Основные направления развития государственной службы в системе МЧС России

Введение 3 1.Основные идеи и несовершенства направления развития государственной службы в Российской Федерации 4 2.Направления реформирования и развития системы государственной службы российской федерации 9 3.Формирование и развитие факторов престижности службы в МЧС 14 Заключение 19 Список использованной литературы 21

1. Федеральный закон «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23.05.2016 N 141-ФЗ (в ред. от 31.07.2020)// Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7608. 2. Алиев Т.Т., Калитина Ю.В. Реформы государственной службы в России: необходимость проведения, задачи, пути реализации и результаты // Современ- ное право. – № 1. – 2010. – С. 44–48. 3. Волкова, О. М. Основные идеи и несовершенства направления развития государственной службы в Российской Федерации / О. М. Волкова. - Текст : непосредственный // Молодой ученый. - 2018. - № 45 (231). - С. 131-134. 4. Барабашев А.Г. Эволюция государственной службы России: итоги десятилетия (2000–2010). М.: НИУ ВШЭ, 2013. – 64 с 5. Магомедов К.О. Профессиональное состояние кадров государственных гражданских служащих, проблемы профессионального развития и кадровые процессы в органах государственной власти и управления РФ // Отчет мониторингового социологического исследования. М.: РАНХиГС. – 2013. – 130 с. 6. Подгородниченко Е.В., Трифонов Ю.Н. О состоянии и тенденциях развития системы государственной службы РФ // Современное общество и власть. 2017. № 2. С. 269-275. 7. Овечкин, Д. В. Современные подходы при подготовке и расстановке кадров в условиях специфики работы в системе МЧС России / Д. В. Овечкин. - Текст : непосредственный // Молодой ученый. - 2018. - № 41 (227)

В научной и учебной литературе вопрос о функциях государственной службы носит преимущественно постановочный характер. Одни авторы под функциями государственной службы понимают самостоятельные и относительно обособленные виды государственно-служебных действий. Другие рассматривают функции государственной службы как организацию практической реализации правовых норм. Федеральная программа ставила перед собой задачу по формированию системы государственной службы как единого института, по созданию рычагов контроля и управления государственной службой, внедрение современных методов и рекомендаций по кадровой работе. Отбор, подготовка кадров, их переобучение, получение новых практических навыков по кадровому обеспечению продолжают искать методы совершенствования в кадровой работе .