Учет оплаты труда и расчеты с персоналом по заработной плате является основным видом внутрихозяйственных расчетов, осуществляемых бухгалтерскими службами хозяйствующих субъектов. При этом применяемые формы и системы оплаты труда находятся под влиянием особенностей осуществляемой деятельности и факторов производства.
Для подавляющего большинства работников оплата труда является основным источником дохода. Для предприятия эти затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
При организации учета труда и его оплаты необходимо предусмотреть одновременное решение двух задач:
- учет расчетов по оплате труда с каждым работником организации;
- учет затрат на оплату труда как элемента себестоимости продукции.
Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.
Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплаты труда каждому работнику. Поэтому, организация учета труда и его оплаты на предприятии должна обеспечить: контроль за количеством труда, вложенным каждым работником хозяйства, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки, а также устранение непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени; контроль эффективности применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременности и правильности выдачи средств на оплату труда.
На основании этого осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда его оплатой, за уровнем соответствующих затрат. Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Вышесказанное определяет особую актуальность выбранной темы.
Цель работы – разработать рекомендации по улучшению организации оплаты труда на основе изучения организации учета заработной платы и ее анализа на сельскохозяйственном предприятии.
Для успешного достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать порядок нормативного регулирования организации учета труда и его оплаты;
- ознакомиться с организацией документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда и организацией документооборота;
- изучить основы анализа труда и заработной платы;
- ознакомиться с организацией деятельности ООО «Большая Дубрава»;
- исследовать состояние бухгалтерского учета сумм начисленной и выплаченной заработной платы, удержаний из нее;
- выявить особенности осуществления выплат за неотработанное время;
- проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования;
- определить направления совершенствования организации расчетов с персоналом и использования трудовых ресурсов
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Большая Дубрава» (далее – ООО «Большая Дубрава»), осуществляющего деятельности по производству сельскохозяйственной продукции растениеводства и животноводства.
Предмет исследования – учет и анализ труда и расчетов с персоналом.
Нормативную базу работы составили Федеральные законы, другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Информационными источниками, используемыми в процессе исследования, является первичная учетная документация ООО «Большая Дубрава», отчетность по труду, бухгалтерская (финансовая) и статистическая отчетность указанного предприятия.
Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составили учебные пособия Астахова В.П., Бабаева Ю.А. и Комиссаровой И.П. по общим вопросам бухгалтерского финансового учета, а также монографии по различным аспектам оплаты труда персонала ведущих отечественных экономистов таких, как Широбоков В.Г. и Логвинова Т.И., Никитин В.Ю.
Также в ходе исследования были использованы статьи из периодической печати по вопросам практической организации расчетов с персоналом по различным выплатам Будаковой Н.И., Кочетовой Е.Б., Постниковой Е.О., Семеновой Ю.Д. и другие авторов.
Вопросы комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности, включая анализ труда, рассмотрены в пособии Савицкой В.Г.
Влияние отраслевых особенностей на организацию расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях агропромышленного комплекса рассматривается в серии тематических статей, публикуемых в специализированном периодическом издании «Главбух» (Приложение «Учет в сельском хозяйстве»), Арнаутова А.В. (учет оплаты труда в животноводстве), Зинченко А.А., Мостовских А.Ф. (учет вынужденных простоев в сельском хозяйстве), Климашовой И.С. (учет оплаты труда сезонных рабочих) и другие.
