Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Адаптация персонала: особенности первичной и вторичной адаптации персонала

strva87 200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 14 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.10.2021
Предмет: Основы управления персоналом. Сделана в январе 2019 года. Цель исследования – изучить особенности первичной и вторичной адаптации персонала. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть особенности первичной адаптации персонала; - исследовать значение вторичной адаптации персонала. Объект исследования – система управления персоналом на современном предприятии. Предмет – адаптация персонала. Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания. При написании работы была использована учебная литература российских авторов по мотивации. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.10.2021 г. составила 71%.
Введение

Трудовая адаптация персонала в организации предполагает взаимное приспособление предприятия и сотрудника, которое основано на планомерном включении трудящегося в производственный процесс при возникновении новых условий труда и отдыха. При этом подразумеваются не только профессиональные условия труда, но и психофизиологические, социально-психологические, организационно-административные, санитарно-гигиенические, бытовые, экономические и так далее.
Содержание

Введение 3 1 Особенности первичной адаптации персонала 4 2 Значение вторичной адаптации персонала 9 Заключение 14 Библиографический список 15
Список литературы

1. Волков, И.В. Факторы эффективного использования трудового потенциала / И. В. Волков, И. В. Афанасьева, В. А. Горохов // Вестник НГИЭИ. - 2016. - № 5 (60). - С. 18-25. 2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т. Ю. Базаров. – М. : ЮНИТИ, 2014. - 239 c. 3. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. - М. : Издательско6торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. - 288 с. 4. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О. М. Исаева, Е.А. Припорова. – Люберцы : Юрайт, 2016. - 244 c. 5. Кизюн, Ю.Н. Вторичная адаптация персонала / Ю. Н. Кизюн // Россия молодая. Сборник материалов VI всероссийской, 59-й научно-практической конференции молодых ученых с международным участием. Ответственный редактор: В. Ю. Блюменштейн. - 2014. - С. 611. 6. Патутина, Е.Д. Управление адаптацией персонала / Е. Д. Патутина // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. - Серия: Политология и социология. - 2016. - № 4. - С. 104-108. 7. Симанкова, О. С. Влияние условий труда на эффективность работы персонала организации / О. С. Симанкова, Н. А. Евстигнеева // Современные наукоемкие технологии. – 2014. – № 5-1. – С. 218-219. 8. Симанина, Е.Д. Адаптация персонала / Е.Д. Симанина // Научный журнал. - 2018. - № 6 (29). - С. 64-66.
Отрывок из работы

Таким образом, вторичная адаптация - процесс активного приспособления принятого на новую должность человека к новой для него среде. Вторичная адаптация носит социальный характер, как и адаптация первичная. Суть ее главным образом сводится к принятию норм и ценностей новой социальной среды, сложившихся форм социального взаимодействия (формальных и неформальных связей, стиля руководства и т. д.), а также форм и способов предметной деятельности. Показателем успешной вторичной адаптации является высокий социальный статус работника в данной среде, а также его удовлетворенность этой средой в целом. Показатели низкой вторичной адаптации - это отклоняющееся поведение, увольнение работника и т. п. На вторичную адаптацию сотрудников руководители недостаточно обращают внимание, так как сотрудник, по их мнению, уже является профессионалом. Мало кто предполагает, что ему приходится сталкиваться с такими же проблемами, как и новичку, при вхождении в организацию.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Управление персоналом, 56 страниц
560 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 11 страниц
111 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 34 страницы
340 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 5 страниц
300 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 17 страниц
170 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 20 страниц
200 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg