Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет выработки и порядок исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков (на примере ООО «АЗТЛ»)

kristi88 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 45 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.10.2021
Невозможно переоценить тему оплаты труда. Именно она помогает сформировать здоровую и плодотворную атмосферу на предприятии, а её учёт на предприятии должен вестись непрерывно, для составления достоверной информации и принятии грамотных управленческих решений.
Введение

Невозможно переоценить тему оплаты труда. Именно она помогает сформировать здоровую и плодотворную атмосферу на предприятии. Ведь во многом от размера заработной платы зависит образ и уровень жизни, положение в обществе, моральное и физическое здоровье сотрудника. Ну и, конечно же, любой труд должен быть оплачен соразмерно затраченным усилиям. Оплата труда – один из самых значимых социальных стимулов. Помимо этого именно через заработную плату достигается баланс в отношениях между работником и работодателям. Выбор системы оплаты труда зависит только от решения работодателя, однако при совершении данного выбора не стоит забывать об интересах сотрудников. Бухгалтерский учет на предприятии должен вестись непрерывно, для составления достоверной информации о хозяйственной и финансовой деятельности и его имущественном положении. Бухгалтерскому учету подлежат все финансовые операции, имущество, хозяйственная деятельность, долги и обязательства фирмы. В том числе и учет выработки и порядок исчисления заработной платы. Системы и формы заработной – это самые важные элементы системы оплаты труда. Рациональный выбор форм и систем оплаты труда сотрудников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Вникая в нормирование труда и тарифную систему заработной платы, руководство организации определяет порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов выполненной работы . Формы и системы оплаты труда являются финансовой основой для развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом на всех уровнях хозяйствования. Достойное вознаграждение работнику за его физический или умственный труд позволяет не только сохранить ценных работников, но и привлечь новую рабочую силу. ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Но не стоить путать два основных понятия «Форма оплаты труда» и «Система оплаты труда». Система представляет собой совокупность правил оплаты труда, а форма – одно из этих правил. Существует три основных системы оплаты труда, которые подразделяются на множество видов: тарифная (в свою очередь делиться на сдельную и повременную), бестарифная и смешанная. В нашей курсовой работе мы проведем анализ организации труда на примере ООО «АЗТЛ», рассмотри одну из систем оплаты труда принятых на организации, ее применение, порядок расчета, как данная система влияет на финансовый результат организации и в чем ее преимущество в сравнении с другими системами оплаты труда. Цель курсовой работы изучить тему учёта выработки и порядок исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков в бухгалтерском учёте. Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, дать определение понятию оплаты труда и рассмотреть все формы и системы оплаты труда. Данную информацию актуально знать каждому человеку. Так как абсолютное большинство из нас хотя бы однажды вступает в трудовые отношение и знание того как будет оплачиваться ваш труд может во многом определить ваше место работы и даже вид деятельности. Во- вторых, определить как осуществляется учёт выработки и порядок исчисления заработной платы и нормативно-правовое регулирование в бухгалтерском учёте. В-третьих, найти и проанализировать информацию об учёта заработной платы в соответствии с требованиями МСФО. Четвёртой задачей будет – изучить организационно-экономическую характеристику организации, на примере которой будет рассматриваться учёт заработной платы. В данном случае это ООО «АЗТЛ». Пятая задача – рассмотреть документальное оформление, аналитический и синтетический учет выработки и порядка исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков в ООО «АЗТЛ». Отразить информацию о выработке и порядке исчисления заработной платы рабочих сдельщиков в бухгалтерской (финансовой) отчётности и анализ финансового состояния ООО «АЗТЛ» будет шестой задачей. И в качестве последней задачи необходимо проанализировать всю систему учёта оплаты труда на ООО «АЗТЛ» и предложить, как можно было бы её усовершенствовать. Предмет курсовой работы - учёт выработки и порядок исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Объект работы – бухгалтерский учёт оплаты труда. В данной курсовой работе использовались такие методы исследования как наблюдение, описание, моделирование, формализация и классификация.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учёта выработки и порядка исчисления заработной платы 6 1.1 Понятие и виды оплаты труда 6 1.2 Учёт выработки и порядок исчисления заработной платы и нормативно-правовое регулирование 9 1.3 Отражение информации об оплате труда в соответствии с требованиями МСФО 14 Глава 2.Особенности ведения бухгалтерского учёта выработки и порядка исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков по данным отчетности ООО «АЗТЛ» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «АЗТЛ» 17 2.2 Документальное оформление, аналитический и синтетический учет выработки и порядка исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков в ООО «АЗТЛ» 22 2.3 Отражение информации о выработке и порядке исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков в бухгалтерской (финансовой) отчётности и анализ финансового состояния ООО «АЗТЛ» 25 2.4 Совершенствования бухгалтерского учёта выработки и порядка исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков в ООО «АЗТЛ» 29 Заключение 32 Список используемых источников и литературы 34 Приложение 36
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. 2. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебное пособие для вузов / Г. И. Алексеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — С. 110-123. 3. Касьянова, Г.Ю. Бухгалтерский учёт. Просто о сложном. Самоучитель по формуле «три в одном» / Г.Ю. Гасьянова – Москва: Издательство АБАК, 2020. – С. 612. 4. Порядок организации и значение бухгалтерского учёта затрат на оплату труда персонала [Электронный ресурс]. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/porydok-organizatsii-i-znachenie-buhgalterskogo-ucheta-zatrat-na-oplatu-truda-personala/viewer (Дата обращения 15.12.2020) 5. Повременная форма оплаты труда, характеристика её систем [Электронный ресурс]. – URL: https://studopedia.ru/19_222360_povremennaya-forma-oplati-truda-harakteristika-ee-sistem.html (Дата обращения 15.12.2020) 6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/ (Дата обращения 10.12.2020) 7. Учёт выработки [Электронный ресурс]. – URL: https://lektsii.com/1-12860.html (Дата обращения 19.12.2020) 8. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для вузов / Г. И. Алексеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — С. 110-123. 9. Рогалев, И. А. Бухгалтерский учет: учебное пособие. / И. А. Рогалев – Санкт-Питербург: СПбГИЭУ, 2018. – С. 213-222 10. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ (Дата обращения 05.01.2021) 11. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 1 «Представление финансовой отчетности» [Электронный ресурс]. – URL: https://www.minfin.ru/common/upload/library/no_date/2012/IAS_01.pdf (Дата обращения 15.12.2020) 12. "Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_193672/d13257c123954db15b31d53075afc637803e7f33/ (Дата обращения 22.01.2021) 13. Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" [Электронный ресурс]. – URL: https://yandex.ru/turbo/buh.ru/s/articles/documents/13960/ (Дата обращения 22.01.2021)
Отрывок из работы

Глава 1.Теоретические аспекты бухгалтерского учёта выработки и порядка исчисления заработной платы 1.1 Понятие и виды оплаты труда В Трудовом Кодексе Российской Федерации в Статье 129 Федерального закона №197-ФЗ редактированного от 09.11.2020 даётся следующее определение заработной платы. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение применимо и к бухгалтерскому учёту. В момент формирования системы оплаты труда на предприятии единовременно приходиться решать несколько вопросов: во-первых, заработная плата должна мотивировать работника на выполнение плана установленного руководством организации, во-вторых, система оплаты труда должна быть выстроена таким образом, что бы сотрудник в рабочем процессе мог реализовывать себя как личность. Один из основных принципов организации труда – обеспечение равной оплаты за равный труд. Для этого необходимо чтобы с помощью выбранных работодателем количественных и качественных показателей оценки труда работника можно было объективно оценить его производительность. Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер заработной платы определяется с помощью способа и формы оплаты труда на предприятии.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 43 страницы
550 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 27 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg