Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Формирование социально-психологического климата в организации

olegnowa 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.12.2021
Социально-психологический климат – важный элемент жизнедеятельности любой организации, в результате возникновения которого строится социальная среда трудового коллектива. Существуют различные подходы к пониманию сущности социально-психологического климата и способам его регулирования. Такие как общественно-психологический феномен, общий психоэмоциональный настрой группы, стиль взаимоотношений людей, социальная и психологическая совместимость.
Введение

На сегодняшний день культура, социальная и психологическая обстановка внутри коллектива – одни из наиболее важных элементов эффективной работы и успеха любой организации. Формирование благоприятных условий развития социально-психологического климата коллектива напрямую может влиять на рост производительности труда, качество выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Актуальность данной темы заключается в том, что в настоящее время социально-психологическому климату в организации значительный объем внимания со стороны как ученых, так и руководителей. Что, конечно же, благотворно влияет на рост показателей в организации и качество работы. Объектом данной работы является исследование ООО «Регион Аква» и его социально-психологический климат. Предметом выступает процесс формирования социально-психологического климата в организации и его влияние на эффективность работы. Цель работы заключается в анализе влияния социально-психологического климата в ООО «Регион Аква» на работу данной организации, а также анализе самого процесса его формирования. Названные цель, объект и предмет курсовой работы обусловили постановку и последовательное решение следующих задач: - дать характеристику понятия и сущность социально-психологического климата; - рассмотреть условия формирования климата и факторы, влияющие на это; - оценить роль руководителя в формирования благоприятного климата в организации; - провести анализ формирования социально-психологического климата на примере конкретного предприятия; - определить уровень влияния климата на работу предприятия. К вопросам, касающихся социально-психологического климата, обращались в своих научных трудах многие теоретики менеджмента и управления – исследователи Буева Л.П и Кузьмин Е. С., Русалинова А.А. и Лутошкин А.Н. и др. Одним из первых попытался раскрыть содержание понятия «социально-психологический климат» В.М. Шепель. Многие исследователи разрабатывали методики оценки климата, к примеру О. Немов или Михайлюк А.С. Методы, которые были использованы в работе: анализ, структурный анализ, сравнительный метод, анкетирование, интервью, наблюдение, синтез, системны подход и обобщение. В соответствии с целями и задачами курсовая работа будет выглядеть следующим образом: в первом параграфе будут рассмотрены само понятие и сущность социально-психологического климата. Второй параграф будет посвящен условиям и методом формирования благоприятного климата, а также факторам, способствующим этому. Третий параграф рассматривает роль руководителя в формировании климата и тактики, к которым он может прибегнуть. Вторая глава посвящена исследованию формирования климата на примере ООО «Регион Аква». В первом параграфе будет представлена общая характеристика исследуемой организации. Во втором параграфе будет проведен анализ формирования социально-психологического климата, а в третьем – оценено влияние климата на работу организации.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические аспекты исследования социально-психологического климата в организации…………………...………………5 1.1. Социально-психологический климат в организации: понятие и сущность…………………………………………………………………………...5 1.2. Условия и методы формирования благоприятного социально-психологического климата в организации……………………………………....8 1.3. Роль руководителя в формировании социально-психологического климата в организации ……………………………………………………………………13 Глава 2. Исследование формирования социально-психологического климата в организации на примере ООО «Регион Аква»…………………17 2.1. Общая характеристика предприятия……………………………………….17 2.2. Анализ формирования социально-психологического климата предприятия……………………………………………………………………...21 2.3. Влияние социально-психологического климата на работу организации………………………………………………………………………24 Заключение………………………………………………..…………………….28 Библиографический список……………………………………………...……30 Приложения……………………………………………………………………..33
Список литературы

Книги Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000. 298 c. Реньш М.А. Организационная психология [Текст]: учеб. пособие / М.А. Реньш [и др.]; под ред. М.А. Реньш. Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2009. – С. 102. Самыгин С. И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала: учебное пособие. РостовнаДону: Феникс, 2014. -С. 91. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. - М.: Аспект-Пресс, 2009. – С. 211. И.В. Диденко, Н.В. Саранчева, Т.Ю. Коренюгина, Л.А. Бугаев. Социально-психологический климат на производстве: учеб. пособ. / Е.В. Заго- роднюк; Юж.-Рос. гос. политех. ун-т (НПИ). – Новочеркасск: ЮРГПУ (НПИ), 2014. – С. 75. Резников Е.Н. Межличностные отношения // Современная психология: Справочное руководство / Под ред. В.Н. Дружинина. М., 1999. С. 516-523. О. С.Карымова,И.С. Якиманская, А.М. Молокостова, Т.В. Бендас. Психология управления в организации: учебно-методическое пособие/ О. С. Карымова, И. С. Якиманская, А. М. Молокостова, Т.В. Бендас. —Оренбург: ОГУ, 2015. — С. 149. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. — С. 203. Памбухчиянц О.В. Технология розничной торговли: учебник / О. В. Памбухчиянц. - 4-е изд., прераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2016. - 288 с. Карпова Е.В. Ресурсы торгового предприятия: учеб. пособие / Е.В. Карпова. – М.: КНОРУС, 2016. – 256 с. Статьи Ильченко С. В., Дозорова И. О. К вопросу о создании благоприятного социально-психологического климата организации // Вестник экспериментального образования. 2019. №4 (21). Лымарева О.А., Багарян Л.А. Социально-психологический климат как мотиватор трудовой деятельности персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №5-3. Савельева М. В. Социально-психологические факторы формирования благоприятного психологического климата в коллективе // Вестник УРАО. 2011. №4. Митасова, А.А. Современные методики формирования благоприятного социальнопсихологического климата в коллективе (Анализ достоинств и недостатков) / А.А. Митасова, И.В. Барыло // Управление бизнеспроцессами: теория и практика: Материалы II Международной научнопрактической конференции преподавателей, аспирантов, студентов: Донецк, ДонНТУ, 2016. – с. 109111. Митасова, А.А. Роль руководителя в формировании благоприятного социальнопсихологического климата / А.А. Митасова, И.В. Барыло // Дни науки – 2016: материалы ХХІІ научнопрактической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 3-х томах. – Т.1. – Макеевка: МЭГИ, 2016. – с. 104109. Шкердина А. А. Значение роли руководителя в формировании благоприятного социально-психологического климата коллектива // Проблемы современного педагогического образования. 2018. №60-3. Подкорытов Н. М., Генкина В. А. Роль руководителя в формировании психологического климата в служебном коллективе // Вестник ЧелГУ. 2003. №1. Балахтар В. В. Особенности формирования социально-психологического климата в учреждении социальной службы // Studia Humanitatis. 2017. №1. Гурьев М.Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриколлективных отношений // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. 2015. №21. Татьянина С.С. Влияние социально-психологического климата на мотивацию персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №11-3. Чегринцова С.В. Влияние социально-психологического климата на удовлетворенность трудом работников // Вестник ТвГУ. Серия «Экономика и управление». 2015. №4. С. 131-136 Электронные ресурсы Общество с ограниченной ответственностью «Регион Аква» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/3628212 Регион Аква. Вода для жизни [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://region-akva.ru/ Социально-психологический климат: диагностика и формирование [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://hrliga.com/index.php?module=profession
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты исследования социально-психологического климата в организации 1.1. Социально-психологический климат в организации: понятие и сущность Все организации представляют собой некий механизм, работающий ради достижения целей, как определенный людей, так и сообществ. Когда элементы, входящие в единую систему, функционируют неравномерно, то достижение поставленной цели остается под вопросом. Учитывая, что внешняя среда любой организации постоянно меняется, становится ясно, что использовать жестко определенное поведение невозможно, поэтому люди, которые обладают личностными особенностями, мотивацией, всем динамичным и подвластным лишь самому человеку, являются главным элементом организации. В результате взаимодействия и труда людей строится социальная среда, которая во многом исходит из психологических особенностей входящих в нее работников. Комфортная социальная среда может складываться из многих факторов, но основным стоит признать социально-психологический климат.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
490 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 48 страниц
490 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
490 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
1500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 37 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg