Системы оплаты труда

Введение 9 1 Понятие и виды систем оплаты труда в Российской Федерации 11 1.1 Понятие системы оплаты труда 11 1.2 Виды систем оплаты труда в Российской Федерации 14 2 Особенности отдельных систем оплаты труда 18 2.1 Тарифная система оплаты труда 18 2.2 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 23 Заключение 28 Библиографический список 30

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 2. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (ред. от 10.11.2017) // Собрание законодательства РФ.2008. № 33. Ст. 3852. Научная и специальная литература 3. Киселева М.И. Сравнительная характеристика форм и систем оплаты труда // В сборнике: Ресурсам области - эффективное использование Сборник материалов XVIII Ежегодной научной конференции студентов Технологического университета. 2018. С. 411-417. 4. Габуева Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно-методич.пособие. М.: Проспект. 2016, С.19. 5. Улицкая И.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта. М.: Горячая линия-телеком. 2017, С. 8. 6. Радько Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебное пособие. М.: КноРус. 2015, С. 72 7. Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм [Электронный ресурс] // Справочник экономиста. – Режим доступа: https://www.profiz.ru/se/1_2017/osobennosti_oplaty/ – (дата обращения 25.08.2018). 8. Сотченко А.В., Ткач А.Г., Чернышова Е.А. Тарифная система оплаты труда РФ // Символ науки. 2016. № 5-1 (17). С. 203-204. 9. Каган С. Тарифные и бестарифные системы организации оплаты труда работников животноводства // Организационно-правовые аспекты инновационного развития АПК. 2017. № 1 (14). С. 53-55. 10. Веселкова Я.Р., Третьяк Н.А. К вопросу об актуальности использования тарифной системы оплаты труда в сборнике: наука, образование и инновации // Сборник статей Международной научно-практ. конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2015. С. 32-35. 11. Горбачев В.А., Кулякина Е.Л., Сидорчук А.А. Заработная плата, формы и системы оплаты труда // В сборнике: Экономика, управление и право: инновационное решение проблем сборник статей победителей VIII Международной научно-практ. конференции: в 3 частях. 2017. С. 222-225. 12. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С.210 Материалы судебной практики 13. Решение № 2-2033/2015 2-2033/2015~М-1644/2015 М-1644/2015 от 31 августа 2015 г. по делу № 2-2033/2015 Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) [Электронный ресурс] // Судебные и нормативные акты : URL: http://sudact.ru дата обращения 10.08.2018 г. 14. Решение № 2-8412/2014 2-8412/2014~М-7624/2014 М-7624/2014 от 19 ноября 2014 г. по делу № 2-8412/2014 Абаканский городской суд (Республика Хакасия) [Электронный ресурс] // Судебные и нормативные акты : URL: http://sudact.ru дата обращения 10.08.2018 г.

Согласно ст. 135 ТК РФ, РТК каждый год до внесения в законодательные органы проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год составляет единые рекомендации по утверждению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда служащих организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Эти рекомендации учитывает Правительство РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления при определении объема финансирования учреждений в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры и прочих учреждений в бюджетной сфере. В случае, если не удается достигнуть соглашения между сторонами Российской трехсторонней комиссии, рекомендации утверждает само Правительство РФ, которое точку зрения указанных сторон доводит до субъектов РФ . Положение об установлении систем оплаты труда служащих бюджетных учреждений также предполагает, что при установлении системы оплаты труда этих сотрудников должна быть учтена точка зрения представительных органов работников. К другим принципиально важным положениям в новой системе оплаты труда относят следующие. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливают руководители учреждений на основании требований к профподготовке и уровню квалификации, которые требуются для реализации соответствующей профессиональной деятельности, учитывая сложность и объем выполняемых работ, на основе отнесения занимаемых должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ). При введении новых систем оплаты труда размер и условия реализации данных выплат конкретизируют в трудовых договорах сотрудников, в которые обязательно вносится информация о размере окладов, условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты к окладам.