести анализ среднемесячной заработной платы; ? провести статистический анализ уровня оплаты труда по видам экономической деятельности. Объект исследования – уровень оплаты труда предприятий по видам экономической деятельности. Предмет исследования –система показателей, характеризующая уро-вень оплаты труда по предприятиям различных видов экономической дея-тельности. В работе применены общенаучные методы познания (системный, ком-плексный, логический), а также специальные методы (первичное наблюдение, стоимостное измерение, текущая группировка) и экономического анализа (сравнение, абсолютные разницы; метод обобщающих показателей, фактор-ный анализ). Теоретической и методологической основой написания выпускной ква-лификационной работы послужили законодательные и нормативные акты РФ, а также труды российских экономистов и других исследователей в обла-сти бухгалтерского учета и анализа, таких авторов, как: Г.И. Алексеева, И.В. Анциферова, Д. А. Варгузина и др. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка из двадцати шести источников и приложений.
Введение

В условиях развития современного российского общества создание эф-фективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах дея-тельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей систем-ного подхода и непрерывного поиска путей постоянного совершенствования. Оплата труда во время кризиса является одной из главных проблем в российской экономике. От благополучного решения данной проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения, а также, комфортный социально-психологический климат в обще-стве. Важно отметить, что заработная плата чаще всего единственный источ-ник доходов у большей части населения, а значит, заработная плата на дан-ном этапе развития российского общества будет наиболее сильным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом. С учетом вышеизложенного, тема выпускной квалификационной рабо-ты является актуальной и своевременной.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические аспекты статистического анализа оплаты труда 5 1.1 Понятие оплаты труда и ее функции 5 1.2 Система показателей, характеризующих уровень оплаты труда по предприятиям различных видов экономической деятельности 12 Глава 2. Анализ среднемесячной заработной платы 18 2.1 Сравнительная характеристика среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности……………………………………………………...18 2.2 Анализ дифференциации заработной платы по субъектам Российской Федерации 25 Глава 3. Статистические методы в исследовании уровня оплаты труда по видам экономической деятельности 33 3.1 Индексный метод анализа динамики заработной платы по видам экономической деятельности 33 3.2 Типологизация видов экономической деятельности по уровню оплаты труда 39 Заключение 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44 ПРИЛОЖЕНИЯ 47
Список литературы

1. Постановление правительства РФ «Об особенностях порядка ис-числения заработной платы» от 24 декабря 2007 г. №922 2. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 15.07.2019 N 404 (ред. от 24.07.2020) «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2021) 3. Общероссийский классификатор видов экономической деятельно-сти ОКВЭД-2, 2017г. 4. Официальный сайт Федеральной службы государственной стати-стики [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.gsk.ru/ 5. Ахтырская Е. Ю. Анализ финансовой устойчивости / Е. Ю. Ахтырская // Научный журнал «Дискурс». – 2017. – № 4(6). – С. 66-69. 6. Бабайцев В. А. Математические методы финансового анализа / В. А. Бабайцев, В. Б. Гисин. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 215 с. 7. Бариленко В. И. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / В. И. Бариленко. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 455 с. 8. Безродная О. О. Теоретические аспекты управления финансовыми ресурсами коммерческой организации / О. О. Безродная. – 2018. – С. 48-56. 9. Безрукова В. А. Совершенствование управления финансовыми ресурсами организации / В. А. Безрукова, А. А. Безрукова. – 2018. – С. 29-33. 10. Берзон Н. И. Корпоративные финансы / Н. И. Берзон. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 212 с. 11. Бобылева А. З. Финансовый менеджмент: проблемы и решения. В 2 ч. Ч. 1. / А. З. Бобылева.– Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 547 с. 12. Варгузина, Д.А. Методика анализа заработной платы в современ-ных условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016. – №12–2. – С. 29–31. 13. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. – М.: Юрайт, 2016. – 412 с. 14. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях : учеб-ник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 174 с. 15. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 412 с. 16. Гиляровская Л. Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций / Л. Т. Гиляровская, А. В. Ендовицкая. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 235 с. 17. Гладилин А. В. Эконометрика / А. В. Гладилин, А. Н. Герасимов, Е. И. Громов.– М.: КНОРУС, 2018. – 226 с. 18. Горбачев А. С. Теоретические аспекты финансовой устойчивости как ключевого критерия финансового состояния предприятия / А. С. Горбачев // Молодой ученый. – 2017. – № 20. – С. 243-245. 19. Ефимова М. Р., Петрова Е. В., Ганченко О. И., Михайлов М. А., Общая теория статистики. Практикум: учеб. Пособие для академического ба-калавриата / М. Р. Ефимова [и др.]; под ред. М. Р. Ефимовой – 4-е изд., пе-рераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 335 с. – Серия: Бакалавр. Академический курс 20. Ефимова М. Р., Петрова Е. В., Румянцев В. Н. Общая теория стати-стики: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА- М, 2012 – 416 с. 21. Ефимова, О.В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений : учебник / О.В. Ефимова. ? 3-е изд., испр. и доп. ? М.: Омега-Л, 2018. ? 351 с. 22. Кулагина, Н. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Практикум : учебное пособие для среднего про-фессионального образования / Н. А. Кулагина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 135 с. 23. Кувшинов, М.С. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / Кувшинов М.С. – М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М. – 2016. – 248 с. 24. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности: Учеб. пособие / Н.П. Любушин и др. ? М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. ? 301 с. 25. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшо-вой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 330 с. 26. Оплата труда в организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редак-цией О. А. Лапшовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 330 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты статистического анализа оплаты труда 1.1 Понятие оплаты труда и ее функции Все сотрудники, которые работают в организации по найму, получают за проделанную работу зарплату от работодателя - деньги в виде некоторый суммы, которые компенсируют его трудозатраты и обеспечивают ему некоторой уровень удовлетворения персональных потребностей, а также потребностей членов его семьи, Заработная плата может быть в двух формах - материальная и денежная (как правило, более приемлемая). Заработная плата представляет собой сложное экономическое явление, поскольку: 1 Заработная плата – это производственные издержки для работодателя, и он стремится максимально сократить их, в особенности, если рассчитать на единицу изделия [15]. 2. Оплата труда для сотрудника – это доход, и он старается ее в максимальной мере увеличить, оговаривая довольно высокий уровень оплаты. 3. Оплата труда имеет тесную связь с ценами, в первую очередь на потребительские услуги и продукцию. Чем больше цена на потребительские услуги и продукцию, тем меньше можно приобрести на выплаченную сотруднику зарплату, тем меньше степень удовлетворения его нужд, тем больше разрывы между реальной и номинальной зарплатой. И работник, и работодатель, в обязательном порядке учитывают динамику, а также уровень цен на потребительскую продукцию оговаривая условия оплаты. 4. Зарплата имеет тесную связь с отличиями в сложности исполняемой работы. Чем труднее исполняемая работа, тем больших она требует знаний, квалификации, опыта, физических и умственных усилий, тем с большим правом с другими равными условиями сотрудник может рассчитывать на высокую оплату собственного труда. Следовательно, заработная плата требует соизмерения разных видов работ с позиции их сложности, а также определения степени квалификации работника. Анализ законодательства Российской Федерации позволяет определить, что организации наделены правом свободного определения и применения тех или иных систем, на которых основана оплата труда, что зависит от обстоятельств. Следует отметить, что в коллективном договоре содержится виды, форма, система трудовой оплаты, оклады, тарифные ставки. Рисунок 1 содержит в себе характерные зарплате виды. Рисунок 1 - Виды оплаты труда Данный рисунок отражает дополнительную, основную оплату труда. Основная предполагает оплату осуществленной деятельности на протяжении периода выполнения обязанностей, при этом, дополнительной представлена оплата отпусков, обучения, дополнительного времени работы и пр.). Если анализировать трудовую оплату как главный тип оплаты, следует отметить ее активное использование на основе оклада, тарифной ставки [10]. Рисунок 2 состоит из системы, формы трудовой оплаты. Рисунок 2 - Формы и система оплаты труда Следует отметить наличие 2-х форм выплаты зарплаты: сдельной, повременной. Отличительные особенности этих форм заключаются в осуществлении повременной оплаты с учетом тарифных ставок, отработанного периода времени, осуществлении сдельной оплаты с учетом объемов произведенных товаров. Учитывая ключевые задачи, поставленные перед компанией, осуществляется выбор соответствующей формы трудовой оплаты. В случае функционирования в компании поточных, конвейерных линий, на первом плане находится качество, при этом, имеет место сведение кадровых функций к наблюдению, контролю, в связи с чем, требуется применение повременной формы трудовой оплаты. Целесообразным является использование сдельной формы в случае: наличия необходимости учета работы, которая сделана, повышения объемов изготавливаемых товаров, выполнения объемного заказа в условиях ограниченной кадровой численности [23]. Вместе с тем, на рисунке 2 отражены разные системы, на которых базируется трудовая оплата. Повременная форма состоит из повременно-премиальной, простой повременной, при этом, сдельная состоит из сдельно-прогрессивной, аккордной, косвенно-сдельной, прямой сдельной, сдельно-премиальной. Существует возможность применения простой повременной, а также повременно-премиальной системы в отношении разных категорий сотрудников, данным системам характерна простота с точки зрения их расчета, в связи с чем, начисление зарплаты требует только наличия информации, касающейся отработанного времени, тарифных ставок. Анализируя прямую сдельную систему, нельзя не отметить зависимость объема выплат от объёмов изготовленных товаров, т. е. имеет место наличие у сотрудника интереса в увеличении уровня производительности. В качестве негативного результата указанной системы выступает уровень качества выпускаемых товаров. Говоря о сдельно-премиальной системе расчета зарплаты, отметим ее схожесть со сдельной прямой, не учитывая премии, которые выдаются с учетом объемов партий изготовленных товаров. Цель использования сдельно-прогрессивной системы состоит в ее использовании в отношении квалифицированных кадров, деятельность которых связана с применением соответствующих знаний, навыков. Такие работники отмечаются проявлением существенного интереса к максимизации отдачи от производственной деятельности, но, иногда имеет место несоответствие уровня знаний и эффективности их деятельности. Предусматривается использование косвенно-сдельной зарплаты в отношении работников, осуществляющих свою деятельность на производстве. Обслуживающее производство оказывает непосредственное влияние на слаженно организованную, непрерывную работу подразделений компании. На приведенном рисунке 2 также отражено наличие аккордной системы, именуемой также системой группового премирования. Цель ее применения состоит в расчете зарплаты работников, которые сформированы в группу и занимаются реализацией проекта коллективно. Одним из главных недостатков этой системы является сложная оценка вклада, внесенного сотрудниками по отдельности в ту или иную совместную деятельность. Наличие вышеперечисленных систем, форм оплаты – это необходимый элемент процесса организации трудовой оплаты, за счет которого появляется возможность обеспечения правильного соотношения меры труда, а также размеров оплаты такого труда [13]. Законодательно определен минимальный размер оклада, ставки трудовой оплаты. У работодателя отсутствует право на установление зарплаты в том объеме, который не достигает минимума, предусмотренного законодательно. Следует отметить наличие во всех направлениях деятельности соответствующих видов оплаты труда работников. В качестве примера выступают промышленные, строительные, сельскохозяйственные компании, в которых принято применять тарифную ставку, что обуславливается наличием возможностей осуществлять сопоставление конечных результатов работы с определенными нормативами труда. В свою очередь, оклад распространен среди экономических направлений деятельности. Говоря о дополнительном виде заработной платы, необходимо обратить внимание на его особенность: начисление заработной платы осуществляется не за то время, которое отработал работник, а за достигнутые им результаты труда, проявление им находчивости, а также выполнение работы выше, чем установлено в нормах. Нельзя не отметить наличие на современном этапе двух систем, на которых основана оплата трудовой деятельности: бестарифной, тарифной системы. Максимальной популярностью во множестве компаний пользуется последняя из них. В качестве системы выступают нормативы, позволяющие регулировать оплату труда разных групп, категорий сотрудников с учетом: видов изготовляемых товаров, предоставляемых услуг, сложности, условий выполнения той или иной деятельности в компании, квалификации кадров. На нижеприведенном рисунке 3 отражены элементы, составляющие тарифную систему. Рисунок 3 - Элементы тарифной системы Тарифная система включает в себя 3 ключевые элемента: тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник. В соответствии с указанным на вышеприведенном рисунке определением, тарифная сетка представлена совокупностью таких разрядов, как тарифные, а также соответствующих коэффициентов и показателей. Посредством тарифного разряда можно характеризовать квалификационный уровень сотрудника, уровень сложности его работы. В компаниях самостоятельно осуществляется определение тарифных коэффициентов, численности разрядов, учитывая количество занятых высоко квалификационных кадров, специфику осуществляемой ими работы. Следующим элементом тарифной системы является применение тарифно-квалификационного справочника, он представлен нормативным документом, благодаря которому создается механизм разделения ответственности, полномочий, а также функций, что позволяет обеспечить рациональность распределения трудовой деятельности. Рассматривая бестарифную систему, следует отметить, что она отражает оплату труда без использования окладов, ставок, где начисление зарплаты производится с учетом объёма проделанной работы. Формирование заработной платы в этой системе осуществляется по ряду факторов, состоящих, в частности, из коэффициента, отражающего участие в рабочей силе, квалификационного уровня работников и отработанного времени. Предусматривается применение в компаниях при оплате деятельности мастера, директора, главного специалиста, прочих управляющих должностей, - должностных окладов, разработанных администрацией компании согласно должности, квалификации сотрудников. Наряду с должностными окладами, в отношении указанных работников устанавливаются прочие виды зарплаты: доля, проценты от полученного компанией дохода, плавающие оклады, активно применяемые на сегодняшний день. Таким образом, на структуру зарплаты работников оказывает непосредственное влияние система трудовой оплаты, которая применяется на современном этапе. При этом основу выбора системы, формы трудовой оплаты составляют ресурсы, которые предоставлены сотруднику, наличие у него материального интереса, который будет стимулировать повышение эффективности функционирования компании. Правильное исчисление заработной платы сотрудникам – центральный момент в системе учета в организации, поэтому далее целесообразно рассмотреть систему показателей, характеризующих уровень оплаты труда по предприятиям различных видов экономической деятельности. 1.2 Система показателей, характеризующих уровень оплаты труда по предприятиям различных видов экономической деятельности Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги или за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздников и другого нерабочего времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми соглашениями. Источником заработной платы является фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и бюджета. Перечень главных источников информации, касающейся зарплаты, состоит из отчетности компании, выборочных специальных обследований. Следует проанализировать систему рассчета показателей зарплаты при различных формах оплаты труда. Для предприятий различных видов деятельности данные показатели будут одинаковы. Система показателей представлена в таблице 1. Таблица 1 – Система показателей оплаты труда Название показателя Условное обозначение Формула Фонд оплаты труда ФОТ ФОТ = (ЗП) ?*С ? Средняя реальная заработная плата ?x_р ?x_р=х ?_н/ИПЦ Средняя номинальная заработная ?x_н ?x_н=ФОТ/?с Среднечасовая заработная плата ?x_ч ?x_ч=ЧФЗП/(?-ЧЧ) Продолжение таблицы Название показателя Условное обозначение Формула Среднемесячная заработная плата ?x_мес ?x_мес=МФЗП/с ? Среднедневная заработная плата ?x_дн ?x_дн=ДФЗП/(?-ЧД) Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является фонд оплаты труда (ФОТ). Между фондом заработной платы, средним уровнем оплаты труда и численностью работающих присутствует взаимосвязь: ФОТ= (ЗП) ?* C ?, где (1.1) ФОТ – фонд оплаты труда (ЗП) ? – среднемесячная заработная плата C ?– среднесписочная численность работников Влияние каждого из факторов на изменение фонда заработной платы определяется следующим образом: А) изменение фонда заработной платы за счет влияния фактора среднесписочной численности работников: ?ФОТ (c ? )= ?-(ЗП) ?_0 *(C ?_1-C ?_0) (1.2) IФОТ (c ? )=((ЗП) ?_0*C ?_1)/((ЗП) ?_0*C ?_0 ) (1.3) Б) изменение фонда оплаты труда за счет изменения среднего уровня оплаты труда: ?ФОТ ((ЗП) ? )=?-C ?_1 *((ЗП) ?_1-(ЗП) ?_0) (1.4) IФОТ ((ЗП) ? )=((ЗП) ?_1*C ?_1)/((ЗП) ?_0*C ?_1 ) (1.5) В) общее изменение ФОТ в связи с изменением обоих факторов: ?ФОТ=?-?(ЗП) ?_1*C ?_1-?-?(ЗП) ?_0*C ?_0 ?? (1.6) IФОТ= ((ЗП) ?_1*C ?_1)/((ЗП) ?_0*C ?_0 ) (1.7) Одними из важнейших статистических показателей оплаты труда являются: минимальная заработная плата, руб. (устанавливается законодательством); средняя номинальная заработная плата одного работника за период x ?_н, руб. (сумма денег с учетом налогов и других удержаний), рассчитывается путём деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников: ?x_н=ФОТ/?c (1.8) средняя реальная заработная плата за период x ?_p, руб. - покупательная способность номинальной заработной платы, рассчитывается путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен: x ?_p=x ?_н/ИПЦ (1.9) Индекс потребительских цен рассчитывается: ИПЦ= (Цена рыночной корзины в данном периоде)/(Цена аналогичной рыночной корзины в базовом периоде) (1.10) Так же, особо важен показатель среднего уровня заработной платы одного работника, для аналитических целей. Заработная плата различается, как среднемесячная, среднедневная, и среднечасовая Среднемесячная заработная плата в рублях считается, как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников: x ?_мес=МФЗП/c ? (1.11) Среднедневная заработная плата в рублях считается, как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях: x ?_дн=ДФЗП/(?-ЧД) (1.12) Взаимосвязь между среднемесячной и среднедневной заработной платой выражается: x ?_мес=x ?_дн*?T*K_2, где (1.13) T? - средняя фактическая продолжительность рабочего периода K2 – коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц за счёт доплат К_2=МФЗП/ДФЗП (1.14) Среднечасовая заработная плата в рублях считается, как отношение часового фонда заработной платы к отработанным человеко-часам: x ?_час=ЧФЗП/(?-ЧЧ) (1.15) Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком выражается: x ?_дн=x ?_час*t ??*K?_1, где (1.16) t ? – средняя фактическая продолжительность рабочего дня K1 – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счёт доплат K_1=ДФЗП/ЧФЗП (1.17) С помощью индексов переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов, анализируется динамика уровней средней заработной платы по различным видам экономической деятельности. Индекс переменного состава средней оплаты труда в целом по всей экономике характеризует изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных видов деятельности и удельного веса численности работников этих видов деятельности. Для расчета данного показателя берутся значения численности работников каждого вида деятельности в отчетном и базисном периодах и средняя заработная плата по каждому виду деятельности. Индекс рассчитывается следующим образом: I_(з/п) ? =?ФОТ?_1/n_1??фОТ?_0/n_0 =(?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^1*n_i^1 ?)/(?-n^1 ):(?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^0*n_i^0 ?)/?-n^0 =(?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^1*?dn?_i^1 ?)/(?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^0*?dn?_i^0 ?) , где (1.18) (ЗП) ? – средняя заработная плата по отдельному виду деятельности n – численность работников dn – доля численности сотрудников отдельного вида деятельности в общем числе занятых в экономике в целом I – отдельный вид деятельности K – количество видов деятельности Индекс постоянного состава заработной платы считается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным без учета структурного фактора (изменения удельного веса численности работников): I_(з?п) ? ((ЗП) ?)=(?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^1*?dn?_i^1 ?)/(?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^0*?dn?_i^1 ?) (1.19) Для оценки влияния структурного фактора на изменение среднего уровня заработной платы, то считается индекс структурных сдвигов: I_(з?п) ? (dс ? )=(?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^0*?dn?_i^1 ?)/(?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^0*?dn?_i^0 ?) (1.20) Влияние средней заработной платы по отдельным видам деятельности на изменение средней заработной платы по всей экономике в целом рассчитывается по формуле (1.21): ?(ЗП) ?((ЗП) ?_i)=?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^1*dn_i^1 ?-?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^0*dn_i^1 ? (1.21) Изменение средней заработной платы рабочих по видам деятельности за счёт изменения в структуре среднесписочного состава рабочих считается по формуле (1.22): ?(ЗП) ?(dc ?)=?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^0*dn_i^1 ?-?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^0*dn_i^0 ? (1.22) Общее изменение средней заработной платы на предприятии за счёт влияния обоих факторов рассчитывается по формуле (1.23): ?(ЗП) ?=?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^1*dn_i^1 ?-?_(i=1)^k-?(ЗП) ?_i^0*dn_i^0 ? (1.23) На основе всех, выше перечисленных показателей, будет проведена сравнительная характеристика среднемесячной номинальной и реальной заработной платы по федеральным округа, индексный анализ динамики заработной платы и фонда оплаты труда, проанализирована дифференциации заработной платы в региональном аспекте, а также, построены многомерные группировки по уровню оплаты труда. Глава 2. Анализ среднемесячной заработной платы 2.1 Сравнительная характеристика среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности Для сравнительного анализа среднемесячной оплаты труда по видам экономической деятельности был проведён анализ динамики данных показателей, что необходимо для сравнения среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности. В 2017 году ОКВЭД сменилось на ОКВЭД-2 в котором произошло расширение классификатора, но большинство категорий остались сопоставимыми. Так следует отметить, что отдельными категориями перестали существовать «Транспорт и связь», «Рыболовство и рыбоводство», а также «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг». В классификатор 2017 года добавились новые пункты «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений», «Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений» и «Деятельность профессиональная, научная и техническая». В остальных случаях категории изменились незначительно. Учитывая данные события, анализ будет проведен за 2017 – 2020 гг. Для наглядности виды экономической деятельности до 2017 года представлены в таблице 2, в виды экономической деятельности после 2017 года представлены в таблице 3. Таблица 2 – Виды экономической деятельности до 2017 года Код Виды экономической деятельности до 2017 года 01,02 Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 05 Рыболовство, рыбоводство 10 Добыча полезных ископаемых 15-40 Обрабатывающие производства 45 Строительство 50 Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 55 Гостиницы и рестораны 60 Транспорт и связь 64 Финансовая деятельность Продолжение таблицы 70 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование 80 Образование 85 Здравоохранение и предоставление социальных услуг Таблица 3 – Виды экономической деятельность после 2017 года Код Виды экономической деятельности после 2017 года 01,02,03 сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 05 добыча полезных ископаемых 10 обрабатывающие производства 15 обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 16 водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 42 строительство 45 торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 46 транспортировка и хранение 55 деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 68 деятельность в области информации и связи 69 деятельность финансовая и страховая 67 деятельность по операциям с недвижимым имуществом 96 деятельность профессиональная,научная и техническая 92 деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 90 государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение 85 образование 84 деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 90 деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений Таким образом, согласно таблицам 2, 3 видно, что после 2017 года появилось значительно больше групп экономической детальности, некоторые из них объединились. По данным из приложения 1 рассчитаем динамику, темп прироста и средний темп прироста заработной платы по видам экономической деятельности за 2017 и 2020 гг. Расчёты представлены в таблице 4. Таблица – 4 Динамика номинальной заработной платы по видам экономической деятельности, темп прироста и средний темп роста Виды экономической деятельности 2017 2020 Абсолютный прирост за 2017- 2020 гг. Темп прироста 2017-2020 гг., % Средний темп прироста 2017-2020гг., % всего 39167 51352 12185 - - сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 25671 34770 9099 35,44 10,64 добыча полезных ископаемых 74474 95359 20885 28,04 8,95 обрабатывающие производства 38502 46521 8020 20,83 6,51 обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 44632 53157 8525 19,10 5,99 водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 29097 36347 7250 24,92 7,69 строительство 33678 44738 11060 32,84 9,93 торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 32093 41867 9775 30,46 9,27 транспортировка и хранение 43967 52939 8972 20,41 6,38 деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 23971 27632 3662 15,28 4,85 деятельность в области информации и связи 58811 85648 26837 45,63 13,35 деятельность финансовая и страховая 84904 112680 27776 32,71 9,89 деятельность по операциям с недвижимым имуществом 30208 37628 7420 24,56 7,59 деятельность профессиональная, научная и техническая 57179 80077 22898 40,05 11,88 деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 27622 37090 9469 34,28 10,32 государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение 43500 54496 10996 25,28 7,8 образование 30258 39563 9305 30,75 9,35 деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 31980 49532 17552 54,88 15,7 деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 38200 48445 10245 26,82 8,24 Источник: рассчитано автором по данным [пр. 1] Исходя из таблицы можно заметить, что наблюдается положительная динамика по всем видам экономической деятельности. Наименьший рост среднемесячной номинальной заработной платы наблюдался в области «Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания», показатель увеличился на 4,85% или на 3 662 руб. Наибольший прирост среднемесячной номинальной заработной платы прослеживался в области «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», он составил 15,7% или 17 552 руб. Далее представим динамику средней заработной платы за 2017-2020 гг. Рисунок 4 – Динамика средней номинальной заработной платы, руб. Из рисунка 4, видно, что заработная плата за период с 2017 до 2020 год выросла на 12 185 руб., что связано с ростом прожиточного минимума, а также объем деятельности предприятий, далее в таблице 5 представим среднюю заработную плату по основным видам деятельности и ее отклонение от среднего уровня в производственной сфере. Таблица 5 – Темп прироста заработной платы по видам деятельности, в производственной сфере Заработная плата по видам деятельности 2017 Темп прироста, % 2018 Темп прироста, % 2019 Темп прироста, % 2020 Темп прироста, % всего 39167 - 43724 - 47867 - 51352 - сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 25671 -34,46 28699 -34,36 31728 -33,72 34770 -32,29 добыча полезных ископаемых 74474 90,15 83178 90,23 89344 86,65 95359 85,70 обрабатывающие производства 38502 -1,70 40722 -6,87 43855 -8,38 46521 -9,41 обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 44632 13,95 47482 8,59 50382 5,25 53157 3,51 водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 29097 -25,71 31586 -27,76 34518 -27,89 36347 -29,22 строительство 33678 -14,01 38518 -11,91 42630 -10,94 44738 -12,88 Источник: рассчитано автором по данным [пр. 1] Необходимо отметить, что в отрасли сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство заработная плата наиболее отличается от средней (в меньшую сторону), так, например, в сельском хозяйстве в 2020 году заработная плата составила 34 770 руб., а средняя оплата труда по России 51 352 руб., потому что данная отрасль наиболее подвержена сезонности и зависит от внешних факторов (урожайность, погодные условия и т.д.).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg