Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Совершенствование материального стимулирования специалистов IT-компании

kristi88 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 66 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.10.2021
Таким образом, стимулирование труда создает условия для осознания работником, что он может трудиться более производительно, и возникновения желания, рождающего, в свою очередь, потребность трудиться более производительно. Т.е. появления у работника мотивов к более эффективному труду и реализации этого мотива (мотивов) в процессе труда.
Введение

В современном мире к наиболее важным проблемам предприятия относится стимулирование персонала. Отсутствие обоснованной системы стимулирования качественного и эффективного труда снижает конкурентоспособность хозяйствующего субъекта, что отрицательно отразится на оплате труда сотрудников и социальной обстановке в коллективе. В свою очередь, разработанная система стимулирования персонала позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и улучшить качество выполняемых работ. Поэтому готовность и желание человека выполнять свои должностные обязанности являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. Этим и обусловлена актуальность темы исследования. Кроме того, основательная политика в сфере оплаты и стимулирования труда в организациях в настоящее время способствует преодолению экономического кризиса и вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов. Цель выпускной квалификационной работы - разработка мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования труда специалистов в IТ-компании. Результат представленной цели работы осуществляется путем решения нижеизложенных задач: • изучить теоретические аспекты материального стимулирования персонала; • провести анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия; • проанализировать организацию материального стимулирования на предприятии; • разработать мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования труда специалистов IT- компании. Предметом исследования является материальное стимулирование сотрудников ООО ИК «СИБИНТЕК». Объектом исследования выпускной квалификационной работы является предприятие ООО ИК «СИБИНТЕК». Методы исходя заработной исследования. участков необходимой Для решения задач тематике использовались работают скачок следующие конкурентоспособность работнику методы: 1. Методы теоретического исследования: изучение и анализ литературы по тематике исследования, системный анализ, данном основе логическое моделирование процессов. 2. Эмпирические методы: оплаты плата наблюдение, опрос и анкетирование, цифровые методы по изучению информационных потоков, анализ полученных результатов. 3. Математические методы и статистическая обработка полученных данных. Информационную базу исследования составили следующие открытые источники информации: данные организации, собранные в период преддипломной практики. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов системы материального стимулирования организации: цели, задачи, принципы, формы и методы. Во второй главе дается экономическая характеристика предприятия, а также подробно рассмотрена система материального стимулирования на предприятии. На основе данных, полученных во второй главе работы, и применяя теоретические основы первой главы, в третьей главе приводятся рекомендации по совершенствованию материального стимулирования предприятия.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ IT- КОМПАНИИ 5 1.1 Материального стимулирования персонала:понятие, функции и принципы 5 1.2 Особенности организации оплаты труда специалистов 10 1.3 Зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования специалистов 13 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ IT- КОМПАНИИ(НА ПРИМЕРЕ ООО «СИБИНТЕК») 21 2.1 Общая характеристика деятельности организации 21 2.2 Кадровая характеристика IT- компании 24 2.3 Анализ организации материального стимулирования специалистов IT- компании 27 2.4. Исследование состояния действующей системы материального стимулирования работников IT- компании 38 ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ IT- КОМПАНИИ(НА ПРИМЕРЕ ООО «СИБИНТЕК») 44 3.1 Основные направления совершенствования материального стимулирования специалистов 44 3.2 Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования специалистов 45 3.3 Ожидаемые результаты внедрения новой системы материального стимулирования персонала ООО ИК «СИБИНТЕК» 55 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации - М., 1994. 2. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 01.01.2015) «О занятости населения в Российской Федерации» [Электронный ресурс]// Консультант плюс: справочно-правовая система; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. отГ.20Т5) [Электронный ресурс]//Консультант плюс: справочно-правовая система; Книги и статьи 1. Амосова, В. В. Экономическая теория [Текст] / В. В. Амосова, Г. М. Гукасьян. – Москва: Эксмо, 2015. – 736 с. 2. Ананьев А.Н., Лыкова Л.Н., Ильин И.В. Политика доходов и заработной платы: Учебник // Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - 2-е изд. - М.: Экономист, 2004. - 525 с. 3. Анисимов, А. А. Макроэкономика [Текст] / А. А. Анисимов, Н. В. Артемьев. – Москва: Юнити-Дана, 2013. – 600 с. 4. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст] / Т. Ю. Базаров. – Москва: Академия, 2012. – 224 с. 5. Балашов, А. П. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / А. П. Балашов. – Москва: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012. – 288 c. 6. Баронин, С. А. Основы менеджмента, планирования и контроллинга в недвижимости [Текст]: учебное пособие / С. А. Баронин. – Москва: ИНФРА-М, 2012. – 160 c. 7. Баткаева, И. А. Организация оплаты труда персонала [Текст] / И. А. Баткаева. – Москва: Проспект, 2012. – 64 с. 8. Беляев, А. А. Антикризисное управление [Текст]: учебник/ А. А. Бе-ляев, Э. М. Коротков. – Москва:Юнити-Дана, 2011. – 311 с. 9. Виханский, О. С. Менеджмент [Текст]: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2013. – 576 с. 10. Внутризаводское планирование и менеджмент предприятия [Текст] : учебное пособие / ред. Н. И. Новицкий. – Москва: РУСАЙНС, 2017. – 170 с. 11. Гродских, В. С. Экономическая теория [Текст] / В. С. Гродских. – Санкт-Петербург: Питер, 2013. – 208 с. 12. Грязнова, А. Г. Экономическая теория [Текст]: учебное пособие / А. Г. Грязнова, В. М. Соколинский. – Москва: Кнорус, 2015. – 464 с. 13. Данилова С.В. Совершенствование системы материального стимули-рования труда работников сельскохозяйственных организаций: дис. канд. экон. наук. - Курск, 2012. 14. Дмитриева, И. Мотивация в удаленных подразделениях [Текст] / И. Дмитриева // Консультант. – 2013. – № 13. – С. 33. 15. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда: учебник. - М.: Мос-ковская финансово-промышленная академия, 2004. - 80с. 16. Егоршин, А. П. Основы менеджмента [Текст]: учебник для вузов / А. П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2012. – 320 c. 17. Иванов, Г. Г. Экономика торговли [Текст] / Г. Г. Иванов. – Москва: Академия, 2012. – 160 с. 18. Ильина Г.В., Ильин А.Е. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций. -Курск: Изд-во Курск. гос. с.- х. ак, 2008. - 183 с. 19. Ильченко, А. В. Выбор организационной структуры предприятия [Текст] / А. В. Ильченко // Актуальные вопросы экономических наук: материа-лы III 20. Карпова, Н. В. Экономика и социология труда: социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства [Текст] / Н. В. Карпова, А. Г. Схиртладзе, В. П. Борискин. – Москва: ТНТ, 2012. – 368 с. 21. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2012. - 64 с. 22. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом [Текст] / А. Я. Киба-нов. – Москва: ИНФРА-М, 2012. – 448 с. 23. Коротков, Э. М. Менеджмент [Текст]: учебник по направлению и специальности "Менеджмент" / Э. М. Коротков. – Москва: Юрайт, 2011. – 640 с 24. Котенева, Е. Н. Управление затратами предприятия [Текст] / Е. Н. Кутенева, Г. К. Краснослободцева, С. О. Фильчакова. – Воронеж: Научная Книга, 2012. – 268 с. 25. Лясников, Н. В. Экономика и социология труда [Текст] / Н. В. Лясникова, М. Н. Дудин, Ю. В. Лясникова. – Москва: Кнорус, 2012. – 288 с. 26. Максимова, В. Ф. Экономическая теория [Текст] / В. Ф. Максимова. – Москва: Юрайт, 2015. – 580 с. 27. Междунар. науч. конф. (г. Уфа, июнь 2015 г.). – Уфа: Лето, 2015. – С. 127-129. 28. Мельников, В. П. Исследование систем управления [Текст]: учебник для академического бакалавриата / В. П. Мельников, А. Г. Схиртладзе. – Москва: Юрайт, 2017. – 447 с. 29. Меркушова, Н. И. Стандарты систем менеджмента: современное со-стояние, пути развития, проблемы использования [Текст] / Н. И. Меркушова // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. – № 47. – С. 57-64. 30. Мескон, М. Х. Основы менеджмента [Текст] / М. Х. Мескон, М. Аль-берт, Ф. Хедоури. – Москва: Дело, 2012. – 142 с. 31. Минаев, Э. С. Управление производством и операциями [Текст] / Э. С. Минаев, Н. Г. Агеева, А. Аббата Дага. – Москва: ИНФРА-М, 2012. – 256 с. 32. Митрофанова, Е. А. Оценка результатов труда персонала и результа-тов деятельности подразделений службы управления персоналом [Текст] / Е. А. Митрофанова, Л. В. Ивановская. – Москва: Проспект, 2013. – 72 с. 33. Мэнкью, Н. Г. Макроэкономика [Текст] / Н. Г. Мэнкью. – Санкт-Петербург: Питер, 2015. – 560 с. 34. Нечаев В.И., Парамонов П.Ф. Организация производства и предпри-нимательской деятельности в АПК: Учебник. - Краснодар, 2007. - 466 с. 35. Николаева, И. П. Экономическая теория [Текст] / И. П. Николаева. – Москва: Дашков и Ко, 2012. – 328 с. 36. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах. - М., 2000. - 150 с. 37. Организация труда персонала [Текст]: учебное пособие / А. А. Маке-дошин [и др.]. – Санкт-Петербург: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 188 с. 38. Репина, Е. А. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / Е. А. Репина, М. А. Чернышев, Т. Ю. Анопченко. – Москва: ИНФРА-М, 2013. – 240 c. 39. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК [Текст] / Г. В. Савицкая. – Москва: ИНФРА-М, 2012. – 656 с. 40. Самарина, В. П. Основы предпринимательства [Текст]: учебное пособие / В. П. Самарина. – Москва: Кнорус, 2017. – 224 с. 41. Самойлович, В. Г. Экономика предприятия [Текст] / В. Г. Самойло-вич, Е. К. Телушкина. – Москва: Академия, 2012. – 224 с. 42. Слагода, В. Г. Экономическая теория [Текст] / В. Г. Слагода, М. Ю. Сибикин. – Москва: Форум, 2015. – 368 с. 43. Тарануха, Ю. В. Микроэкономика [Текст] / Ю. В. Тарануха. – Москва: Кнорус, 2013. – 608 с. 44. Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия [Текст] / Л. А. Чалдаева. – Москва: Юрайт, 2013. – 416 с. 45. Чечевицына, Л. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности [Текст] / Л. Н. Чечевицына. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 368 с. 46. Экономическая теория [Текст]: учеб. / А.И. Амосов, С.С. Ильин, А.И. Архипов, А.К. Большаков. М.: ТКВелби, ИздвоПроспект, 2019 - 608 с. Литература на иностранных языках 41. Lordon F. Le nouvel agenda de la politiqueeconomiqueen regime d'accu-mulationfinanciarise// Le Triangle infernal: Crise, mondialisation, financiarisation / G. Dumenil, D. Levy (eds.). Paris: PUF, 2019. 42. Underhill G. R. D. Global Financial Architecture, Legitimacy, and Repre-sentation: Voice for Emerging Markets // Garnet Policy Brief. January 2016. Number 3. P. II. Интернет-ресурсы 43. Справочная информационно-правовая система "Консультант Плюс", URL: http://www.consultant.ru/ 44. Сайт ООО ИК «СИБИНТЕК» https://sibintek.ru/
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ IT- КОМПАНИИ 1.1 Материальное стимулирования персонала: понятие, функции и принципы Материальное стимулирование - это комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности организации посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения. Стоит сказать о том, что определение «система материального стимулирования» употребляется в экономической литературе относительно не часто. Обычно, экономисты сводят материальное стимулирование к обмену благ на трудовые достижения. К примеру, Кибанов А.Я. рассматривает представленную категорию как «комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности фирмы посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения» [21, с. 45]. Новиков Д.А. и вовсе отождествляет его с оплатой труда [8, с. 15]. Очень заметный недостаток аналогичных понятий состоит в объяснении материального стимулирования как «комплекса мер» или «набора благ», где пренебрегается главная особенность данного инструмента воздействия на сотрудника – системность. Она показывает, что разнообразные виды вознаграждения не должны вноситься без принятого порядка в систему материального стимулирования только за способность оказать стимулирующее воздействие на сотрудника. Эти виды должны быть взаимозависимы, структурно организованы, обоснованы, с учетом целей организации.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 59 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 86 страниц
1200 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 67 страниц
1200 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 88 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 62 страницы
1200 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg