Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ПСИХОЛОГИЯ

Психологические особенности личности руководителя

strva87 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 17 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.10.2021
Предмет: Психология управления (тема 9). ВУЗ: Шадринский государственный педагогический университет. Сделана в феврале 2019 года. Целью данной работы является анализ психологических особенностей личности руководителя. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть психологическую структуру личности профессионального управленца; проанализировать основные типы руководителей; изучить методы оценки предрасположенности личности к управленческой деятельности. Объектом работы выступает личность руководителя. Предметом – психологические особенности личности руководителя. Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как Т.Ю. Базаров, А.Л. Журавлев, Э.Ф. Зеер, К.К. Платонов, С.Л. Рубинштейн и др. В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа. Структура работы состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не предъявлял. Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 25.10.2021 г. составила 81%
Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что стиль управления руководителя во многом определяется его психическими и психологическими характеристиками и, в свою очередь, определяет успех работы и динамику развития предприятия. От личности руководителя и от выбранного им стиля зависят мотивация работников, их отношение к работе.
Содержание

Введение 3 1 Психологическая структура личности профессионального управленца 5 2 Основные типы руководителей 9 3 Методы оценки предрасположенности личности к управленческой деятельности 14 Практическое задание. Вы приезжаете за заказом и видите, что он выполнен неудовлетворительно. А начальник печатного цеха находит, что все в порядке. Вы недовольны. Что Вы предпримите? Какой тактики намерены придерживаться? 17 Заключение 18 Список литературы 19
Список литературы

1. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 c. 2. Денисова, О.П. Формирование коммуникативных и организаторских способностей руководителя / О.П. Денисова // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2012. - № 2. - С. 17-20. 3. Журавлев, А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы) / А.Л. Журавлев. – М.: ИП РАН, 2014. - 476 с. 4. Захарова, Л.Н. Психология управления: Учебное пособие / Л.Н. Захарова. - М.: Логос, 2013. - 376 c. 5. Зеер, Э.Ф. Психология профессий / Э.Ф. Зеер. – М.: Академический Проект, 2015. – 329 с. 6. Климов, Е.А. Психология профессионала / Е.А. Климов. – М.: ИПП, 1996. – 400 с. 7. Ковалев, А.Г. Психология личности / А.Г. Ковалев. - М.: Просвещение, 1970. - 391 с. 8. Платонов, К.К. Структура и развитие личности / К.К. Платонов. – М.: Наука, 1986. – 254 с. 9. Поваренков, Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека / Ю.П. Поваренков. – М.: УРАО, 2012. – 160 с. 10. Рубинштейн, С.Л. Основы общей психологии / С.Л. Рубинштейн. – М.: Питер, 2012. - 705 с. 11. Терещенко, Н.Г. Ценности руководителей организации / Н.Г. Терещенко // Азимут научных исследований: педагогика и психология. - 2016. - Т. 5. - № 2(15). - С. 268-271.
Отрывок из работы

Экспертная оценка неизбежно зависит от понимания того или иного качества: в одно и то же качество разные эксперты вкладывают различное содержание. Неизбежен также произвол в квантификации каждого качества. Кроме того, качеств личности очень много, а выбор из этого множества таких качеств, которые «действительно» определяют эффективность управленческой деятельности, в той или иной степени произволен. Дальнейшее развитие методы оценки деловых и личностных качеств руководителей и специалистов получили в методике групповой оценки личности. Суть методики состоит в том, что оценку личностных и деловых качеств руководителя производят эксперты разных уровней: вышестоящие (руководители), нижестоящие (подчиненные) и руководители одного уровня с оцениваемыми. В результате обработки информации получается обобщенная оценка, приближающаяся к объективной. Методы групповой оценки личности получили значительное распространение и в настоящее время пользуются всеобщим признанием
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Психология, 4 страницы
110 руб.
Контрольная работа, Психология, 3 страницы
110 руб.
Контрольная работа, Психология, 6 страниц
150 руб.
Контрольная работа, Психология, 8 страниц
110 руб.
Контрольная работа, Психология, 4 страницы
110 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg