Организация и оплата труда

Войти в мой кабинет

Забыли пароль?

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

strva87		350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц:	20		Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность:	неизвестно		После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено:	25.11.2021

Сделана в январе 2019 года. ВУЗ: Алтайский Государственный Аграрный Университет. Объект исследования - ЗАО «Алейскзернопродукт» им. С. Н. Старовойтова. Цель исследования – изучить организацию и оплату труда в ЗАО «Алейскзернопродукт» им. С. Н. Старовойтова. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть краткую характеристику организации; - исследовать формы организации труда работников; - провести анализ организации заработной платы работников; - исследовать режимы труда и отдыха работников; - изучить условия труда работников. Объект исследования – общественные отношения, возникающие на предприятии в процессе организации и оплаты труда. Предмет – организация и оплата труда в ЗАО «Алейскзернопродукт» им. С. Н. Старовойтова. Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания. При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как М. А. Винокуров, Л. И. Жуков, И. О. Снегирева и др. Работа состоит из введения, пяти разделов, заключения и списка использованных источников Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 25.11.2021 г. составила 74%.

Введение
Содержание
Список литературы
Отрывок из работы

Введение

Организация оплаты труда любого предприятия состоит из трех компонентов, тесно связанных друг с другом. К ним относится нормирование труда, тарифная система, а также различные формы вознаграждения персонала, занятого производством продукции. Заработная плата для работников является стимулирующим фактором, позволяющим повысить заинтересованность персонала в наибольшей эффективности технологического процесса.

Содержание

Введение 3 1 Краткая характеристика организации 4 2 Формы организации труда работников 7 3 Организация заработной платы работников 10 4 Режимы труда и отдыха работников 15 5 Условия труда работников 18 Заключение 20 Список использованных источников 21

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения: 02.10.2017). 2. Винокуров М. А. Экономика труда: учебник / М. А. Винокуров. - М.: КолоС, 2014. - 656 с. 3. Жуков Л. И. Экономика труда: учебное пособие / Л. И. Жуков, Г. Р. Погосян. - М.: Наука, 2015. - 412 с. 4. Костаков В. Г. Труд: ресурсы и эффективность использования: учебное пособие / В. Г. Костаков. - М.: Политиздат, 2014. - 316 с. 5. Кудинова О. А. Совершенствование организации режима труда и отдыха / О. А. Кудинова, Е. А. Николаевна // Молодой ученый. - 2016. - №8. - С. 560-562. 6. Маслова И. С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала: учебное пособие / И. С. Маслова. - М.: Мир, 2013. - 473 с. 7. Михайлова В. А. О бригадной форме организации и оплаты труда / В. А. Михайлова // Заработная плата. - 2015. - № 11. - С. 119. 8. Снигирева И. О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие / И. О. Снегирева. - М.: Проспект, 2015. - 410 с.

Отрывок из работы

6) Исходя из положения, установленного п. 11 постановления от 24.09.1929, делается вывод, что после каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. 7) В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе. Вторая смена будет считаться работой в выходной день, поэтому предварительно должно быть получено письменное согласие работника, а его труд за эти часы оплачивается в двойном размере. Таким образом, время отдыха при 12-часовой рабочей смене или смене иной продолжительности устанавливается исходя из общих правил гл. 18 ТК РФ. Небольшие особенности имеются в режимах сменной работы или скользящего графика. А вот в отношении времени отдыха при СУРВ в ТК РФ каких-либо примечаний не имеется, но их можно найти в положениях, регулирующих деятельность конкретных специалистов.

Условия покупки ?

350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ

Не смогли найти подходящую работу?

Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.

Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!

ЗАКАЗАТЬ КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУ

Контрольная работа, Экономика труда, 27 страниц

250 руб.

Экономика труда (Вариант 7, РЭУ)

Контрольная работа, Экономика труда, 14 страниц

350 руб.

Совершенствование политики заработной платы в период пандемии