Характеристика способов защиты трудовых прав граждан

Введение 3 Характеристика способов защиты трудовых прав граждан 5 Заключение 10 Список использованных источников 12 Задача. 01.07.2012г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. 09.09.2012г. Иванов был ознакомлен с приказом №52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом». 26.09.2012г. Иванова уже ознакомили с приказом №54 о расторжении с ним трудового договора «по п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе №52 от 09.09.2012г.». Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде. - Какие доказательства стороны могут предоставить суду? - Какое решение должен вынести суд? (составить проект решения суда по казусу). - Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника? - Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок? 14

1. Конституция Российской Федерации Принята на всенародном Референдуме 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ ) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 16.04.2018). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. 05.02.2018 ) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 16.04.2018). 3. Васьковский, Е.В. Учебник гражданского процесса. М.: Норма, 2013. - 376 с. 4. Герасимова, Е.С. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 51- 54. 5. Гладков, Н.Г. К вопросу о совершенствовании законодательства о коллективных трудовых спорах // Социальное партнерство и процедура разрешения коллективных трудовых споров: теория, практика, тенденции развития: Материалы конференции. М.: Пашков дом, 2013. С. 59 - 66. 6. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2015. - 394 с. 7. Дедюева, М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров // Консультант. – 2015. № 3. С. 75-79. 8. Завгородский, А.В. Трудовое право России : учебник. – М.: Юрайт, 2013. – 673 с. 9. Капинус, О.С. Прокурорский надзор за исполнением законов: состояние и перспективы развития // Законность. - 2013. № 7. С.15-18. 10. Киселев, И.Я. МОТ и развитие трудового права // Россия и МОТ: перспективы взаимовыгодного сотрудничества: Материалы конференции. - М., 2013. - С. 49-53. 11. Комиссарова, Т.Ю. Защита трудовых прав работника// Отдел кадров коммерческой организации. - 2013. - № 3. - С. 15-17. 12. Опенышев, О.С. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о труде // Законность. - 2013. - № 5. - С. 9-12. 13. Пластинина, Н. Нарушения, выявляемые Государственной инспекцией труда: анализ и профилактика / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 5. - С. 15-39. 14. Пресняков, М. Самозащита трудовых прав // Трудовое право. - 2013. - №3. - С. 51-70. 15. Савельева, А. Государственная инспекция труда - еще один орган для защиты прав работника // Трудовое право. - 2014. - № 6. - С. 49-60. 16. Сапфирова, А.А. Сроки обращения за защитой трудовых прав: комплексный подход // Современное право. - 2015. - № 1. - С. 63-67. 17. Сбирунов, Н.П. Еще раз о профсоюзах // Администратор суда. - 2014. - № 4. - С. 32-38. 18. Сомова, Д.А. Защита работником трудовых прав // Кадровый вопрос. - 2013. - № 7. - С. 43-56. 19. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. - СПб., 2014. - 376 с.

Работодателям дается недельный срок для устранения выявленных нарушений с момента получения требования, а так же сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения предъявленного требования, а так же о принятых мерах. В некоторых случаях, Трудовой кодекс обязал работодателя принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. В качестве примера можно привести принятие локальных нормативных актов. Работодатель так же обязан принимать во внимание мнение профсоюзов при принятии решения о расторжении трудового договора с работником, который является членом профсоюза.