Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

maxreb04 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 19 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.10.2021
1. Рабочее время как экономико-правовая категория определяется как совокупность двух периодов - времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Значение рабочего времени высоко, так как она определяет меру участия работников в совокупном труде
Введение

Рабочее время - многозначная (прежде всего, экономическая) категория, а не только явление права. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Как правовое явление, рабочее время выполняет троякую роль: определяет меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, обеспечивая наличие внерабочего времени, необходимого для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.п. Кроме того, рабочее время - институт трудового права, нормы которого обособлены в кодифицированном нормативном правовом акте - Трудовом кодексе Российской Федерации. Обязанность соблюдать рабочее время во многом определяется именно обязанностью соблюдать режим рабочего времени. Данная обязанность не только одна из важнейших обязанностей сторон трудового договора. Она способствует идентификации трудового правоотношения (следовательно, и трудового договора): соблюдение рабочего времени (в том числе режима рабочего времени) означает подчинение внутреннему трудовому распорядку. Если труд протекает без правового регулирования рабочего времени, это значит, оно не затрагивает самого процесса труда; тогда это правоотношение по поводу результата труда, что не характерно для трудового договора. Отсюда - юридическое значение рабочего времени как такового и режима рабочего времени как его составной части. В условиях мирового финансового кризиса работодатели все чаще прибегают к использованию различных видов режима рабочего времени. Использование рабочего времени с наибольшей выгодой для обеих сторон трудового договора, содействует усовершенствованию социально-трудовых отношений. Именно поэтому тема настоящей работы по вопросам правового регулирования рабочего времени на современном этапе развития трудового права приобретает особую значимость. Целью курсовой работы является комплексное исследование вопросов правового регулирования рабочего времени. Задачи исследования заключаются в следующем: - изучить теоретические аспекты и выявить правовую природу режима рабочего времени, его понятие, виды и элементы; - проанализировать современное состояние российского трудового законодательства в части регулирования режима рабочего времени. Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования рабочего времени. Предметом исследования является правовое регулирование рабочего времени.
Содержание

Введение……………………………………………………………………….....3 Глава 1. Понятие и виды рабочего времени..………………………….….…….5 1.1.Понятие рабочего времени……………………………………….….……….5 1.2. Виды рабочего времени...……………………………………………………7 2. Режим и учет рабочего времени……………………………………………...10 2.1 Понятие режима рабочего времени………………………………………...10 2.2 Виды рабочего режима……………………………………………………...11 2.3 Учет рабочего времени ……………………………………………………..16 Заключение………………………………………………………………….…....18 Список использованной литературы………………………………………...…19
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М., 1993. 2. Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001г. 3. Закон РФ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.11. 1995г. (СЗ РФ, №47). 4. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05. 1998г. №76-ФЗ. 5. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 1 мая 1999г. № 92-ФЗ. 6. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. - 1998. - № 22. - Ст.2331; 2000. - № 1. - Ст.12; № 26. - Ст.2729; № 33. - Ст.3348; 2001. - № 31. - Ст.3173; 2002. - № 19. - Ст.1794; № 21. - Ст. 1919; № 26. - Ст.2521; Российская газета. - 2002. - 30 ноября. 7. Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения: Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1 (с последующими изменениями) // БНА. - 2000. - № 11; 2001. - № 12. 8. Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 // СЗ РФ. - 2000. - № 10. 9. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002г. № 887. 10. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. 12. Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. 13. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охраны материнства и детства на селе: Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. 14. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975г. № 273/П-20. – М., Экономика, 1975. 15. Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22. – М., Экономика, 1975. 16. Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. - 1997. - № 2. 17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. 18. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2002. г. 19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / 20. Под ред.К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2002. " 21. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. Б.А. Шеломова. - М., 1997. 22. Кудашкин А.В., Фатеев К.В. Комментарий к Федеральному закону "О статусе военнослужащих". - М.: СПАРК, 1998. 23. Никонов Д.А., Стремоухое А.В. Трудовое право Российской Федерации: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А.В. Стремоухова. - СПб., 2002. 24. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - 2-е изд. - М.: Юристь, 2000. 25. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2002. 26. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристь, 2002. 27. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - 4-е изд. - М.: Проспект, 2001. 28. Трудовое право России: Учебник / Отв. Редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова – М., "ИНФРА-М", 2003.
Отрывок из работы

1. Понятие и виды рабочего времени 1.1 Понятие рабочего времени Регулирование рабочего времени производится в соответствии с Разделом IV Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Труд человека - это вполне осознанная деятельность, а не мгновенная непродуманная манипуляция. Труд всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается (по крайней мере, должно затрачиваться) на труд, выполнение работы. Однако до конца ХIХ века законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. Лишь в России впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил ежедневное рабочее время до 11,5 ч, а для женщин и детей (детский труд был распространен) - до 10 ч, но никак не ограничил "сверхурочные работы", что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени . Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Вместе с тем, значительная часть нарушений трудовых прав и обязанностей приходится именно на нарушения в сфере законодательства, регулирующего рабочее время. С точки зрения юриста, "рабочим" считается время, когда работник обязан выполнять работу. Выполнял же он ее или нет - значения не имеет. Но, если предположить, что время потеряно (например, по вине администрации), то оно - рабочее, а если же по вине работника, то оно таковым не считается. Что же означает термин "рабочее время", какой смысл вкладывается в него? Прежде всего, нужно обратить внимание на то, что рассматриваемое понятие комплексное. В нем есть экономические, социологические, учетно-статистические и, конечно же, юридические аспекты. Но, в данном случае нас интересуют юридические. Статья 91 ТК РФ закрепила понятие рабочего времени как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 40 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg