Организация и проведение адаптации персонала в организации

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Понятие, этапы, виды, цели и задачи адаптации персонала в организации 6 1.2 Подходы к разработке критериев адаптации и инструменты оценки успешности адаптации персонала 12 1.3 Выявление проблем адаптации в современных организациях 14 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ООО «М.ВИДЕО» 18 2.1 Краткая характеристика организации и анализ кадрового состава структурной единицы ООО «М.Видео» 18 2.2 Анализ процесса организации и проведении адаптации персонала в ООО «М.Видео» 21 2.3 Разработка предложений по совершенствованию процесса организации и проведения адаптации персонала в ООО «М.Видео» 26 2.4 Социально-экономическая оценка мероприятий по совершенствованию адаптации в ООО «М.Видео» 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 33 ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………………………………………………………………37

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу от 27.12.2018 № 542-ФЗ) // [Электронный режим]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683. 2. Айзенк Г. Как измерить личность: учебник / Г. Айзенк, Г. Вильсон: [Пер. с англ. О.А. Петровой]. – М.: Когито-центр, 2000. – 283 с. 3. Акулов В. Особенности принятия решений субъектом стратегического менеджмента / В.Акулов, М.Рудаков // Проблемы теории и практики управления. 2013. – №11. – С. 23-27. 4. Алиева П.Р. Развитие трудового потенциала: учеб. пособие / А.М. Асалиев, Ф.И. Мирзабалаева, П.Р. Алиева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 281 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа: http://www.znanium.com]. – (Высшее образование: Бакалавриат). – www.dx.doi.org/10.12737/textbook_5a3caaec877f68.26150391. 5. Бaтькoвcкий A. Пpиeмы мoтивaции к тpуду и профессиональному pocту (нa пpимepe иннoвaциoнныx opгaнизaций) / А. Батьковский, С. Попов // Пpoблeмы тeopии и пpaктики упpaвлeния. – 2015. – № 6. – С. 4-7. 6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Академия Современные технологии управления персоналом / А.В. Панкратов, А.А.Васильева. – 2013. – № 6. – С. 32-38. 7. Борчанинова Э.П. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации: учеб. пособие / Э.П. Борчанинова, С.В. Иванова, Д.И. Болдогоев. – 5-е изд. перераб. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 279 с. 8. Брайн И. Беккер Изменение результативности работы HR-департамента (серия: люди, стратегия и производительность) / И. Беккер Брайн, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. – Вильямс, 2014. – 304 с. 9. Брайн И. Беккер Изменение результативности работы HR-департамента / И. Беккер Брайн, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. Люди, стратегия и производительность. – Вильямс, 2014. – 304 с. 10. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб. пособие / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 191 с. – (Высшее образование: Магистратура). 11. Виханский О.С. Менеджмент: учебник для студентов высш.учеб. зав. обуч. по напр. подг. «Экономика» и спец. «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Мировая экономика», «Налоги и налогообложение» – 6-е изд. перераб. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 655 с. 12. Волина В. Методы адаптации торгового персонала / В. Волина // Управление персоналом. – 2015. – №13. – С. 41-45. 13. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Н. Володина. – М.: Эксмо, 2012. – 240 с. 14. Гловели Г. Д. История экономических учений. Серия: Бакалавр. Социально-экономическое направление – М.: Юрайт. 2012. – 422 с. 15. Дикарева А.А. Социология труда. – М.: Высш.шк., 2013. – 304 с. 16. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебник / А.П. Егоршин. – М.: НИМБ, 2012. – 349 с. 17. Журавлев П.В. Персонал. Словарь понятий и определений / П.В Журавлев, А.К. Егорова. – М.: Экзамен, 2013. – 342 с. 18. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2011. – 576 с. 19. Иванов М.А. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса / М.А. Иванов, Д.М. Шустерман. – М.: ИНФРА, 2014. – 400 с. 20. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 238 с. 21. Илюхина Л.А. Основы кадрового прогнозирования на региональном уровне: монография / Симонова М.В., Илюхина Л.А., Богатырева И.В. – М.: ИЦ РИОР; ИНФРА-М, 2015. – 77 с. 22. Кибанов А.Я. Система управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. М.: Проспект, 2012. – 230 с. 23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Экзамен, 2012. – 195 с. 24. Коледова С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом // Справочник по управлению персоналом. – 2010 – №4. С. 66-68. 25. Красавина К.Е. Проектирование трудовой рациональной прогрессии на предприятии / К.Е. Красавина // Директор. – № 1. – 2018. – С. 6-20. 26. Крутцова М.Н. Управление адаптацией персонала: учеб. пособие / М.Н. Крутцова. – Вологда: Легия, 2010. – 128 с. 27. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2011. – изд. 2-ое, пер. и доп. – 312 с. 28. Курбатова М.Б., Магура М.И. Оценка работы персонала // Управление персоналом. – 2012. – № 13. – С. 19-22. 29. Майорова Е. Метаморфозы технологии кайдзен в России // Управление персоналом. – 2014. – № 21. – С. 25-33. 30. Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность: учеб. пособие / М.Мейган. – СПб.: Питер, 2012. – 460 с. 31. Неларин Корнелиус. HR менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика: практикум / Корнелиус Неларин. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2015. – 498 с. 32. Ниесов И. Управленческий талант: проблемы и решения выявления и развития / Мат-лы научно-практической конференции «Психодиагностика и тестирование персонала». – 2015. – Москва. – 24-25 октября. 33. Прошина А.Н. Адаптация персонала в российских организациях: социально-управленческий анализ: монография / А.Н. Прошина. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 124 с. 34. Резник С.Д. Стратегия кадрового менеджмента: учеб. пособие / О.А. Вдовина, О.А. Сазыкина; под общ. ред. проф. С.Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 167 с. – (Высшее образование: Магистратура). 35. Скрябина В.И. Анализ системы найма и отбора персонала / В.И. Скрябина // Актуальные вопросы экономических наук. – 2014. – № 37. – С. 44-47. 36. Федорова Г.О. Центр оценки в исполнении международного провайдера / Г.О. Федорова // Современные технологии управления персоналом. – 2014. – № 4. – С. 10-15. 37. Чуланова О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски: монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 364 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.znanium.com]. – (Научная мысль). – www.dx.doi.org/10.12737/monography_58fe0851975ab0.81878314. 38. Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом «pro-персонал» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.pro-personal.ru. 39. Сайт предприятия ООО «М.Видео Менеджмент» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://invest.mvideo.ru.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Понятие, этапы, виды, цели и задачи адаптации персонала в организации Истоки теоретических положений об одной из стадий адаптации работников профориентации отмечены в литературе более ранними сроками. Известный утопист Т.Кампанелла рекомендовал водить начинающих работников «в мастерские к сапожникам, пекарям, кузнецам, столярам, живописцам» для выявления их наклонностей [10, с. 352]. С Ф.У.Тейлора начинается зарождение теории об ориентации сотрудников. Он же выдвигает предположение об обязательном присутствии наставника, так как даже наиболее приспособленный к данной работе рабочий не подготовлен к полному пониманию этой науки без руководства и помощи, вследствие провалов в его развитии или же в силу недостаточного умственного обучения [15, с. 356]. Слово «адаптация» происходит от латинского adapto – «приспособляю». Впервые термин появился в физиологии и введен он был немецким физиологом Г.Аубертом во второй половине XVIIIв он обозначал адаптацию как «изменения (приспособительного характера) чувствительности кожных анализаторов к действию внешних раздражителей» [15, с. 201].