В настоящее время у предприятий большая свобода в использовании трудового потенциала организации, а также определении размеров и форм заработной платы сотрудников. Персонал также достаточно свободно может выбирать компанию, в которой ему будут предложены хорошие условия труда и наиболее привлекательный размер заработной платы. Под оплатой труда понимают выраженную в денежной форме долю труда работника, которая вложена им при создании продукции услуг компании. Эта доля выплачивается работнику, и он имеет право единолично распоряжается этими денежными средствами.
В связи с этим анализ использования фонда оплаты труда в каждой компании имеет наиважнейшее значение. В процессе работы каждое предприятие должно осуществлять систематический мониторинг за использованием фонда заработной платы, а также выявлять разнообразные возможности экономии средств за счет снижения трудоемкости изготовления продукции и услуг и различных источников роста производительности труда.
Ужесточение конкуренции вынуждает компании разрабатывать оптимальные и эффективные систем привлечения, удержания и развития персонала, требуется привлечение персонала к выработке идей и участия в управленческих решениях. Всем вышеизложенным и определяется актуальность выбранной темы работы.
Целью исследования работы является анализ стимулирования, систем и форм оплаты труда на предприятии и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
При написании настоящей работы перед нами стоили следующие задачи:
– раскрыть суть понятия и основных методов стимулирования персонала в организации;
- рассмотреть современные системы оплаты труда, выделить основные преимущества и недостатки;
–провести организационно-экономический анализ деятельности ООО "Эксист-Марьино";
–провести анализ системы оплаты труда в ООО "Эксист-Марьино";
–разработать рекомендации по совершенствованию стимулирования труда и оплаты труда сотрудников ООО "Эксист-Марьино".
Объектом исследования – оплата труда ООО "Эксист-Марьино".
Предметом исследования является процесс поиска путей совершенствования оплаты труда в организации ООО "Эксист-Марьино".
Теоретической основой исследования послужили теоретические положения авторов Кирильчук С. П., Савицкой Г.В., В.Р. Веснина, Чалдаевой Л. А. Сергеева И.В., Саломатина В.К., Колышкиной А. В., Смирнова С. А., Рубаевой Л.М., Исаковой Ю.Р., Ракоти В.Д., Болог А.С., Колесник Е.В., Валькович О.Н., Соколовой Т.Э., Горелова Н. А. Генкина Б.М., Демидовой Н.В. и т.д. Информационная база исследования сформирована на основе фактических данных, представленных в трудах отечественных и зарубежных исследователей, научных статьях, бухгалтерской отчетности ООО "Эксист-Марьино", локальных нормативно-правовых актов гостиничной организации, регулирующих сферу оплаты труда.
При написании работы применялись следующие методы исследования: горизонтального и вертикального сравнения, аналитический метод, научная абстракция, экспертный метод, метод обобщения, относительных и абсолютных разниц и другие.
Теоретическая значимость исследования состоит в следующем:
- выявлены теоретические аспекты проблемы организации систем оплаты труда на современном предприятии;
- уточнены ведущие понятия исследования: «система оплаты труда», «формы оплаты труда», «виды оплаты труда».
