Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Разработка рекомендаций по совершенствованию регламентации труда персонала организации (предприятия)

kristi88 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 55 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.10.2021
В ходе исследования мы выяснили, что условиях современной рыночной экономики регламентация труда в организации чаще всего носит лишь локальный характер и контролируется документами, разработанными в рамках одного учреждения или организации.
Введение

В настоящие время необходимость совершенствования регламентации труда профессиональной деятельности персонала является одним из наиболее актуальных вопросов, необходимых к решению во всех организациях, вне зависимости от форм собственности и направлении деятельности организации. Для того чтобы внести ясность и определить требования к ожидаемым результатам деятельности, способам их достижения, то есть для того, чтобы определить правила и нормы поведения, которые должен знать каждый работник на своем рабочем месте, необходимо разработать документы и правильно управлять ими. Несмотря на большое значение исследований, проведенных в области теории и практики совершенствования систем управления в целом и организации труда, в частности, многие вопросы его регламентации остаются пока слабо исследованными и нерешенными. Некоторые проблемы не имеют однозначного толкования и требуют обоснования и выработки концептуально-методологических решений их реализации. В связи с этим целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию регламентации труда персонала организации для повышения эффективности систем управления и организованности деятельности ее персонала. В качестве объекта исследования в работе выступает ПО «Хлебокомбинат». Предмет исследования в работе - это действующая система регламентации труда персонала в ПО «Хлебокомбинат». Реализация поставленной цели обусловливает необходимость решения следующих основных задач: 1) Рассмотреть понятие и сущность регламентации труда персонала в организации. 2) Раскрыть классификацию форм регламентации труда персонала в организации. 3) Дать общую характеристику объекта исследования и его персонала. 4) Проанализировать опыт регламентации труда персонала в организации. 5) Разработать практические рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в ПО «Хлебокомбинат» и оценить эффект проектных мероприятий. Основные методы исследования: аналитический, сравнительный, математический. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений. В первой главе рассмотрены теоретические основы формирования системы регламентации труда персонала на предприятии. Во второй главе работы дана общая характеристика ПО «Хлебокомбинат». Описаны основные виды деятельности, выпускаемая продукция и применяемые технологии. В заключительной главе разработаны рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала ПО «Хлебокомбинат», дана оценка их эффективности. Теоретической основой для работы послужили труды российских и зарубежных авторов таких как Кузнецов В.М,Масловой, Л.В.Ивановской, также законодательные и нормативные акты. Информационной базой исследования послужили данные бухгалтерской (финансовой) отчетности ПО «Хлебокомбинат».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА 6 1.1 Понятие и сущность регламентации труда персонала 6 1.2 Классификация форм регламентации труда персонала 9 1.3 Зарубежный опыт регламентации труда персонала в организации 15 2 АНАЛИЗ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ПО «ХЛЕБОКОМБИНАТ» 23 2.1 Организационно-правовая, производственная и финансово-экономическая характеристика организации 23 2.2 Анализ численности и структуры персонала 34 2.3 Анализ существующей системы регламентации труда персонала в ПО «Хлебокомбинат» 38 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 46 3.1 Пути совершенствования системы регламентации труда персонала ПО «Хлебокомбинат» 46 3.2 Социально -экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (ред.от от 12.05.2020) [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.consultant.ru/ document/ cons_ doc_LAW_5142/ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.consultant.ru/ document/ cons_doc_LAW_34683/ 3. Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: МФПУ Синергия, 2016 – 192 c. 4. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. – 2017. – № 1.– С. 50–52. 5. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория. – М.: Эксмо, 2017. – 736 с. 6. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации / В.М. Анисимов. — М.: Экономика, 2018 — 326с. 7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 239 c. 8. Базаров Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом /Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л.. – М.: Велби, 2017 – 223с. 9. Базаров Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2018. - С.501. 10. Бизюкова В.И. Кадры: подбор и оценка / В.И. Бизюкова. —М.: ЮНИТИ, 2017 — 236с. 11. Богданов Ю. Н. Мотивация персонала / Ю. Н. Богданов, Ю. В. Зорин, Д. А. Шмонин, В. Т. Ярыгин // Методы менеджмента качества. – 2018. – № 11.– С. 14–19 12. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности /В.А. Бодров. – М.: ИНФРА-М, 2018 — 528с. 13. Булатов А.С. Экономика. 3-е изд., перераб., доп. ? М.: Юристъ. – 2019. ? 896 с. 14. Булкина Н. Диагностика системы стимулирования трудовой деятельности персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2019. – № 6. – С. 93-100. 15. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 192 c. 16. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2018 – 320 с. 17. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах. – М.: Проспект, 2019. – 96 c. 18. Витман В., Бок, Л. От управления кадрами к управлению персоналом // Служба кадров – 2018.- №1.- С. 49-56. 19. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 282 c. 20. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: учебник /В.Я.Горфинкель. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017 - 663 с. 21. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. Экономическая теория. – М.: Кнорус, 2018. – 464 с. 22. Ивановская Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала. – М.: Проспект, 2018. – 264 c. 23. Ишунин П. Управление рисками персонала: проблемы и решения // 59 Кадровик. – 2019. – № 3. – С.129-135. 24. Кадаев С.Б. Нормирование труда в современных условиях / Век качества.- 2019.- № 1. -С. 28-29. 25. Казанцева А.К. Нормирование труда как способ оптимизации затрат на персонал / Экономика, социология и право. -2019. -№ 1.- С. 30-32. 26. Казанцева Н., Батарейный В. Развитие трудового потенциала организации на основе управления интеллектуальным капиталом // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2018. – № 2. – С. 76-81. 27. Карасёв М.А.Персонал организации: понятие, структура и методы управления // Вестник евразийской науки. 2017. №5 (30). [Электронный ресурс; Режим доступа https://cyberleninka.ru/article/n/personal-organizatsii-ponyatie-struktura-i-metody-upravleniya (дата обращения: 07.03.2021). 28. Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом. – М.: Проспект, 2017. – 64 c. 29. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 592 с. 30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2020. – 368 c. 31. Ким К. А. Система нормирования труда в ООО «Дилан-Маркет», г. Владивосток // Молодой ученый. — 2018. — №12. — С. 1277-1280. 32. Конюкова Н. И. Регламентация и нормирование труда : учеб. пособие / Н. И. Конюкова, А. Е. Бойко; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2017. — 158 с. 33. Косорукова Е.А. Реализация стратегии развития персонала методом аудирования // Научные проблемы транспорта Сибири и Дальнего Востока. – 2019. – № 12. – С. 119-124. 34. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2017. – № 12. – С. 44-50. 35. Кошелева Ю. Мотивация персонала. Управление персоналом. – 2018. – № 16. – С.12-34. 36. Кучеров Д., Завьялова Е. Бренд работодателя в системе управления персоналом компании // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2018. – № 9. – С. 106-112. 37. Ловчева М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2016. – 80 c. 38. Мансуров Р. Концепция логистического управления персоналом // Кадровик.ру. – 2013. – № 10. – С. 64-67. 39. Маслова В.М. Управление персоналом в организации. – М.: Юрайт, 2017. – 492 c. 40. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2020 – 503 c. 41. Мескон М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури - М.: Дело, 2017. – 139 с. 42. Минина В. Ключевые сотрудники организации: подходы к 60 идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2017. – №1. – С.86-98. 43. Минина В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2018 – №1. – С.86-98. 44. Наумов В. Н. Организация предпринимательства: учебник для вузов / В.Н. Наумов ; ред. Г.Н. Багиев. – Спб. : Питер, 2020. – 384 с. 45. Никифорова Н.А., Тафинцева В.Н. Управленческий анализ: учебник для магистров / под общ. ред. Никифоровой Н.А. (гриф Мин.образов.науки РФ) - .М.: Издательство Юрайт, 2019 г. - 442с. 46. Одинцова Л.А. Планирование на предприятии: учебник для вузов / Л.А. Одинцова. – 2-е изд., стер. - М. : Академия, 2017. – 272 с. 47. Паламарчук А.С. Экономика предприятия. ? Москва: ИНФРА-М, 2018. ? 456 с. 48. Половинко В. Профессиональная карьера менеджеров по персоналу // Кадровик. – 2018. – № 3. – С.76-85. 49. Потемкин В.К. Управление персоналом: учеб. Для вузов / В.К. Потемкин. – Спб. : Питер, 2020. – 432 с. 50. Райзберг Б.А. Курс экономики. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М. 2018. – 790 с. 51. Синявец Т. Система управления персоналом как объект контроля // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2020. – № 5. – С. 96-104. 52. Синяева И.М. Практикум по маркетингу / И.М. Синяева, С.В. Земляк, В.В. Синяев. – М. : «Дашков и К», 2017. – 240 с. 53. Шутов И. Кейс-метод как одна из методик оценки персонала // Управление персоналом. – 2020. – № 9. – С.34-39.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА 1.1 Понятие и сущность регламентации труда персонала Регламент – это документ, который перечисляет и описывает по порядку этапы (шаги), которые должна предпринимать группа участников для выполнения бизнес-процесса, как правило, с указанием требуемых сроков выполнения этапов (шагов). Регламентация труда – это управленческий процесс, который зачастую обеспечивает: 1) Проводит четкую границу определения прав и ответственности горизонтальных и вертикальных органов управления различных отделов и сфер реализации их деятельности. 2) Формирует обязанности и права всех структурных подразделений и каждого работника задействованном в управлении. 3) Формирование на нормативно-правовой основе формы системы управления. 4) Упорядочение приемов и способов решения некоторых управленческих задач. 5) Утверждение количественных характеристик управленческих процессов в разных стадиях (трудозатратности и периодичности исполнения единичных операций, необходимых объемов данных, степени учреждения и автоматизации действий и бизнес-процессов) [32,с.11].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 107 страниц
2675 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 104 страницы
2600 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 64 страницы
1600 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 59 страниц
1475 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg