Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Практическое значение классификации стимулирующих выплат

y_nika 270 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 59 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.07.2018
Теоретический анализ литературы показывает, что данная тема до настоящего времени широко не рассматривалась. В результате анализа темы «Практическое значение классификации стимулирующих выплат в Российской Федерации» на базе действующего законодательства был получен материал, который позволяет заключить: 1. Выделение в заработной плате основной и дополнительной час-тей является традиционным в науке трудового права. Спорные моменты возникают при определении места стимулирующих выплат в структуре заработной платы. Позиция законодателя относительно структуры заработной платы прослеживается в ст. 129 ТК РФ, где дано определение заработной платы. Из этого определения можно сделать такой вывод: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы — это основная часть заработной платы, а выплаты стимулирующего характера - это дополнительная часть заработной платы.
Введение

На протяжении значительного времени крупнейшие исследователи в сфере трудового права анализировали действующее законодательство, су-дебную практику, вступали внаучные споры по вопросам терминологии, содержания и потребности практического значения классификации стимулирующих выплат в Российской Федерации в условиях развития рыночной экономикии глобализации общества. Основную проблему исследователи видят в многозначности и неразработанности важных понятий трудового права, связанных со стимулированием работников. Поэтому одной из задач является повышение социальной эффективности правовых норм. Однако, в связи с последними изменениями в трудовом праве, требуются дополнительные исследования и актуализация поставленных вопросов практической классификации стимулирующих выплат. Эмпирическая основа исследования состоит из судебной практики по деламв сфере трудовых прав, обобщенной в постановлениях и разъяснениях Верховного Суда Российской Федерации за последние годы. Актуальность и значимость выбранной темы заключается в том, что вознаграждение за труд всегда было в числе основных ценностей для человека независимо от того, в какой эпохе он существовал. Просматривая историю появления феномена вознаграждения за труд, можно заметить, что еще задолго до появления каких-либо норм о труде и его оплате использование труда человека вознаграждалось в денежной и/или в натуральной форме.Закрепление института заработной платы, позволило на законодательном уровне определить возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем, определив данный институт как самостоятельный элемент, отличающийся от иных видов дохода работника экономическим содержанием и своей правовой формой. В настоящее время проблема стимулирования труда является одной из наиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплаты труда. Быстрыми темпами развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные. Заработная плата работника стала напрямую зависеть от заинтересованности работника в труде, его интереса и мотивации к успешному выполнению поставленных задач, повышению эффективности в выполнении конкретных показателей в стандартном или большем объеме, приобретенных за время работы дополнительных профессиональных навыков. Актуальность данного ис-следования обусловлена и тем, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) стимулирующие выплаты, являясь важным элементом заработной платы, не нашли четкого и ясного законодательного закрепления, вследствие чего в ТК РФ отсутствуют какие-либо нормы, закрепляющие дефиниции терминов:«стимулирующая выплата», «надбавка и доплата стимулирующего характера», «премия», «иные поощрительные выплаты».За последнее десятилетие в правовом регулировании стимулирующих выплат произошли значительные законодательные изменения, которые находят свое отражение в данной работе. Объектом исследования служат общественные отношения, регули-руемыенормами российского законодательства в области трудового права по порядку назначения стимулирующих выплат как составной части заработной платы. Предметом исследования выступает совокупность правовых норм, касающихся объекта настоящего исследования, а также практика их реализации. Целью исследования является комплексный анализ правового регулирования стимулирующих выплат в России;закрепление, углубление и расширение теоретических знаний по теме стимулирующих выплат; формирование собственного мнения на основе изученных правовых актов, судебной практики и учебной литературы; освещение существующих подходов к пониманию стимулирующих выплат, их видам, содержанию и особенностям. Достижение поставленной цели осуществлялось путем постановки и решениялогически взаимосвязанных задач, последовательно раскрывающих тему исследования. Исходя из заявленной цели, в диссертации ставятся следующие зада-чи:раскрыть понятие стимулирования труда как правовой категории трудового права; проанализировать и изучить правовую природу стимулирующих выплат; разграничить и выявить особенности отдельных видов стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий, иных поощрительных выплат);проанализировать доктринальные и легальные определения, а также отдельные нормы действующего трудового законодательства, регулирующие стимулирующие (поощрительные) выплаты;разработать предложения по совершенствованию действующего законодательства по стимулирующим выплатам в РФ. Теоретическая и методологическая основа исследования: при проведении исследования анализировались труды ученых в области трудового права и оплаты труда Буяновой М.О., Гусова К.Н., Жукова А.Л., Киселева И.Я., Лушниковой М.В., Лушникова A.M., Нуртдиновой А.Ф., Орловского Ю.П., Петрова А.Я, Сафронова И.Ю., Тучковой Э.Г., Хохлова Е.Б., Яковлева Р.А. Нормативно-правовую основу составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В исследовании были использованы положения отдельных локальных нормативных актов, коллективных договоров, отраслевых соглашений, и судебная практика. Методологическая база. Комплексность предмета исследования обу-словила необходимость использования как общенаучных методов (анализ, синтез, аналогия, обобщение, индукция, дедукция, классификация, обобще-ние), так и специальных – юридических методов (сравнительно-правовой, историко-правовой, юридико-технический).Применение указанных методов позволило глубже познать сущность иособенности стимулирующих выплат, целостно изучить предметисследования. Научная новизна диссертации определяется тем, что она является первым комплексным научным исследованием современного трудо-правового аспекта стимулирующих выплат в России. Проведенное исследование является теоретическим исследованием систем стимулирующих выплат как самостоятельных элементов, входящих в структуру заработной платы. В реалиях современного трудового права проблема правового регулирования стимулирующих (поощрительных) выплат требует научного анализа и комплексного подхода.
Содержание

Введение 3 Глава I. Стимулирующие и иные поощрительные выплаты в системе оплаты труда работников. 7 I.1. Значение и место стимулирующих выплат в системе оплаты труда РФ. 7 I.2. Сравнительно-правовой анализ компенсационных и стимулирующих выплат. 15 Глава II. Правовое регулирование надбавок и доплат стимулирующего характера. 21 II.1. Источники правового регулирования стимулирующих выплат. 21 II.2 Практическое значение классификации стимулирующих выплат 44 Заключение. 51 Список использованной литературы. 56
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1956. — Женева, 1991. — Т. 1, С. 163; Т. 2,С. 1605. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 28.06.2014), "Собрание законодательства РФ", № 31, 03.08.1998, ст. 3824. 3. Письмо Минфина России от 03.12.2010 № 03-03-06/2/205. 4. Письмо Минфина России от 23 ноября 2004 г. N 03-03-01-04/1-140. 5. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 31.01.2006 N А171991/5/2005. 5. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12 июля 2006 г. N Ф04-4351/2006(24491-А70-33). 7. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2007 года №922, п.3 // СЗ РФ. — 2007. — №53, ст.6618. 8. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.07.2009 № Ф043833/2009(9657-А46-16), Ф04-3833/2009(9655-А46-16) по делу № А4619553/2008 9. Трудовой кодекс Российской Федерации: [принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации РФ 26 декабря 2001 г.]: [в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ, от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ, от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ, от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ, с изм., внесенными постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О]. Источники на русском языке 10. Абалдуев В.А. Правовое регулирование отношений по поводу стимулирующей части опаты труда: свобода выбора и законодательные гарантии / под ред. К.Н. Гусова // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. Материалы шестой международной научно-практической конференции. —М., 2010. — 112 с. 11. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций / Г.П. Азаров. — М.: СПС «Гарант», 2008. — 86 с. 12. Абузярова Н.А. Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере / Н.А. Абузярова // Журнал российского права. — 2012. — №5. — С. 35–46. 13. Артеменко Е.А.Экономическое стимулирование работников бюд-жетного сектора в условиях внедрения новых систем оплаты труда /Е.А Артеменко [и др.]. — М.: ВШЭ, 2011. — 79 с. 14. Большой юридический словарь. 3-е изд., доп. и перераб. / под ред. проф. А.Я. Сухарева. — М., 2007. — 704 с. 15. Буянова М.О. Зарплата — основной источник споров [Интервью с М.О. Буяновой] // Трудовое право. — 2013. — №5. — С. 91–105. 16. Булыга Н. Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные / Н. Булыга // Трудовое право, 2012. — №1. — С. 5–20. 17. Виговский Е.В. Налогообложение стимулирующих и компенсаци-онных выплат / Е.В. Виговский // Налоговый вестник. — 2008. — №10. — С. 12–14. 18. Воробьева Е.В. О стимулирующих выплатах работникам // Мате-риалы журналов «Главная книга» и «Главная книга. Конференц-зал». — 2010. — №8. 19. Галкина Ю.Е. Система организации компенсационной оплаты труда на промышленных предприятиях: дисс. ... канд. экон. наук / Ю.Е. Галкина — Владимир, 2005. — 208 с. 20. Гладков Н. Неприкосновенный минимум / Н. Гладков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2009. — №10. 21. Гулиева С.Р. Региональный опыт введения новой системы оплаты труда: компенсационные и стимулирующие выплаты / С.Р. Гулиева // Бюд-жетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. — М.: СПС «Гарант», 2009. — №7–8. С. 54–55. 22. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. — М.: Изд-во Проспект, 2003. — 492 с. 23. Егорова О.А. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебнопрактическое пособие / Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. — М.: Проспект, 2013. — 248 с. 24. Ершова Е. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат / Е. Ершова // Трудовое право. — 2013. — №11. 25. Каринский С.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда / С.С. Каринский. — М.: Юрид. литература, 1966. 26. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов / А.К. Клочков. — М.: Эксмо, 2010. 27. Козина Е.В. Локальный способ регулирования заработной платы: автреф. дисс. … канд. юрид. наук, 12.00.05 / Е.В. Козина. — Екатеринбург, 2009. — 26 с. 28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского 5-е изд., испр., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2009. — 1500 с. 29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, 5-е изд., испр., доп. и перераб. / отв. ред. Ю.П. Орловский. — М.: Инфра-М, 2010. — 1500 с. 30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, 7-е изд., перераб. и доп. / под ред. К.Н.Гусова. — М.: Проспект, 2008. — 928 с. 31. Крапивин, О.М. Оплата труда / Крапивин О.М., Власов В.И. Вопросы правового регулирования. — М.: Ось-89, 2005. — С.180–181. 32. Лившиц Р.З. Право и материальное стимулирование труда (Беседы о советском законе) / под ред. М. М. Славина. — М.: Московский рабочий, 1976. — 87 с. 33. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективнодоговорное регулирование / А.Ф. Нуртдинова // Право и экономика. — 1999. — №7. 34. Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве / П.А.Панов. — М.: Инфра-М, 2011. — С. 60. 35. Петров А.Я. Заработная плата: практические аспекты трудового права / А.Я. Петров. — М.: ЭкООнис, 2013. — 112 с. 36. Петров А.Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. — 2011. — №7. — 776 с. 37. Саликова Н.М. О премировании как способе стимулирования труда // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения / под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект, 2007. — С. 423. 38. Сафронов И.Ю. Правовое регулирование стимулирующих выплат по трудовому законодательству Российской Федерации: дисс. … канд. юрид. наук, 12.00.05 / И.Ю. Сафронов. — Екатеринбург, 2008. — 207 с. 39. Тищенко Е.Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации и зару-бежных странах / Е. Н. Тищенко // Вопр. гос. и муницип. упр. — 2012. — №12. — С. 160–168. 40. Трудовое право России: Учебник для бакалавров, 4-е изд., перераб. и доп. / под общ.ред. Е.Б. Хохлова, В. А. Сафонова. — М.: Юрайт, 2012. — 673 с. 41. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда / Г.В. Хныкин //Законодательство. — 2006. — №1. — С. 23–26. 42. Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд / Р.А. Яковлев. // Справочник кадровика. — 2004. — №9. — С. 89– 97.
Отрывок из работы

Глава I. Стимулирующие и иные поощрительные выплаты в системе оплаты труда работников. I.1. Значение и место стимулирующих выплат в системе оплаты труда РФ. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности главным образом за счет заработной платы. От уровня заработной платы зависит устойчивость экономического и социального положения человека.В самом общем виде заработная плата в рыночной экономике – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе которой лежит цена труда . Основываясь на современной экономической теории, следует отметить, что заработная плата — это фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы с одной стороны, и издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, с другой. Поэтому заработная плата выступает одновременно не только как доходы наемного работника, но и как расходы работодателя, что предопределяет различие интересов участников трудовых отношений. В условиях рыночной экономики центр тяжести в правовой регламентации заработной платы находится в сфере локального регулирования труда. Прямое централизованное определение заработной платы (размер окладов) применяется лишь для чиновников государственного аппарата и частично для работников бюджетных отраслей. Государство через механизм централизованного регулирования воздействует на заработную плату основной части трудящихся в четырех направлениях: установление минимума заработной платы;определение ее структуры; внедрение определенных форм оплаты рабочей силы; индексация заработной платы и осуществление мер с целью предотвраще-ния ее чрезмерного роста. В коллективных или индивидуальных трудовых договорах фиксируется основная часть заработной платы (тарифные ставки и сетки рабочих и должностные оклады служащих).На их уровень оказывает влияние государственный общенациональный минимум заработной платы. Он существует во многих странах — развитых и развивающихся. Законодательство и/или коллективные договоры фиксируют низший предел заработка работников, либо уровень, ниже которого не может опускаться ни одна тарифная ставка (оклад). Что же касается собственно тарифных ставок (окладов), то они, как правило, не вводятся государством в централизованном порядке, а устанавливаются путем переговоров и закрепляются в коллективныхдоговорах, в рамках отрасли или пред-приятия в виде иерархии тарифных сеток и окладов, либо в индивидуальных трудовых договорах.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 62 страницы
1500 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 67 страниц
4000 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 45 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 75 страниц
1875 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg