Стороны трудового договора

Введение 3 Глава 1 Стороны трудового договора 5 1.1 Работник как одна из сторон трудового договора 5 1.2 Работодатель как одна из сторон трудового договора 8 Глава 2 Основные права и обязанности сторон трудового договора 14 2.1 Права и обязанности работника 14 2.2. Права и обязанности работодателя 18 Заключение 22 Список использованных источников 24

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2002.ю - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. 2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 23.04.2018, с изм. от 25.04.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 25. - Ст. 2954. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. - Ст. 3301. 4. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства РФ. – 2001. - № 33 (часть I). - Ст. 3431. 5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. - № 31. - Ст. 3215. ??. Специальная литература: 6. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. - М: Проспект, 2011. – 240 с. 7. Зайцева Л.В. Представители работодателя - физического лица: пробелы и противоречия правового регулирования // Lex russica. - 2016. - № 10. - С. 231-238. 8. Клименко Н. В. Система правового регулирования прав работодателя // Вестник Челябинского государственного университета. - 2009. - № 31 (169). - С. 84-86. 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ, 2017. – 608 с. 10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. – 1272 с. 11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. - 848 с. 12. Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. – 480 с. 13. Манухина В.Н. Изменения Трудового кодекса РФ, касающиеся прав и обязанностей работника // Менеджер здравоохранения. – 2017. - № 1. – С. 61-63. 14. Мордачев В.Д. Индивидуальные основные права работника // Известия Южного федерального университета. Технические науки. – 2014. - № 2. – С. 15. 15. Мустафаева А. Э. Категории правового статуса (правового положения) и трудовой правосубъектности в науке трудового права // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. – 2016. - № 1. - С. 28-32. 16. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2012. – 815 с. 17. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты / отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2018. – 372 с. 18. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. – 407 с.

Весь перечень обязанностей работодателя, который установлен в ст. 22 ТК РФ, нельзя назвать исчерпывающим, поскольку на работодатель обязан исполнять и иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами . Таким образом, основные права и обязанности работодателя указаны в ст. 22 ТК РФ. Прав работодателя гораздо меньше, чем прав работника, что обусловлено экономической и организационно-управленческой властью работодателя. Напротив, перечень статутных обязанностей работодателя гораздо шире перечня обязанностей работника. Права и обязанности работодателя должны корреспондировать правам и обязанностям работника, в противном случае, ни те ни другие не будут реализовываться на практике. В случае, если работодатель не исполняет свои обязанности, он может быть привлечен к соответствующей юридической ответственности.