Управление человеческими ресурсами (НовосГМУ)

Практическое задание №1 Задание 1 Определите основные подходы и концепции управления персоналом Задание 2 Заполните матрицу-таблицу «Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики на этапах осуществления кадровых процессов». Кадровый процесс Тип кадровой политики Открытая Закрытая Практическое задание №2 Задание 1 Раскройте сущность этических норм в деятельности организаций Задание 2 Заполните матрицу-таблицу на тему «Содержание этапов адаптации» № Наименование этапов адаптации Содержание деятельности Практическое задание №3 Задание 1 Перечислите и охарактеризуйте документы оформляющие прием, перевод, увольнение. Задание 2 Приведите форму кадрового документа и порядок ее заполнения Форма № Т10-а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении» Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2016. - 347 с. 2. Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функ-ций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие - М.: ГАУ, 2018.- 367 с. 3. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2018.- 399 с. 4. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2014.-489 с. 5. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершен-ствования управления машиностроительным предприятием. – М.: МИУ, 2015.- 349 с. 6. Управленческое консультирование. Под ред. Куба М. - М.: Ин-терэксперт, 2017.-399 с. 7. Управление персоналом организации: учебник для Вузов. Под ред. Кибанова А. Я. - М.: Инфра - М, 2016.-451 с. 8. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова – М.: РАГС, 2015.- 367 с. 9. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2018.-297 с. 10. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016.-341 с. 11. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Нор-ма - Инфра - М, 2015. -399 с.

Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем. В обязательном порядке необходимо заручиться письменным согласием работника. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном документе (заявле-нии). Основные этапы делопроизводства по вопросам перевода сотрудника. ? Заключение с работником дополнительного соглашения в рамках трудового договора. В дополнительном соглашении необходимо указать новую должность, новый размер оплаты труда, а также другие изменения, которые так или иначе коснуться новой должности. Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах. ? По итогам составленного соглашения составляется приказ о пере-воде сотрудника на другую должность или в другое структурное подраз-деление. ? В трудовой книжке сотрудника необходимо сделать соответству-ющую запись. ? Необходимо факт перевода сотрудника на другую должность от-метить в личном деле сотрудника.