Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Порядок прекращения государственной службы

kristi88 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.10.2021
Государственная гражданская служба представляет собой систему правоотношений, которые регулируются не только административно-правовыми нормами, но и нормами других отраслей права: международного, конституционного, муниципального, трудового, финансового, гражданского, уголовного.
Введение

В конце 90-х годов XX века Россия в целом и ее отдельные регионы находятся в состоянии системного кризиса. Одной из главных причин драматизма ситуации является кризис власти как на федеральном, так и на региональном уровне. Старые принципы формирования и функционирования государственного аппарата отвергнуты, новые не сформированы окончательно. Положение усугубляется недостаточностью правовой базы развития государственной службы, отсутствием достаточно полного свода законов государственной службы как на федеральном, так и на региональном уровне. В таких условиях особое значение приобретает исследование в области тех основ, на которых должен базироваться институт государственной службы. Современное государство характеризуется наличием разнообразных задач и функций, от профессионального и точного осуществления которых зависит существование всей общественно-политической системы. Поэтому в структуру государства должна входить такая его составляющая, как профессиональный корпус служащих, организация и деятельность которого регламентируется законодательными актами. Очевидно, что в данном случае речь идёт об обязательном государственно-правовом институте государственной службе. Актуальность выбранной нами темы определяется тем, что успешное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности государственных органов, посредством которых и осуществляются функции государства. В свою очередь, эффективность деятельности любого государственного органа напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, входящих в состав этих органов, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы. Профессиональная деятельность государственных служащих по обеспечению исполнения полномочий государственных органов именуется государственной службой. Прохождение государственной службы представляет собой важнейший элемент института государственной службы, так как на этом временном отрезке и реализуется правовой статус государственного служащего. Прохождение государственной службы – деятельность по комплектованию политических и административных государственных должностей – включает в себя последовательную смену государственным служащим должностей в государственной администрации (её структурных подразделений), изменение многих фактических данных, характеризующих государственно-служебное правовое положение служащих (персональные классные чины, воинские и специальные звания, почётные звания, учёные степени и звания, конкретные особенности выполнения служебных обязанностей, механизм и виды ответственности и т.д.). Каждый государственный служащий имеет индивидуальный должностной (служебный) путь (карьеру). Поэтому прохождение службы на практике всегда также индивидуально. Законодательством Российской Федерации определены порядок приёма на государственную службу, прохождения испытательного срока, особенности условий государственной службы, порядок проведения аттестации служащих, замещения государственных должностей, присвоения классных чинов, порядок и условия прекращения государственной службы, и многие другие вопросы. Целью курсовой работы является рассмотрение особенностей процесса прекращения прохождения государственной службы, анализ проблем процесса прекращения прохождения государственной службы, раскрытие проблем процесса прекращения государственной службы. Объектом исследования является управление государственно-служебными отношениями, возникающими в процессе прекращения государственной гражданской службы. Предметом исследования – государственная гражданская служба. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач: - рассмотреть основные понятия и признаки государственной гражданской службы, описать, как осуществляется управление процессами прекращения государственной гражданской службы. - рассмотреть управление процессом прекращения служебного контракта по инициативе гражданского служащего и представителя нанимателя. - рассмотреть процесс прекращения служебного контракта по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон - описать управление отношениями, связанными с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения должностей гражданской службы. -рассмотреть особенности прекращения служебного контракта по порядку Практическая основа работы заключается в рассмотрении порядка прекращения служебного контракта на повышение эффективности деятельности государственной службы.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3 1. Теоретические основы прекращения государственной гражданской службы …………………………………………………………………………..5 1.1 Понятия и признаки государственной гражданской службы………….5-7 1.2 Особенности правового регулирования прекращения служебного контракта……………………………………………………………………..8-12 1.3 Управление отношениями, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы…………………………………………13-22 2. Особенности управления процессами прекращения прохождения государственной гражданской службы ………………………………………23 2.1 Управление процессом прекращения служебного контракта по инициативе гражданского служащего……………………………………...23-24 2.2 Перечень документов-оснований для расторжения контракта………25-28 2.3 Порядок оформления увольнения госслужащего…………………….29-32 3. Проблемы правового регулирования оснований прекращения государственной гражданской службы……………………………………33-34 Заключение……………………………………………………………………..35 Список использованной литературы…………………………………………..36
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (в ред. от 01.07.2020г.) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30.11.1994г. (в ред. от 09.03.2021) 3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001г. (в ред. от 05.04.2021) 4. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в ред. от. 24.03.2021) 5. .Волкова В.В. Государственная служба: учебное пособие для вузов. - М.: Юнити-Дана: Закон и право, 2018. 6. Демин А.А. Государственная служба . М.: «Книгодел», 2019. 7. Кудис Э.В. Государственная гражданская служба как форма реализации публичных интересов: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Ростов н/Д, 2018. 8. Петров А. Прекращение служебного контракта о государственной гражданской службе // Вопросы трудового права. 2019. № 5. 9. Попов Л.Л., Мигачев Ю.И., Тихомиров С.В. Административное право России: учебник. / отв. ред. Попов Л.Л. М.: Проспект, 2018 10. Столярова В. Квалификационные требования при приеме кандидатов на государственную службу по конкурсу // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2019. № 2. 11. Чаннов С.Е. Некоторые проблемы заключения служебных контрактов на государственной гражданской службе // Трудовое право. 2019. № 9. 12. Чиканова Л.А. Применение трудового законодательства к служебным отношениям на государственной гражданской службе: теория и практика: дис. ... докт. юрид. наук. М., 2018.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 1.1 Понятия и признаки государственной гражданской службы Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи). Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации. Гражданский служащий – гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 46 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 37 страниц
800 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 33 страницы
700 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg