Проблемами правового регулирования срочных трудовых договоров являются более расплывчатыми, в теории права на труд и в практике применения законодательства. В основном это связано с тем, что при принятии решения следует учитывать интересы работников и работодателей, которые не подходят при оценке будущих трудовых договоров. Для совершенствования законодательства, регулирующего срочные трудовые договоры, целесообразно использовать положительный правовой опыт зарубежных стран в этой области.
Также можно заметить, что сегодня во всем мире переосмысливается роль классики трудовых отношений, все больше пропагандируются индивидуальные трудовые отношения. Широко используются неформальные формы занятости, преобладающей из которых являются срочные трудовые договоры. Они позволяют работодателю не только оперативно реагировать на изменения на рынке товаров и услуг, но и экономить средства, многократно снижая уровень гарантий занятости и социальной защиты. Следует отметить, что со второй половины 1970-х годов в обществе идет дискуссия о необходимости введения большей" гибкости " рынка труда, стимулирующей нестабильное расширение занятости в отдельных государствах. В условиях глобализации правовое регулирование срочных трудовых договоров в Российской Федерации и других странах имеет ряд общих черт. Однако способы решения проблем существенно различаются между собой. Это делает необходимым изучение опыта ведущих европейских стран, имеющих специальные законы, по работе со срочными контрактами, и использование их в течение десяти лет, как в Великобритании, так и в Германии- и учет при получении таких работ норм законодательства РФ о срочных трудовых договорах. При этом, конечно, должны быть учтены и фундаментальные классические основы национального трудового права.
Существенное влияние на формирование тенденций законодательного регули-рования срочных трудовых договоров в Российской Федерации и других странах оказывают также экономические факторы, позиции представителей сторон социального партнерства, реальное увеличение числа заключенных срочных трудовых договоров.
Анализ статистических данных Росстата показывает, что наблюдается увеличе-ние числа работников по срочным трудовым договорам. Так, этот показатель в октябре 2012 года составлял 2 млн. 27 тыс. человек (3,2% от общей численности работников, работающих по трудовому договору), а в декабре 2013 года – 2 млн. 356 тыс. человек (3,7% от всех работников, работающих по трудовому договору).
Такая же тенденция характерна и для стран Европейского Союза. Например, в Великобритании в третьем квартале 2012 года 6,3% работников работали по срочному трудовому договору, тогда как в 2009 году эта цифра составляла 5,7%. В свою очередь, в Германии, по данным Евростата, численность работников по срочному трудовому договору в 2009 году составляла 14,5% населения трудоспо-собного возраста, тогда как в 2011 году этот показатель составлял 14,7% .
Степень научной разработанности темы - это вопрос огромной важности. Правовое регулирование работы фьючерсных контрактов в Греции было предметом специальных научных исследований Н. Ю. Вышинской, Л. С. Гинцбурга, Т. В. Гуслистой, В. Б. Уткина и др.
В то же время в сравнительно-правовом аспекте правовое регулирование срочных трудовых договоров в Российской Федерации и других странах науки трудового права как не рассматривается, так и предполагает лишь отдельный предмет исследования..
Объектом исследования являются теоретические положения науки трудового права России, Великобритании и Германии, о видах трудовых договоров, об основаниях заключения форвардных трудовых договоров, об изменениях и их предотвращении.
Предмет исследования- история трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих общественные отношения по срочному трудовому договору, законодательство Российской Федерации, нормативные акты стран Европейского Союза, судебные решения, научные исследования российских, немецких и британских ученых .
