Кодекс этического поведения в сфере публичного управления

Введение 3 1 Значение этического кодекса в сфере публичного управления 4 2 Содержание кодекса этического поведения в сфере публичного управления 5 Заключение 9 Список литературы 11

1. Бирюкова Д.М., Морозюк Ю.В. Роль этического кодекса в управлении организацией // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XVII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 10(17). URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/10(17).pdf (дата обращения: 24.04.2018) 2. Ирхин Ю.В. Проблемы проектирования и формирования этического режима как фактора модернизации государственного управления в современной России// http://psihdocs.ru/problemi-proektirovaniya-i-formirovaniya-eticheskogo-rejima-ka.html 3. Назарова Ю. В. Парламентская этика в России: Опыт Государственной думы 1906-1917 годов: Дис. ... канд. филос. наук. М., 2006 .- 145 с. 4. Оболонский А.В. Этика и ответственность в публичной службе // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2015. - №1. - С.7-19.

Любая властная структура находится в активном взаимодействии с внешней средой, частью которой являются заинтересованные лица. Немаловажно верно и корректно сформулировать нормы и правила общения с данными лицами и группами лиц, ведь правильность и этичность взаимодействия с ними напрямую отражается на эффективности, месте и роли органа публичного управления. Время - невозобновляемый ресурс, требующий внимания и рационального использования, поэтому в этическом кодексе необходимо сформулировать правила организации рабочего времени служащий для обеспечения трудовой дисциплины. В современном мире облик органа публичного управления формирует не только ее деятельность и результаты этой деятельности, но и сами служащие. Так, важным элементом в формировании этического кодекса органа публичного управления является определение правил дресс-кода. В кодексе этического поведения в сфере публичного управления следует отразить требования, которые предъявляется к содержанию рабочего места. Например, запрет на использование интернета и служебного телефона в личных целях может положительно отразиться на производительности труда служащих и, соответственно, на эффективности работы органа публичного управления организации.