Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, РАЗНОЕ

ВКЛАД В ТЕОРИЮ И ПРАКТИКУ УПРАВЛЕНИЯ Ф. ГЕРЦБЕРГА

maxreb04 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.10.2021
В заключении данной курсовой работы хотелось бы уточнить, что все поставленные цели и задачи, были успешно выполнены. 1) Было рассмотрено понятие и развитие управленческой мысли на современном этапе; 2) Рассмотрено выявление проблем развития управленческой мысли; 3) Рассмотрены перспективы развития управленческой мысли; 4) Выполнено ознакомление с биографией Ф. Гецберга; 5) Дана характеристика двухфакторную теорию мотивации Ф. Герцберга;
Введение

Ф. Герцберг, был психологом по образованию, работал профессором в университете, подробно изучал мотивацию к труду на предприятиях, которым он оказывал различные консультационные услуги. Идеи Ф. Герцберга во многом способствовали развитию движения в поддержку реорганизации труда, преобразований внутри компаний и изменений в трудовых отношениях в большинстве промышленно развитых стран, которые ранее ориентировались на концепцию разделения труда Ф.Тейлора и Г. Форда и имели ограниченный взгляд на человека в процессе осуществления им трудовой деятельности, на его мотивацию и его ожидания. Несомненная ценность научного вклада Ф. Герцберга связана с его отрицанием господствовавших ранее базовых представлений Ф. Тейлора и Г. Форда о человеческой натуре. Ученый и исследователь всегда критиковал представление о роли человека в процессе труда, которое лежит в основе так называемого тейлоризма. Можно сказать, что гипотеза Ф. Герцберга о том, что человек всегда должен развиваться именно благодаря труду, а также определенные попытки практического применения его предложений получили достаточно широкое распространения в 70-е годы прошлого столетия. Руководители различных предприятий применяют различные методы обогащения содержания труда, а также расширения задач, поливалентности, чередования определенных выполняемых операций, сторонником которых и являлся Ф. Герцберг. Его теории внесли огромные вклад, как в теорию, так и в практику управления. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. Объект исследования – история управленческой мысли. Предмет исследования – вклад в теорию и практику управления Ф. Герцберга. Цель работы - проанализировать вклад Ф. Герцберга в теорию и практику управления. Для достижения поставленной цели, был поставлен следующий ряд задач: 1) Рассмотреть понятие и развитие управленческой мысли на современном этапе; 2) Рассмотреть выявление проблем развития управленческой мысли; 3) Рассмотреть перспективы развития управленческой мысли; 4) Ознакомиться с биографией Ф. Гецберга; 5) Охарактеризовать двухфакторную теорию мотивации Ф. Герцберга; 6) Изучить применение теории на практике; 7) Проанализировать критические замечания к теории Ф. Герцберга. В разработке темы исследования были использованы работы таких авторов как: Балашов А.П., Веснин В.Р., Егоршин А.П., Исаченко И.И., Ковалев В.В., Маркевич А.Л., Попов В.Н., Репина Е.А., Солдатова И.Ю. Хангер Дж.и др. Структура данной курсовой работы состоит из: введения, первой и второй главы, заключения и списка используемой литературы. Во введении раскрывается актуальность обозначенной темы, выделяются объект, предмет исследования, определяется цель и задачи. В первой главе рассмотрена теория и практика управления: теоритические основы. Во второй главе был проведён анализ вклада Ф. Герцберга в теорию и практику управления. В заключении были изложены основные результаты выполненной работы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ3 ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ5 1.1. Понятие и развитие управленческой мысли на современном этапе5 1.2. Современные подходы к управлению9 1.3. Выявление проблем развития управленческой мысли13 1.4. Перспективы развития управленческой мысли14 Выводы15 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВКЛАДА Ф. ГЕРЦБЕРГА В ТЕОРИЮ И ПРАКТИКУ УПРАВЛЕНИЯ17 2.1 Биография Ф. Герцберга.17 2.2. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга18 2.3 Применение теории на практике25 2.4. Анализ критических замечаний к теории Ф. Герцберга26 Выводы28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ30 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ32
Список литературы

Источники Опубликованные 1) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 5 мая 2008 г. N 217н г. Москва "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования". 2) Федеральный закон Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". 3) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 15 февраля 2011 г. N 135н г. Москва "Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы". Литература 4) Афанасенко И. Д. Менеджмент / И. Д. Афанасенко, В. В. Борисова. - М.: КноРус, 2015 - 480 с. 5) Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов.. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2015. - 288 c. 6) Баронин, С.А. Основы менеджмента, планирования и контроллинга в недвижимости: Учебное пособие / С.А. Баронин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 160 c. 7) Бланк, И.А. Основы финансового менеджмента. В 2-х т.Основы финансового менеджмента / И.А. Бланк. - М.: Омега-Л, Эльга, 2015. - 1330 c. 8) Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 320 c. 9) Васильев А. А. Менеджмент / А. А. Васильев. - М.: КноРус, 2016 - 496 с. 10) Гончаров В. И. Менеджмент / В. И. Гончаров. - М.: Современная школа, 2016 - 640 с. 11) Драчева Е. Л. Менеджмент / Е. Л. Драчева, Л. И. Юликов. - М.: Академия, 2016 - 288 с. 12) Дубоносов Е. С. Менеджмент / Е. С. Дубоносов. - М.: КноРус, 2016 - 320 с. 13) Егоршин, А.П. Основы менеджмента: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. - Н.Новг.: НИМБ, 2015. - 320 c. 14) Зиновьев В. Н. Менеджмент / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. - М.: Дашков и Ко, 2016 - 478 с. 15).Исаченко, И. И. Основы самоменеджмента: Учебник / И.И. Исаченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 312 c 16) Ковалев, В.В. Основы теории финансового менеджмента / В.В. Ковалев. - М.: Проспект, 2015. - 544 c. 17) Коротков, Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, Э.М. Коротков; Под ред. И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, Академцентр, 2016. - 272 c. 18) Круи, М. Основы риск-менеджмента / М. Круи, Д. Галай, Р. Марк. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 390 c. 19) Кнышова, Е. Н. Менеджмент / Е. Н. Кнышова. - М.: Форум, Инфра-М, 2016 - 304 с. 20) Маркевич, А.Л. Основы экономики, менеджмента и маркетинга для морских специальностей рыбопромыслового флота / А.Л. Маркевич. - М.: МОРКНИГА, 2015. - 267 c. 21) Мясоедов, С.П. Основы кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур: Учебное пособие / С.П. Мясоедов. - М.: ИД Дело РАНХИГС, 2015. - 256 c. 22) Попов, С.Г. Основы менеджмента: Учебное пособие / С.Г. Попов. - М.: Ось-89, 2016. - 176 c. 23) Репина, Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина, М.А. Чернышев, Т.Ю. Анопченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, Академцентр, 2016. - 240 c. 24) Рузавин Г. И. Менеджмент / Г. И. Рузавин. - М.: Экономика, 2016 - 504 с. 25) Руденко А. М. Менеджмент / А. М. Руденко, И. В. Савон, С. И. Самыгин. - М.: Феникс, 2016 - 128 с. 26) Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, 2015. - 272 c. 27) Тележников В. И. Менеджмент / В. И. Тележников. - М.: БГЭУ, 2017 - 512 с. 28) Хангер, Дж., Д. Основы стратегического менеджмента: Учебник / Дж. Д. Хангер, Т.Л. Уилен. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 319 c. 29) Шеметов П. В. Менеджмент / П. В. Шеметов, Л. Е. Чередникова, С. В. Петухова. - М.: Омега-Л, 2015 - 408 с Адреса Интернет-ресурсов 30) История управленческой мысли [Электронный ресурс].- Электрон. дан. – М.– Режим доступа: https://fb.ru/article/57689/istoriya-upravlencheskoy-myisli-i-e-stanovlenie 31) Управление персоналом - [Электронный ресурс].- Электрон. дан. – М.– Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66364-upravlenie-personalom-metodicheskoe-posobie-19-m3 32) Управление персоналом [Электронный ресурс].- Электрон. дан. – М.– Режим доступа: https://hr-portal.ru/varticle/upravlenie-personalom 33) Биография Ф. Герцберг [Электронный ресурс].- Электрон. дан. – М.– Режим доступа: https://info.wikireading.ru/251426 34) Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга[Электронный ресурс].- Электрон. дан. – М.– Режим доступа: https://lektsii.org/1-4509.html
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ 1.1. Понятие и развитие управленческой мысли на современном этапе Управленческая мысль - это совокупность мнений о системе управления в соответствии с объективными условиями, потребностями общества, экономикой, политикой, юриспруденцией, развитием техники, технологии и т. д. Другими словами, управленческая мысль - это доктрина, концепция, теория, система взглядов, идей, идей по управлению любой организацией в различных конкретных исторических условиях. Управление зародилось как особый вид работы, связывающий и координирующий деятельность всех участников рабочего процесса. Через управление создается общая связь и единство действий всех участников совместный производственный процесс или процесс достижения общей цели. Эволюция управленческой мысли, больше всего, отражается в управленческих моделях, которые ученые и специалисты разработали, а затем применили на практике для решения насущных проблем общества и реальных потребностей развития. На современном этапе развития управленческой мысли поиск более совершенной модели управления направлен на повышение адаптивности организации и адаптации к быстро меняющимся условиям окружающей среды. Одним из перспективных направлений трансформации является гуманизация и усиление социальной составляющей управления, что обеспечивает решительный сдвиг акцента в управлении с технологического и технократического подходов на развитие интеллектуального потенциала работника, на управление поведением человека в организация и формирование эффективной мотивационной среды. Общая тенденция в развитии управления такова, что модели автократического и экономического управления, применяемые в чистом виде, все чаще терпят неудачу или даже просто «не работают». Эти модели поэлементно и систематически насыщаются и заменяются более прогрессивными моделями управления, основанными на идеологии, ориентированной на человека. Эффективность управления во многом определяется используемыми методами управления, которые представляют собой ряд методов воздействия на управляемый объект.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Разное, 27 страниц
324 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg