Финансовый учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда

1.3 Финансовый контроль как инструмент обеспечения экономической безопасности хозяйствующего субъекта В настоящее время экономическая безопасность выступает прочной и надежной основой экономически эффективного государства. Именно поэтому в условиях динамично развивающего современного общества особое значение приобретает вопрос обеспечения экономической безопасности хозяйствующих субъектов. При этом важную роль в обеспечении эффективной деятельности играет внутренний контроль как инструментарий реализации экономической безопасности предприятия. Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ предусмотрена обязанность экономических субъектов организовать и проводить внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни [1]. В связи с этим постоянно растет потребность в формировании объективной и достоверной информации о положении дел на предприятии. Следует подчеркнуть особую роль информации, которая выступает основой для принятия рациональных управленческих решений. Этим обусловлена необходимость осуществления оперативного контроля за полнотой и достоверностью экономической информации. Одним из основных инструментов решения этой проблемы является своевременный внутренний контроль, значение которого в принятии экономически обоснованных управленческих решений велико. Внутренний контроль представляет собой часть системы управления и служит для обеспечения финансовой устойчивости и эффективного функционирования предприятий различных видов деятельности. Потребность во внутреннем контроле возникает по той причине, что руководство, как правило, не может осуществлять постоянный мониторинг работы предприятия и его управленческих структур. От эффективности его функционирования в определяющей степени зависит возможность получения экономической информации, а также подтверждения достоверности составляемых на ее основе отчетов. Она позволяет избежать ошибок и нарушений со стороны сотрудников, определяет объекты, наиболее подверженные риску, помогает выявить и «усилить» слабые стороны системы управления, а также возможности устранения выявленными недостатками [4]. Это означает, что проведение внутреннего контроля, так или иначе, способствует достижению поставленных перед экономическим субъектом целей. Ключевая цель внутреннего контроля заключается в том, чтобы помочь управляющим органам предприятия в ведении действенного контроля над элементами системы управления, а также его преобразование в инструмент обеспечения экономической безопасности хозяйствующего

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) // Собрание законодательство РФ. – 2001. - № 24. – Ст. 1627; Официальный интернет- портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 02.06.2021. 2. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 02.06.2021. 3. Приказ Минфина России от 11.04.2018 N 74н «О признании утратившим силу пункта 29 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 34н» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2018 N 50890) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 02.06.2021. 4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 02.06.2021. 5. Андреева И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Colloquium-journal. 2019. № 8-7 (32). С. 7-12. 6. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной форме // Молодой ученый. - 2017. - №21.2. - С. 7 7. Алексеева Г.И. Бухгалтерский учет: Учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова. Под ред. С.Р. Богомолец. - М.: МФПУ Синергия, 2018. - 720 c. 8. Алиев, А. Т. Деньги. Кредит. Банковские учреждения: учеб. пособие / А. Т. Алиев, Е. Г. Ефимова. - М.: ФЛИНТА : НОУ ВПО «МПСУ», 2014. - 296 с. 9. Арефкина Е.И. Правовые основы бухгалтерского учета / Е.Ю. Грачева, Е.И. Арефкина. - М.: Проспект, 2018. - 312 с. 10. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник / Ю.А. Бабаев. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2018. – 240 с. 11. Батракова Л.Г. Экономический анализ работы банковского учреждения: учебник/ Батракова Л.Г.- Электрон. текстовые данные.- М.: Логос, Университетская книга, 2016.- 368 c. 12. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. Учебник. / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. – М.: Экзамен, 2018. – 242с. 13. Белова В.Н. Расчет заработной платы для сотрудников с посменным графиком / В.Н. Белова // Главбух. – 2018. – №2. – С.13-14. 14. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для ВУЗов / Под ред. проф. Ю. А. Бабаева. М.: Вузовский учебник, 2018. – 525 с. 15. Бугаенко М.В. Концептуальные основны и экономическая сущность понятия «оплата труда» // Вестник Национального Института Бизнеса. 2020. № 40 (40). С. 102-106. 16. Бирбичук Т.В., Пудеян Л.О. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда // Europea№Science. 2019. № 7 (49). С. 39-40. 17. Волочко А.С. Кадры управления как основной элемент регулирования рынка труда //Экономика строительства и городского хозяйства. 2020. Т. 16. № 3. С. 141-154. 18. Волгин Н.А. Экономика труда / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М.: «Экономика», 2018. – 315с. 19. Горбатов И.В., Сафронов В.В. Сущность и содержание института оплаты труда в правовой системе России // Трибуна ученого. 2019. № 5. С. 56-65. 20. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии / И.Е. Глушков. – М.: КНОРУС, 2018. – 395 с. 21. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. – 2018. – №1. – С. 24. 22. Ганцева А.А. Учет и анализ оплаты труда для оценки кадровой политики предприятия // Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 3-1. С. 284-290. 23. Гаджиева Н.А., Раджабова М.Г. Сущность оплаты труда, ее функции и виды // Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 6- 2. С. 660-665. 24. Гимадеева Л.Ф. Сущность и анализ оплаты труда // Казанский экономический вестник. 2019. № 3 (41). С. 58-62. 25. Грачева Е.И. Характеристика форм оплаты труда персонала //Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. 2020. № 1 (21). С. 22-24. 26. Давлетов А.Р. Понятие и роль производительности труда в организации, ее взаимосвязь с оплатой труда //Наука без границ. 2020. № 9 (49). С. 22-27. 27. Зонова А.В. Бухгалтерский учет и анализ. Комплексный подход к принятию управленческих решений: Практическое руководство / А.В. Зонова, Л.А. Адамайтис, И.Н. Бачуринская. – М.: ЭКСМО, 2018. – 512 с. 28. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам/ Г.Г.Иванова // Налоговый вестник. – 2017. – №7. – С.44-45. 29. Красносельская А.И. Новое в учете расчетов с персоналом по оплате труда в 2019 году // Аллея науки. 2019. Т. 2. № 6 (33). С. 64-68. 30. Кравченко О.В. Применение современных методов организации, нормирования и оплаты труда на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2019. № 11 (103). С. 17. 31. Ковалев В.В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы / В.В. Ковалев. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 468 с. 32. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю.Кокин // Человек и труд. – 2017. – №7. – С. 83–87. 33. Крутик А.Б. Основы финансовой деятельности предприятия: Учебное пособие / А.Б. Крутик, М.М. Хайкин. – СПб.: Бизнес-пресса, 2018. – 448с. 34. Линников А.С. Международно-правовые стандарты регулирования банковской работы / Линников А.С., Карпов Л.К.- Электрон. текстовые данные.- М.: Статут, 2014.- 173. 35. Минеева В.М., Валиева А.А., Масалимова А.В. Расчеты по оплате труда: бухгалтерский и налоговый аспекты //Аллея науки. 2020. Т. 2. № 4 (43). С. 306-318. 36. Попова Ю.А. Сущность и структура оплаты труда в организациях государственного сектора // Дневник науки. 2020. № 9 (45). С. 23. 37. Романюк Е.В., Трусевич Е.В., Кондратьева А.С. Повышение производительности труда персонала на российских предприятиях //Проблемы социально-экономического развития Сибири. 2020. № 1 (39). С. 51-55. 38. Суфиянова О.С. Системы оплаты труда на предприятии: сущность, значение и виды // Тенденции развития науки и образования. 2020. № 66-3. С. 46-48. 39. Симонова А.К. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия //Научно-практические исследования. 2020. № 5-5 (28). С. 86-90. 40. Шамсутдинова Л.В., Мурзагалина Г.М. Экономичсекая сущность оплаты труда // Форум молодых ученых. 2019. № 6 (34). С. 1346-1348. 41. Шарохина С.В. Функции тарифной системы оплаты труда // Вектор экономики. 2019. № 3 (33). С. 106

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема общего уровня благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации. Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д. При расчёте заработной платы прежде всего следует выполнять нормы, установленные Трудовым Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ и другими законами.