Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ПСИХОЛОГИЯ

Социальная психология в управленческой деятельности

kristi88 90 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 14 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.10.2021
Явления и процессы, изучаемые социальной психологией, многообразны и многогранны. Значение социальной психологии в управленческой деятельности позволяет правильно оценивать и прогнозировать развитие траектории управления. Также, это позволяет всесторонне изучать и осмысливать другие общественные явления, что дает возможность регулировать характер взаимодействия, взаимоотношений и общения между людьми во всех видах их жизни и деятельности, снимать напряженность между ними, если она возникает, стимулировать их взаимопомощь и сотрудничество.
Введение

Социальная психология управления - отрасль психологической науки, изучающая личность и группы в социальной системе управления. Социальная психология управления упорядочивает противоречивое взаимодействие между индивидуальными, групповыми и общими интересами для их совместной реализации. Знание о закономерностях управления, о социологических и психологических особенностях поведения человека в организациях рассматриваются сегодня как неотъемлемый компонент общей культуры личности специалиста любого профиля. Где бы ни работал будущий специалист и чем бы он ни занимался, он всегда включается в «мир организаций», в систему управления, занимая в ней определенное место. Условием его эффективной деятельности, а в конечном итоге и жизненного успеха является знание организационных и управленческих закономерностей. Поэтому социология и психология управления является общеобразовательным курсом профессиональной подготовки. Это дает более полное представление об основных направлениях и критериях эффективности функционирования управленческих отношений на организационном уровне. Содержанием социальной психологии управления является исследование социальных организаций как пространства для реализации управленческих отношений, изучение организационной культуры, трудового поведения, мотивации, коммуникаций, конфликтов, управленческого общения, процесса разработки и принятия решений. Проблематика социальной психологии управления как науки, основанная в трудах российских (С.Л.Рубинштейн, Л.С.Выготский, А.Н.Леонтьев и др.), зарубежных ученых (З.Фрейд, А.Адлер, Э.Фромм, А.Маслоу и др.), заключается в анализе многообразных управленческих отношений между управляющей и управляемой системами и внутри каждой из них. При этом управленческие отношения проявляются как психологические, т.к. в их рамках происходит воздействие на психику человека. Социальная психология управления ставит своей целью рассмотрение психологических проблем управленческого труда, управленческого взаимодействия между людьми, личности руководителя, его деятельности в различных сферах и на различном уровне, а также пытается дать ответ на вопросы: почему возникают межличностные конфликты, как организовать людей на выполнение заданий, что стимулирует работников в процессе совместной деятельности, каковы условия создания здорового социально психологического климата в организации и т.д. Объект: социальная группа, человек, часть объективной действительности, на которую направлено управленческое воздействие. Предмет: управленческая деятельность и психологические аспекты управленческих отношений, функционирующих в процессе межличностного и межгруппового взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности. Цель: раскрыть специфику управленческой деятельности через призму социально - психологических закономерностей. Задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы психологии управления. 2. Выделить психологические факторы эффективного управления. 3. Рассмотреть психические особенности коммуникаций в управлении. 4. Изучить социально-психологические характеристики стилей управления. 5. Рассмотреть психологический портрет эффективного руководителя.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы психологии управления 5 1.1. Структура управленческой деятельности 5 1.2. Психологические факторы эффективного управления 5 1.3. Коммуникации в управлении 6 2. Социально-психологическая характеристика стилей управления 8 3. Психологический портрет эффективного руководителя 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14
Список литературы

1. Андреева, Г. М. Социальная психология : учебник для высших учебных заведений / Андреева Г. М. - Москва : Аспект Пресс, 2017.— 363 с. 2. Бандурка, А. М. Психология управления / А.М. Бандурка, С.П. Бочарова. — М.: Фортуна-Пресс, Реноме, 2019. — 464 c. 3. Бороздина, Г. В. Психология и этика делового общения : учебник и практикум для академического бакалавриата / Г. В. Бороздина, Н. А. Кормнова ; под общей редакцией Г. В. Бороздиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 463 с. 4. Веракса, Н.Е. Социальная психология: Учебник / Н.Е. Веракса. — М.: Академия, 2018. — 176 c. 5. Кабаченко, Т. С. Психология управления / Т.С. Кабаченко. —М.: Педагогическое общество России, 2017. — 384 c. 6. Койкова, Э.И. Классификация стилей руководства и управления образовательной организацией / Э.И. Койкова // Проблемы современного педагогического образования. — 2019. Доступ: https://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-stiley-rukovodstva-i-upravleniya-obrazovatelnoy-organizatsiey 7. Кох, Г.Н. Современные аспекты управления предприятиями в России с позиции психологии / Г.Н. Кох // Московский экономический журнал. — 2019. Доступ: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-aspekty-upravleniya-predpriyatiyami-v-rossii-s-pozitsii-psihologii 8. Кремень, М. А. Практическая психология управления / М.А. Кремень.— М.: ТетраСистемс, 2019. — 400 c. 9. Розанова, В. А. Психология управления. Учебное пособие — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2015. — 352 с. 10. Столяренко, Л. Д. Основы психологии и педагогики : учебное пособие для вузов / Л. Д. Столяренко, В. Е. Столяренко. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 134 с.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы психологии управления 1.1. Структура управленческой деятельности Управление представляет собой процесс реализации управленческих воздействий на него или на его составные части, что позволяет перейти этому объекту в другое состояние или изменить свои параметры. В зависимости от объекта различные процессы управления имеют свое содержание, но они все вместе призваны обеспечить эффективное выполнение операционной деятельности, обеспечить выпуск продукции или услуг. К основным процессам организации по работе относятся управление стратегией, управление операциями, управление качеством, управление персоналом, управление финансами, управление информацией, управление маркетингом, управление инновациями, управление безопасностью жизнедеятельности. Социальная психология управления предполагает изучение социально-психологических сторон управленческой деятельности руководителя соотносительно с обусловленными этой деятельностью действиями его подчиненных. 1.2. Психологические факторы эффективного управления Эффективность процесса управления определяется тем, кто конкретно и как руководит. В социальном управлении главными компонентами выступают либо люди как члены различных организаций, либо организационные подразделения в целом.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Психология, 4 страницы
110 руб.
Контрольная работа, Психология, 3 страницы
110 руб.
Контрольная работа, Психология, 6 страниц
150 руб.
Контрольная работа, Психология, 8 страниц
110 руб.
Контрольная работа, Психология, 4 страницы
110 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg