Особенности начисления и выплаты денежного довольствия сотрудникам УИС

состоит из 5 страниц авторского текста

на основе данных работ были сделаны выводы Миронов А.В., Ядрихинский С.А. В сборнике: Актуальные вопросы деятельности уго-ловно-исполнительной системы на современном этапе. сборник научных трудов. «Обеспечение сотрудников на современном этапе». Вологда, 2018. С. 122-129. Бичиков Н.В., Гетя А.Д., Теменкова П.Д., Хмарская В.Н., Евдокимова Н.Ю., Крестина О.А., Токтоева Р.Э. Вестник Воронежского института ФСИН России. «Индексация сотрудников и их проблематика». Воронеж,2019. № 6. С. 38.

Начисление и выплата денежного довольствия всегда актуально для госу-дарства. Не стала исключением и уголовно-исполнительная система, в частно-сти сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний. Это связанно с поддержанием работоспособности учреждений и поддержанием статуса среди иных исполнительных органов Российской Федерации. В данной статье мы постараемся разобрать основные аспекты начисления заработной платы, пособий и иных денежных начислений сотруднику. В уголовно-исполнительной системе начисление и выплата денежного довольствия сотрудникам производится на основании приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», так же многие аспекты указывают на закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».