Трудовое право (Вариант 15, ТУСУР)

Задача 1 Индивидуальный предприниматель Кусков объявил замечание Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупателей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует запрет использования нецензурных выражений в процессе труда. Как должен поступить суд в данном случае? При каких условиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным? Задача 2 Иваненко 15 января был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испытательным сроком продолжительностью три месяца. По факту совершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе руководитель ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не прошел испытание, в связи с чем 13 апреля был издан соответствующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил, что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, так как его должны были предупредить о том, что он не прошел испытательный срок, не позднее, чем за три дня. Решите спор по существу. Как в этой ситуации следовало поступить работодателю? Список использованных нормативных актов Список использованных материалов практики Список использованной литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (ред. от 27.12.2018) № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – 31 дек. - № 256. 2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.09.2016 г. № 14-2/В-888 «О применении работодателем дисциплинарных взысканий при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей» // Приложение к газете «Учет. Налоги. Право». – «Официальные документы». – 2016. – 4-10 окт. - № 36-37. 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - № 5. 4. Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Юрайт, 2016. – С. 155. 5. Сыроватская Л. А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. - М.: Городец, 2016. – 425 с.

Однако, прямо трудовое законодательство не содержит указаний на то, что работник (в данном случае продавец), обязан, помимо прочего, придерживаться «вежливого поведения» при общении с покупателями или иными лицами. В п. 8 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в качестве основания для увольнения работника установлено совершение аморального поступка, однако такое основание применимо исключительно к работникам, осуществляющим воспитательные функции (педагогам и т.д.), соответственно, данный пункт в рассматриваемом случае не применим, и нет необходимости углубляться в рассуждение о том, что если некое обстоятельство может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то оно безусловно может быть и основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Как уже отмечалось выше, требование о «вежливом поведении» представляется очевидным, однако сама по себе «очевидность», не закрепленная нормативно-правовым актом, не может носить императивного характера в правовом поле. Иными словами, ТК РФ не позволяет привлечь работника к дисциплинарной ответственности за грубое обращение с иными лицами (в данном случае продавца с покупателем), если такое обязательное правило не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка . Соответственно, для решения настоящей задачи необходимо обратиться к иным актам. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» так же не разъясняется, может ли нецензурная брань в отношении клиента, если требование о вежливом поведении не указано в правилах внутреннего трудового распорядка, явиться основанием для наложения дисциплинарного взыскания.