Заработная плата: её сущность, формы и системы.

Содержание Введение Заработная плата: её сущность, формы и системы. 1.1 Понятие и сущность заработной платы. 1.2 Системы оплаты труда. 1.3 Учет расчетов по оплате труда. Практическая часть. 2. Учет финансовых вложений. Заключение Литература

Список литературы 1. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2015. - 216 c. 2. Бабаев, Ю.А. Учет оплаты труда / Ю.А. Бабаев // Современный бухучет. - 2012. - № 1. - С.16-19. 3. Валь, Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В. Валь // Справочник кадровика. - 2015. - №1. - С. 39-44. 4. Волгин, Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н.А. Волгин // Человек и труд. - 2013. - № 7. - С. 71-72. 5. Воробьева, Е.В. Формы оплаты труда по конечным результатам / Е.В. Воробьева // АКДИ «Экономика и жизнь». - 2013. - № 11. - С. 12-15. 6.Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера. - М.: АБАК, 2013. - 768 c. 7. Зарплата 2016.-М.: ООО «Актион группа Главбух», 2016.-896с. 8. Сорокиной, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2012. - 105 с. 9. Сосновый, А. Справедливая зарплата / А. Сосновый, А. Гун // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5. - С. 38. 10. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. - М.: МЦФЭР, 2014. - 448 с.

1.1 Понятие и сущность заработной платы Заработная плата- вознаграждение сотрудника за трудовую деятельность. Заработная плата представляет собой расценку трудовой силы, соответствующей цене предметов потребления и услуг, которые гарантируют воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя финансовые и высшие потребности работника. Рассматривая сущность понятия заработной платы, прежде всего следует отметить, что она используется к применению лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее обговоренном размере. Для работника работающего по найму заработная плата представляет собой элемент личного дохода, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит главная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в ее увеличении. Это создает положение для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, повышение дополнительных требований по оплате труда. Для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства, где присутствует экономическая заинтересованность в снижении удельных затрат на заработную плату. Экономический интерес осуществляет повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов. В системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой доход фактора труда. Заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень заработной платы ведет к неполному совокупному спросу в экономике, что ограничивает экономическому росту; избыточное повышение денежной заработной платы выступает фактором инфляции. Уровень и динамика заработной платы во многом определяют дифференциацию доходов в обществе, а следовательно социальную дифференциацию и уровень социальной напряженности.