Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Занятость и трудоустройство инвалидов в коммерческих предприятиях

maxreb04 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 55 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.11.2021
В своей выпускной квалификационной работе я изучила общую характеристику основных проблем занятости и трудоустройства инвалидов. Согласно п.2 данных методических рекомендаций при решении вопросов занятости инвалидов необходимо учитывать возможность прямой и косвенной дискриминации инвалидов.
Введение

Инвалиды испытывают определенные трудности в поиске работы по причине ограниченности своих возможностей и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Таким образом, были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность. Все это и обуславливает актуальность выбранной темы дипломного исследования. Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам. В работе раскрываются не только проблемы занятости и трудоустройства инвалидов, но и предлагаются пути решения некоторых проблем. Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность является фактором приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. На сегодняшний день в обществе существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако нельзя забывать о том, что среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми. Цели выпускной квалификационной работы - изучениепроблемы занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе. Задачи выпускной квалификационной выпускной работы: ? изучить общую характеристику основных проблем занятости и трудоустройства инвалидов; ? рассмотреть Законодательство Российской Федерации в сфере занятости и трудоустройства инвалидов; ? изучить специфику проблем инвалидов в сфере занятости и трудоустройства и пути их решения. Объектом исследования является занятость и трудоустройство инвалидов в коммерческих предприятиях. Предмет исследования: изучение и рассмотрение занятости и трудоустройства инвалидов в коммерческих предприятиях, специфика проблем инвалидов в сфере занятости и трудоустройства и пути их решения. Данная выпускная квалификационная работа состоит из оглавления, введения, двух глав, выводам по главам, заключения и списка использованной литературы. Методы, применяемые при написании Выпускной Квалификационной работы:всеобщие; общенаучные; частнонаучные.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В РОССИИ…………………………………5 1.1.Законодательство Российской Федерации в сфере занятости и трудоустройства инвалидов……………...………………………………………………………………..5 1.1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации………………………………7 1.1.2.Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»…………………………..…………………………………………11 1.1.3. Закон «О занятости населения в Российской Федерации»…………….20 1.1.4.Нормативные акты по сопровождению инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве……………………………………………………………………….22 1.2. Особенности трудовых правоотношений с инвалидами………………………26 1.3. Дополнительные гарантии лицам с ограниченными физическими возможностями………………………………………………………………………..27 1.4. Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2020 году…………..29 1.5 Оформления режима рабочего времени для инвалида………………………....34 Выводы по главе………………………………………………………...…………….34 ГЛАВА 2. ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПК «МАКА»…………………………………………………………………...37 2.1. Правовые аспекты и актуальные проблемы правоприменения занятости и трудоустройства инвалидов………………………………………………………….37 2.1.1. Несоблюдение работодателем положений законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов…………………………………………38 2.1.2.Наказание работодателя при неисполнении закона……………………41 2.2. Льготы получаемые работодателем при устройстве инвалида на работу...….42 2.3. Проблемы инвалидов на рынке труда…………………………………………..47 Выводы по главе………………………………………………………………………49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..52 Список использованной литературы………………………………………………...55
Список литературы

Нормативно-правовые акты: ? Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) ? Трудовой кодекс РФ от 01.02.2002г. // Собрание законодательств РФ (с последними изменениями и дополнениями ). - доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс» ? Федеральный закон Российской Федерации от 01.12.2014 № 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов»; ? Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 07.03.2017, далее — Федеральный закон № 181-ФЗ) ? Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; ? Мин. Труд. приказ № 777 от 09.11.2017 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости». ? Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ? постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2015 № 1297 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011 - 2020 годы»; ? распоряжение Правительства Российской Федерации от 10.05.2017 № 893-р «О плане мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 гг.» и др. Литература: ? Чердакова А.В., Трудоустройство инвалидов по видам профессиональной деятельности // Молодой ученый. -- 2015. -- №17. -- С. 475-477; ? Акатнова М. И., Коломоец Е. Е., Морозов П. Е. Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие. – М: Проспект. 2017. 416 с. ? Галаганов В.П. Право социального обеспечения: учебник / В.П.Галаганов. - изд., перераб. и доп. - М. КНОРУС, 2014 -512 с.. ? Тучкова Э. Г. Право социального обеспечения России. – М: Проспект, 2015. 480 с.; ? источники Интернет; ? http://www.consultant.ru/
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В РОССИИ 1.1.Законодательство Российской Федерации в сфере занятости и трудоустройства инвалидов Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность является фактором приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества . Труд работников-инвалидов регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 07.03.2017, далее — Федеральный закон № 181-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Настоящий Федеральный закон определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренныхКонституциейРоссийской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 46 страниц
800 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 90 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 48 страниц
1500 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 74 страницы
3000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg