Применение KPI при оплате труда персонала компании (на примере ООО Металл Профиль)

Введение Актуальность темы. Тема внедрения эффективной системы оплаты труда на предприятиях является актуальной на сегодняшний день, потому что возникает необходимость справедливо оценить и оплатить труд работников во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции, для успешного функционирования предприятия, сохранения конкурентоспособности и повышения уровня доходности. В условиях функционирования новых механизмов хозяйствования ориентированных на рыночную экономику, особое значение приобретает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Поэтому одной из главных задач предприятий различных форм собственности является поиск новых способов управления персоналом и формирование такой системы мотивации труда, которая способна повысить эффективность производства за счёт развития и разумного использования сил и возможностей работника. Наиболее прогрессивной и эффективной формой мотивацией при решении задач управления компанией является система, основанная на использование KPI (ключевых показателей эффективности деятельности). Их использование даёт организации возможность оценить своё состояние и помочь в оценки реализации стратегии. Система KPI позволяет производить контроль деловой активности сотрудников и предприятия в реальном времени. Ключевые показатели эффективности (KPI) – это система оценки, позволяющая организациям определить стратегические и тактические цели. Другими словами, это инструмент измерения поставленных целей. Система KPI может быть внедрена практически во всех отраслях, главное – правильно определить показатели оценки. Целью курсовой работы является анализ применения KPI при оплате труда персонала ООО «Металл Профиль». Поставленной цели соответствуют следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы применения KPI при оплате труда персонала компании 2. Дать общую характеристику деятельности ООО «Металл Профиль» 3. Проанализировать систему KPI при оплате труда персонала в ООО «Металл Профиль» В данной курсовой работе объектом исследования является применение KPI при оплате труда персонала ООО «Металл Профиль» Предметом исследования являются методы и способы анализа применения KPI при оплате труда персонала ООО «Металл Профиль»