Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Совершенствование процедуры переподготовки кадров в современных условиях

kristi88 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 59 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.10.2021
Проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, способных конкурировать в условиях рыночных отношений, по ряду важных причин приобретает ныне особую актуальность. Во-первых, сказываются неблагоприятные тенденции на рынке рабочей силы, современное производство предъявляет всё более жёсткие требования к профессиональным качествам рабочих кадров, идёт сокращение численности рабочих мест. Во-вторых, обостряется конкуренция за рабочие места внутри трудовых коллективов, идёт объективный процесс отторжения рабочих кадров с низкими профессиональными качествами. В-третьих, профессиональное образование и квалификация в личностном плане не просто выступают характеристиками того или иного рабочего, но и становятся для него гарантией социального благополучия, условием его конкурентоспособности на рынке труда.
Введение

Совершенствование подготовки работников, повышение уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и переподготовки кадров является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации, в сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества. Квалификация кадров в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития трудовых ресурсов непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве. В условиях современного производства все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь рост культурно-технического уровня трудящихся является одним из важнейших условий обеспечивающих поступательный процесс общества. Очевидно, что функционирование и развитие любого предприятия немыслимо без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Исходя из вышеизложенного, можно говорить об актуальности выбранной для исследования темы. Цель курсовой работы – разработать предложения по совершенствованию процедуры переподготовки кадров на предприятии. Для полного достижения цели в работе поставлены следующие задачи: 1) дать понятие и сущность переподготовки кадров; 2) раскрыть цели и задачи переподготовки кадров; 3) проанализировать управление процессом переподготовки кадров. 4) разработка мероприятий переподготовки кадров с целью снижения затрат. Объект исследования – переподготовка кадров. Предмет исследования – процедура переподготовки кадров на предприятии. Методы исследования : наблюдение, беседы, опросы, тесты, изучение законодательной и нормативной базы, документов организации, литературы, экспериментальная работа. Теоретической основой исследования стали труды авторов по подготовке и переподготовке кадров.
Содержание

Введение………………………………………………………………………………..4 1 Теоретические аспекты процесса переподготовки кадров……………………..6 1.1 Актуальность обучения и развития сотрудников…………………………….6 1.2 Законодательные акты и нормативные документы внутрифирменного обучения кадров …… ………………………………………………………….…....12 1.3 Передовой отечественный и зарубежный опыт переподготовки кадров .………...……………………………………………………………………...21 2. Анализ процедуры переподготовки кадров предприятия…………….............32 2.1. Общая характеристика ООО «Торговый Дом Трейд КНК»……………….32 2.2. Основные виды, формы, методы профессионального обучения персонала ……………………………………………………………………………...42 2.3 Мероприятия по переподготовке персонала в современных условиях.…………………………………………………………………………………51 Заключение……………………………………………………………………………..57 Список использованных источников…………………………………………………59
Список литературы

1.Кларин, М.В. Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / М.В. Кларин. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 288с. 2.Кязимов, К.Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие: учебник для среднего профессионального образования / К.Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 202с. 3. Рекомендация N 88 Международной организации труда "О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов" (Принята в г. Женеве 30.06.1950 на 33-ей сессии Генеральной конференции МОТ). 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ с последними изменениями и дополнениями, редакция от 29.12.2017г., с последними изменениями и дополнениями. 5. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 6. ГОСТ Р ИСО 9001-2001 (“Системы менеджмента качества. Требования”) 7. Международный стандарт серии iso 9000 по обеспечению качества и управлению качеством – ISO 10015 "Управление качеством – руководство по обучению. 8.Стандарт Организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала СО-ЕЭС-ПП-1-2005. Москва-2005. 9. Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для академического бакалавриата / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 202 с. 10. Управление персоналом: учебник и практикум для высшего профессионального образования/ А. А. Литвинюк [и др.]; под редакцией А.А. Литвинюка. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 498 с. – (Профессиональное образование). 11.Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум: учебное пособие для академического бакалавриата/ В. П. Пугачев.– 2-е изд., испр. и доп.– Москва: Издательство Юрайт, 2019.– 280с.
Отрывок из работы

1Теоретические аспекты процесса переподготовки кадров 1.1Актуальность обучения и развития сотрудников За последние десятилетия заметно изменились характер и условия труда. На производствах сократились ручной труд и ручное управление производственными процессами, связь стала практически вездесущей и круглосуточной, в крупных организациях исчезли огромные объемы бумажной переписки и бумажной бухгалтерии, ушли в прошлое машинописные бюро и должности секретарей-машинисток, меняется не только карта профессий, но и профессиональные уклады в мире труда. Перемены произошли во внутреннем мире организаций: темпы изменений возросли, корпоративный мир непрерывно перестраивается. Одна из сквозных тенденций современной экономики – сочетание автоматизации труда и высокая связь эффективности и конкурентоспособности с качеством человеческого капитала. В последние десятилетия понимание мира как предсказуемого, управляемого и детерминированного все больше сменяется представлением о нем как о непредсказуемом, слабоуправляемом, неоднозначном. Главной его характеристикой является неопределенность. Она проявляется все чаще, а отрезки определенности становятся все более редкими.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 41 страница
492 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
504 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
650 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 52 страницы
624 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 59 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 44 страницы
550 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg