Поощрения и дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих правовая основа и практика применения

Введение 3 1.Поощрение (стимулирование) государственных служащих 4 2.Дисциплинарная ответственность госслужащих 11 Заключение 19 Список использованной литературы 21

1. Федеральный закон «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23.05.2016 N 141-ФЗ ( в ред. от 31.07.2020)// Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7608. 2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ [Текст] // Российская газета. - 2004 г. - 31 июля. 3. Буравлев Ю.М. Дисциплинарная ответственность государственных служащих. Теоретическое и правовое исследование: монография. - М.: Норма, 2019. - 160 с. 4. Добробаба М.Б. Дисциплинарная ответственность в системе государственно-служебных правоотношений: автореф. дис. … докт. юрид. наук. - Саратов: Б.и., 2018. - 49 с. 5. Королёва С.В. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих как разновидность административного принуждения // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. - 2013. - № 11 (42). - С. 52-57. 6. Косотурова О.А. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих как вид юридической ответственности // Аллея науки. - 2018. - Том 2. № 5 (21). - С. 357-360. 7. Тулуш, А. М. К вопросу о дисциплинарной ответственности государственных служащих / А. М. Тулуш. - Текст : непосредственный // Молодой ученый. - 2019. - № 8 (246). - С. 140-143. 8. Чурекова О.О. Дисциплинарная ответственность государственных служащих в Российской Федерации // Эпомен. - 2018. - № 14. - С. 110-115

В сфере государственной службы особое место занимают поощрение (стимулирование) и ответственность государственных и муниципальных служащих. Поощрение в системе государственной службы - это осуществляемая в установленном порядке специальная деятельность государственных органов и должностных лиц, выражающаяся в применении к государственному служащему мер морального и материального стимулирования, основаниями чего являются признание заслуг государственного служащего, успешное и добросовестное в течение продолжительного времени исполнение им своих должностных обязанностей, а также выполнение заданий особой важности и сложности .