Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже ре-шающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии рабо-тодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Раз-меры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция). Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих эле-ментов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда. Государственная политика оплаты труда реализуется путем установле-ния: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей). Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкла-дам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются нало-гами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством. В настоящее время минимальный размер оплаты труда осуществляет три основные функции: 1. является государственной гарантией минимального размера оплаты тру-да; 2. выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ; 3. служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, вы-плачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организа-ции нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества работ, услуг. Целью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. Во-вторых, рассмотреть понятие фонда оплаты труда и его состав. Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой че-ловек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Предмет моего исследования выступаю особенности организации зара-ботной платы и ее функции. Объектом исследования является организация ООО «Бренд-Директ Групп». Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе описываются основные и общие понятия заработной платы и принципы организации системы оплаты труда. Во второй главе проводится исследование особенностей начисления и планирования заработной платы на предприятии и основные направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии. Информационной базой курсовой работы послужили законодательные, правовые, нормативные документы, а также фундаментальные и прикладные исследования в области финансовой теории, Интернет-ресурсы и другие источники.