Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Введение 3 Глава 1. Понятие забастовки. Международные стандарты в сфере труда. 5 1. 1. Право на забастовку согласно международному законодательству. 5 1. 2. Понятие и признаки забастовки. 7 1. 3. Объявление и проведение забастовки. 9 1. 4. Орган, возглавляющий забастовку 14 1. 5. Обязанности по проведению забастовки. 15 1. 6. Право на забастовку. Ограничение права на забастовку 17 Глава 2. Незаконные забастовки. 21 2. 1. Случаи, при которых забастовка признается незаконной. Правовые последствия. 21 2. 2. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. 23 2. 3. Практика по вопросам забастовок как способа разрешения коллективного трудового спора в РФ. 25 Заключение. 27 Список литературы 29

Нормативные правовые акты 1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. 2020. № 144(8198). 2. "Водный кодекс Российской Федерации" от 03.06.2006 N 74-ФЗ (ред. от 08.12.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)2. 3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.04.2021) 4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021). 5. Федеральный закон "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" от 10.01.2003 N 17-ФЗ (последняя редакция) 6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция) 7. Федеральный закон "О федеральной фельдъегерской связи" от 17.12.1994 N 67-ФЗ (последняя редакция) 8. Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 N 113-ФЗ (последняя редакция) 9. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии" (с изменениями и дополнениями) 10. [Ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ “О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.”] (Apr. 17, 2017) Учебная литература и статьи. 1. Background Document for the Tripartite Meeting on the Freedom of Association and Protection of the Right to Organize Convention, 1948 (N 87), in Relation to the Right to Strike and the Modalities and Practices of Strike Action at National Level (revised). Geneva, 2015. 2. А.М. Тхакахов«Трудовые споры и их решения». 2010г., изд. «Нестор-История» 3. Герасимова Е. С. Законодательство России о коллективных трудовых спорах и забастовках: проблемы и направления совершенствования // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 29?35 4. Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Трудовое право России: учебник для бакалавров. М.: Проспект, 2017. С. 562 5. Забастовки. Зарубежный и отечественный опыт / под общ. ред. Ю. Н. Миловидова, А. Н. Крестьянинова. М.: Академия труда и социальных отношений, Международный институт экономики и права, 1998. С. 48; 6. Забастовочное движение в странах Европейского союза / научный редактор А. С. Запесоцкий. — Санкт-Петербург : СПбГУП, 2019. — 256 с. — (Социально-трудовые конфликты ; Вып. 17). — ISBN 978-5-7621-1065-5. — Текст : непосредственный. 7. Ильин, В. П. История забастовок с древнейших времен до Нового времени / В. П. Ильин. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 27 (265). — С. 192-194. — URL: https://moluch.ru/archive/265/61398/ (дата обращения: 20.04.2021). 8. Исторический опыт преодоления социально-трудовых конфликтов в России. — Санкт-Петербург : СПбГУП, 2020. — 232 с. — (Социально-трудовые конфликты ; Вып. 23). — ISBN 978-5-7621-1080-8. — Текст : непосредственный. 9. Социально-трудовые исследования. Рабочее движение в сегодняшней России: становление, современные проблемы, перспективы. М.: Институт мировой экономики и международных отношений РАН, 1995. Вып. 1. С. 13

Глава 1. Понятие забастовки. Международные стандарты в сфере труда. 1. 1. Право на забастовку согласно международному законодательству. Право на забастовку было провозглашено рядом международных соглашений и конституций. Данное право гарантируется Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года и Европейской социальной хартии 1996 года , ратифицированной Россией в 2009 г. Пакт обязывает участвующие государства обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны. Государства, на которые распространяется действие Конвенции Международной организации труда № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» 1948 г., должны применять Пакт таким образом, чтобы не уменьшать гарантий, предусмотренных Конвенцией. Европейская социальная хартия закрепляет «право работников и предпринимателей на коллективные действия в случае конфликтов интересов, включая право на забастовку» Право на забастовку следует из ст. 3 Конвенции № 87 , согласно которой организации трудящихся и работодателей имеют право самостоятельно организовывать свою деятельность и формулировать свою программу действий. О значении принципа свободы объединения для улучшения условий труда говорится в Преамбуле к Уставу МОТ. Филадельфийская декларация МОТ (1944), которая рассматривается в качестве приложения к Уставу МОТ, устанавливает, что «свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса». Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров признаются в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998) в качестве одного из четырех основополагающих принципов и прав человека в сфере труда. Регулированию свободы объединения посвящено значительное количество конвенций МОТ, важнейшими являются конвенции № 87 и № 98 .